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1、劳动合同2022书范本用人单位版在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文章，以下是为大家提供的“劳动合同2022书范本用人单位版，欢迎大家的阅读。甲方名称：乙方：根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分理解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自年月日起至年月日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方
2、工作才能和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条一甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。二甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得回绝。有关报酬根据?劳动法?及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以
3、及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照?劳动合同法?等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日书面形式通知对方。三乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给
4、甲方造成的一切损失。1乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面答应在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。2乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。3乙方未能保守甲方商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料含复印件、电子资料带离工作场所，擅自传播和复制拷贝甲方有关资料，离任时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业机密的行为。4乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细理解员工手册内容,承诺严
5、格遵守。乙方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失元以上的为重大损害；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因违背?劳动合同法?规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。四用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付
6、劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4.因违背?劳动合同法?使劳动合同无效的；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五有以下情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方没有依法享受根本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
7、五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离任时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方可以及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款一解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，并保证两年内不在行政地域范围内从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者经营同类产品
8、、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字或盖章甲方代表签字或盖章年月日年月日合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇?劳动合同2022书范本用人单位版?之后假如还想阅读更多相关文章，请多多关注我们用人单位签订劳务合同本，欢迎下次再来，在此期待您的光临！
