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1、不作为不担当整改措施（共3篇）第1篇：不担当不作为整改措施不担当不作为整改报告依据中共宜宾县环保局党组关于印发开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；实力不足，方法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下：（一）缘由分析第一，政治学习不够， 理论功底浅薄理论联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用， 没有做到真正用马克
2、思列宁主义的立场、观点和方法视察事物，探讨新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。其次，宗旨意识不坚固。 党的性质宗旨、奋斗目标，确定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一样性，这就要求必需坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一样。在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严峻淡化，群众观念与群众立场没有坚固树立起来，没有真正弄清晰“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。 第三，服务意识不强。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立坚固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
3、”的工作方法理解的不够深化透彻。第四，安于现状，学习实力不强。学习实力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒散思想，怕学、厌学、愁学。工作实力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作状况不熟识、不了解、不对比。群众工作实力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注意加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。（二）整改措施针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。第一， 加强学习教化在学习教化上， 一是加强党的宗旨和党性修养的自身教化，主动遵守党的路途、方针、政策主动主动学习，
4、 深化领悟党的群众路途教化实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教化;二是加强自身职业道德精神的提高，积参加文明职工创建活动，提自身工作主动性进一步加强政治思想观念，增加服务意识。加强政治理论学习，不断用理论武装自己。坚固树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。其次， 加强自身管理考核。在目标任务管理上，明确自己目标责，有责随意识。加强自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。第三， 加强服务意识；对待群众始终保持热忱的服务看法，当手头工作较多时，
5、不能性子急，要看法亲善，如须要重复的问题，要耐性调整好自己的心情。不能觉得麻烦而埋怨。第四， 加强业务学习，提高业务素养。提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，敏捷运用方法和措施，酷爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，爱好是最好的老师，要主动学习工作中须要提升的学问，做到干一行专研一行总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论学问的学习，提升自身修养，努力加强自身实力培育，刻苦专研业务学问，努力提高自己业务水平主动向身边同事们学习，仔细履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”第2篇：不担当不作为整改措施不担当不作为整改报告
6、依据中共宜宾县环保局党组关于印发开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；实力不足，方法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下： （一）缘由分析第一，政治学习不够， 理论功底浅薄理论联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用， 没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法视察事物，探讨新状况、处理新问题。思想和工作存在
7、主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。其次，宗旨意识不坚固。党的性质宗旨、奋斗目标，确定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一样性，这就要求必需坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一样。在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严峻淡化，群众观念与群众立场没有坚固树立起来，没有真正弄清晰“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。第三，服务意识不强。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立坚固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深化透彻。第四，安于现状，学习实力不强。学习实力不强，对党
8、的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒散思想，怕学、厌学、愁学。工作实力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作状况不熟识、不了解、不对比。群众工作实力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注意加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。 （二）整改措施针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。第一， 加强学习教化在学习教化上， 一是加强党的宗旨和党性修养的自身教化，主动遵守党的路途、方针、政策主动主动学习， 深化领悟党的群众路途教化实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意
9、识教化;二是加强自身职业道德精神的提高，积参加文明职工创建活动，提自身工作主动性进一步加强政治思想观念，增加服务意识。加强政治理论学习，不断用理论武装自己。坚固树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。其次， 加强自身管理考核。在目标任务管理上，明确自己目标责，有责随意识。加强自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。第三， 加强服务意识；对待群众始终保持热忱的服务看法，当手头工作较多时，不能性子急，要看法亲善，如须要重复的问题，要耐性调整好自己的心情。不能觉得麻烦
10、而埋怨。第四， 加强业务学习，提高业务素养。提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，敏捷运用方法和措施，酷爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，爱好是最好的老师，要主动学习工作中须要提升的学问，做到干一行专研一行总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论学问的学习，提升自身修养，努力加强自身实力培育，刻苦专研业务学问，努力提高自己业务水平主动向身边同事们学习，仔细履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”第3篇：不作为不担当整改措施- 抗生素应用不规范，存在不合理用药状况。门诊留观病历内容过于简洁，不能够严格规范书写留观病例。住
11、院病例质量管理不到位，部分医务人员病例书写不规范、不刚好。各种记录不规范，急危重病人谈话记录、抢救记录、疑难病例探讨记录、死亡病人探讨记录等书写不规范，书写要求远未达到医疗文书书写质量规范要求。各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面。部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善。有待与进一步建立、健全、落实各科室相关制度，部分制度已不符合现阶段医院管理的须要。无菌技术存在问题，无菌技术操作不规范，无菌观念不强，导致院内感染，创面不愈合、延迟愈合等，无菌技术操作仍需进一步提高。为节约成本，一次性物品的销毁不彻底、不规范、反复运用等问题。无菌区与有菌区区分不清，无菌处臵时不带口罩、帽子等问题。我科通过
12、交班的时间及上班空闲时2 - 探讨、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩。加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的，所以加强医务工作者各方面的综合素养的培训和提高是前提，为此将加强职工综合业务素养，通过培训，驾驭临床常见技能的操作，为患者供应合理、简便、满足的医疗服务。为防止学习流于形式，结合科室绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用状况纳入绩效工资考核，真正体现公允竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。将病历中存在的不规范问题全面整改，使现行病历得到全面的改观。二、服务看法、工作作风、精神面貌方
13、面存在的问题及整改措施工作人员服务看法不好，患者时有反应，服务看法、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶4 - 疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个微小方面进行强化培训，将礼仪培训成果作为职工业绩考核的先决条件，严格考试考核，全面推广一般话，在医务人员当中扎实开展“微笑”服务，“四心”教化，把其作为医务人员思想业务素养教化和职业道德教化的核心内容，学习和受教化面要达100%以上。努力全兴全意为患者服务，树立白衣天史的形象。通过强化管理与个别谈话
14、相结合的方法，解决工作作风方面存在的问题。解决部分工作人员工作敷衍了事、抓工作浅尝辄止、工作作风漂移的问题和工作得过且过、进取心、责任感、主动性不强的问题，使职工进一步增加工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对科室医疗作风满足度明显提高。重点改6 - 息室，使整个病房面貌一新，给患者创建了良好的就医环境。支配专人负责办公室、休息室的卫生监管。科内重点区域设立禁烟标识，全体职工均有责任劝阻吸烟者，可运用禁烟手示。四、药品零差价后科室发展存在的问题及整改措施随着我国医疗改革的逐步深化，公立医院的逐利机制将要破除。一种观点认为公立医院逐利是由我国的药品加成政策造成
15、的。因为允许医院将药品加价15销售，为了赚取更多收入，医生就倾向于多开药、开贵药，医院也情愿购进高价药，由此形成了以“以药补医”为特征的逐利机制。今年11月1日起我市将实行药品零差价。取消药品加成后，就更多地转向多做检查、多做手术。我院是公立医院是公立机构，要体现公益性。我院是差额拨款单位，供应医疗服务允许收费，不管这费用是由患者付还是医保付。因此，假如公立医院本着服务大8 -医护人员医学基础不扎实，专业学问匮乏；抓好科室人员的“三基”考核，专业学问、业务技能培训，做好上级医师带教工作，避开只重返床，轻教学、重经济效益，轻技术提高的短视做法，保证人才梯队良好的建设，及科室的可持续发展。七、责任
16、心问题及整改措施科室医护人员存在责任心不强等问题；加强责任心教化，组织科室人员学习：因责任心不强引发的医疗事故典型案例，并进行分析探讨教化。引以为戒，切实加强责任心，提高医疗平安，防范差错事故发生。八、科室文化问题及整改措施打造科室品牌、培育科室文化的措施力度不足；以目前的硬件条件为基础，加强学科建设，科技兴科，提高科室医疗水平，优化医疗服务，巩固传统技术，主动发10 -11整改措施 干部 不担当不作为医院不作为不担当整改措施清单不敢担当整改措施担当不够整改措施街道不担当整改措施本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 1
