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1、 论思想政治工作与企业文化建设 摘要：在国有企业的发展过程中，切实做好思想政治工作，确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实，同时把思政工作融入在企业文化建设当中，实现深层次的融合和互补，这样能够呈现出更为显著的作用和价值，进而共同作用，同步推进国有企业实现良性发展。基于此，本篇文章对思想政治工作与企业文化建设进行研究，以供参考。关键词：思想政治工作；企业文化；建设引言随着社会经济的不断发展和进步，市场竞争逐渐趋于白热化。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要将企业文化建设工作放在首位，通过积极开展思想政治工作，带动企业实现健康发展，提升企业的综合竞争力。1国有企业思想政治工作与企业文化
2、建设融合的必要性1.1作为促进企业健康可持续发展的动力源泉国有企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与发展中逐步产生了独特的企业文化。开展思想政治工作，能够职工深入了解企业文化内涵，增强自身责任感、使命感，自觉将个人的发展目标融入企业发展中，有效地为企业发展提供精神动力。将思想政治工作与企业文化建设良好融合，符合企业发展实际情况，满足全体职工精神需求。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为展开政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作积极性，强化爱岗敬业的情感，加快企业健康可持续发展的速度。1.2打破传统单一化、局限化的思政工作与业务经营活动范畴现阶
3、段，我国国有企业思想政治工作存在严重的脱离现象，这一脱离现象主要源于企业员工个体化过于鲜明，认为只要做好本职工作即可，对思想政治工作的配合程度较为薄弱。从工作属性上来看，思想工作坚持以人为核心，其主体为企业教育对象，因此思政工作离不开国企员工的积极配合；反观企业文化，从企业整体角度出发，企业文化的创设是以人为核心，激发员工自主性、积极性，使员工坚持同一目标，从而促进企业高效、健康发展。因此可以看出，企业文化与思政工作在服务对象即服务理念上持同一方向，唯有企业文化在思政工作中起到桥梁作用，才可将二者有机融合，发挥最大效能。2国有企业思想政治工作与企业文化融合中的问题2.1思想政治工作模式单一部分
4、国有企业中，思想政治工作与企业文化融合所面对的最为直接的问题即企业的思想政治工作模式过分单一。现如今，我国大部分的国有企业把经济建设作为重点工作内容。部分企业过分关注经济建设与企业发展，忽略了思想政治工作，为企业持续发展带来不良的影响。现如今，部分国有企业实现思想政治工作的模式仍是以召开会议代替思想引导，以下发文件代替集中学习，开展思想政治工作形式主义严重，没有采取有效的措施加强职工对思想政治建设重要性的理解和认识。其根源是由于企业管理者与政治工作者不重视思想政治工作造成的，未能良好创新思想政治工作制度与方法。在思想政治工作模式过分单调的情况下，无法真正提高职工对国家与企业的认同感。2.2自我
5、中心企业文化是企业的本质属性，企业的员工必须更加充分地重视企业文化及思政工作的本质属性，员工也必须怀着一颗仁爱之心，做好本职工作，而不能在企业的工作环境中追求自身利益，忽视企业和社会的公益性利益。自我中心文化在很大程度上影响着企业文化建设，也影响着企业思想政治教育的开展。在企业文化建设和企业思想政治工作的开展过程中，必须倡导每位员工都要有良好的职业道德，重视对员工职业道德的培养，改变这种自私自利的不良风气。3国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的探索路径3.1以思想政治工作引领企业文化建设，实现内容融合企业文化建设要依靠党组织的政治核心作用，与思想政治工作融合发展，为国有企业发展奠定政治基石
6、、嵌入红色基因，提升企业文化凝聚力和企业综合竞争力。国有企业要正确认识思想政治工作与企业文化建设的异质性与共通性，创新方式方法，精准施策，找准落脚点，聚焦契合点，实现思想政治工作与企业文化建设融合发展。在对外交流方面，要坚持宣传引导与企业品牌推广紧密结合，使企业形象具有一致性和可识别性;在内部协作上，要坚持党的领导与工青妇团的协作相结合、与企业团队管理相结合，实现思想政治工作全覆盖。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，还依赖于思想动态研究与绩效考核的结合，让员工感受企业的关怀，要坚持党的建设与企业文化建设统筹规划、同步考核，确保党的各项方针政策不变形不走样，永葆国有企业的红色基因。3.2
7、加强人文关怀和心理疏导当企业开展思想政治工作时，为了能够更科学地通过企业文化来开展思想政治工作，企业应积极地贯彻和落实科学发展观，把以人为本作为企业发展的根本，这也是人文关怀的重要内容。对企业科学发展观而言，其根本特征是能够更加全面、协调、可持续地发展，而企业应注意员工各方面的需要，不仅包括物质层面的需要，也包括精神层面的需要，而且还应注意需要之间的密切联系，因此，在科学发展观的指导下，人文关怀和心理疏导能够实现自身的效用，进而能在很大程度上提高员工的思想政治素质，使企业得到更好的发展。3.3加大两者融合的重视力度，构建系统完善的融合机制要想确保国企的思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合
8、，就需要决策层和领导层高度关注两者融合的重要性和必要性，为其提供必要的支持和辅助，以此使两者在更深层次更广阔的范围实现融合发展。同时为其建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，确保各项工作能够真正意义上在实践的过程中得到充分的体现，真正意义上完成相对应的保障工作融合指数，使两者能够发挥合力的效应，进而按照国企的发展目标和经营方向而共同努力，同步促进实现共赢。3.4.发挥党组织领导作用国有企业当中的党组织作为思想政治工作的领导者和重要执行者。为了推动国有企业思想政治工作能够良好融合企业文化建设工作，国有企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来，利用多种手段来助力二者良好融合。国有企业的党组织要先
9、结合国有企业发展实际情况，制定出融合的方针，结合具体情况逐步进行工作。另外，国有企业党组织要做好内部党建工作，利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用。国有企业党组织在工作当中，始终坚持人本管理的原则。比如国有企业在制定有关规章制度以及企业章程中，要先征求职工们的意见，搜集职工意见后，国有企业才能充分掌握好职工的思想与给企业提出的建议。企业只有充分尊重职工，才能良好地增强职工的执行力。国有企业要结合企业实际发展情况贯彻落实职工激励机制，充分满足职工物质、精神需求后，提高职工工作动力，实践和运用企业文化，让思想政治工作深深植入到职工心中，发挥出真正的作用。结束语总之，面对经济全球化的浩荡大势
10、，面对瞬息万变的市场形势，国有企业要加强和巩固自身的综合竞争力，要重视自身独特的思想政治工作优势，探索思想政治工作与企业文化建设的融合途径，不断探索新的发展模式，建设更多世界一流的中国国有企业。参考文献1栗琳.企业文化建设与国企思想政治工作创新J.现代企业,2020(05):118-119.2钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析J.智库时代,2020(15):23-24.3孙玮.将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展J.现代营销(信息版),2020(03):161.4谢飞.论思想政治工作对企业文化的引领作用J.现代经济信息,2019(17):409.5邵圆圆.论企业文化建设中思想政治工作J.今日财富(中国知识产权),2019(08):192-193. -全文完-
