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1、个人工作总结对公司建议（共4篇）第1篇：对公司的个人建议对公司的个人建议我之前也做过一些其他的工作，卓信是唯一超过一月还没有想过要离职的公司！不是之前的公司不好，而是天生好动的我，在每天的陌拜中找到了工作的乐趣的，我想接着在这里待下去，想见证卓信强大的过程！我期望能将这份工作当作自己的事业来做，因此，我会尽力想到一些帮助它发展的方法，或许不够成熟、或许不够完善，但至少我参加了它的成长！我们公司虽小，但我们的野心不小！所以，我们的公司应当具有一种魄力、一种高姿态！像一个真正的大公司一样要求管理自己！1、员工的培训包括新进员工和在职员工的培训。在新进员工的培训之前，首先是对我们公司企业文化的一个完
2、善：包括公司的成长环境和背景、发展方向（最好是有一个终极目标和各个阶段目标的详细细微环节）、行政人事的管理制度、各部门员工的工作职责、薪酬制度、福利等等。公司应当建立一份特地的培训文件。个人建议可以将新进员工的培训分为三个阶段：a.对企业文化和公司产品的学习过程（一至三天），b.对详细工作流程的学习过程（类似之前的在职员工带新人）（一至两周）c.试上岗（即试用期）（一至三个月）。这三个过程都可以有特地的淘汰机制。然后是在职员工的培训，这点一般简单被忽视，但其实一样的重要！因为，如何能让在职员工在工作中发挥最大的潜力，并且能在公司稳定的干下去，在职培训可以发挥很大的作用！我个人比较观赏的公司管理
3、制度是“人管人”而非“制度管人”！制度是个好东西，但制度太生硬、太死板，就会让公司没有人情味，我想，没有谁会对一个“冷冰冰”的东西产生激情！但一个公司假如能做到让每一位一般的一线员工都具有管理者的心态，这个公司想不好都难!而我们公司的大多数同事目前都还不具备这样的心态。因此，我的建议是公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些公司的团体活动，增加公司与员工、员工与员工之间的联系，培育大家的团体精神。当然，即使是“人管人”也是建立在肯定的制度基础上的，俗话都说：无规则不成方圆！“人管人”本身就是一种管理制度！2、学问产权据我所知，公司目前还没有注册自己的图形和文字商标，因为看似这在日
4、常的工作中用的并不多。但随着我们公司的不断壮大，名声也慢慢洪亮，别人是靠什么来认知我们公司的呢？是我们的员工面孔？对于一个从未见过我们公司员工的人来说，刚开也就只是听到的别人有关公司的信息，可是我们的公司并没有受学问产权的爱护，我可以叫公司，别人也一样可以叫公司！而且，现在的市场竞争这么激烈，假如我们的竞争对手将我们现今所运用的文字和图标进行恶意抢注，那么我们之前全部与之有关的活动跟我们公司将没有任何关系，而且，它们还可以反告我们侵权，在学问产权爱护法中，索赔金额是由被侵权方自己敲定的。3、产品多样化的设计自进公司伊始，我就建议公司将产品多元化。但因为公司目前的条件的限制，将产品多元化投入实际
5、操作还比较困难。但在公司将来发展目标的基础上，我们也可以针对不同的发展阶段，将我们的产品做好相应的设计，包括外观的形态、尺寸大小，甚至颜色的变换等。因为对于的公司的发展，我觉得可以是：走一步，看三步，做两步。甚至可以更多。4、建立公司内部网络管理系统这也是我进公司就有建议的，公司可成立自己的局域网，其间可以连接一些与行业有关的各种新闻和国家政策，添加公司的企业文化、各种管理制度、已安装小区资料（可以将重要资料设置为专人查看和可修改的）、工作日志、公司通告、公司论坛等窗口，可以视详细状况设置多个窗口。每个员工都拥有自己的登录帐号，并且依据每个人的职责不同，设置个人页面的访问和操作权限，大家的工作
6、沟通主要在此进行。此外，公司还应建立一个特地的客户资料档案管理系统，包括书面文字的和电脑系统的，这样不管过多久，查阅客户相关信息都能够特别便利。5、考勤制度建议公司考虑购买一台指纹考勤机，对于考勤机只能由后勤主管一人进行有效修改。可以取消每月三次的迟到机会，因为没有设时限的机会可人为操作的可能性很大，建议改为有几次机会的迟到一两分钟可以不算迟到，以避开一些不行控因素（比如堵车）。以上便是我对公司的一些个人建议，建议可能还有许多不足，但也是我对公司有真诚的希望，才会尽力考虑出的结果，希望能对公司有肯定的帮助。某某公司：XXX2022年2月8日第2篇：个人对公司的建议个人对公司的建议自从到三易公司
7、上班已有多半年时间了，对公司有了总体的了解，各个部门也熟识了，与有些员工也有过接触，尤其对办公室的人员最为了解了，尤其为人、工作实力方面，其他的不多说。现在公司进行了一系列改革，对办公室来说也是刻不待时的，作为办公室的一员，应当跻身于这次改革中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺当，做到事半功倍。这不仅是员工的心声，更是公司所希望的。先谈谈自己对公司内所见所闻的一些感受吧和想法。我刚来到公司时，领导让我干房管局和公证处的一切手续，我刚上任没有一周，又让我管理合同手续，我当时想这人事支配谁说了算啊，再者这份工作女的比较适合，何况管理合同是长时间的事，凭一个本地女孩最为好
8、，一者离家近，可以长期干下去，二者关于以后产权证的办理，可以刚好联系。办公室经理没有实权，说的话没重量，感觉办公室很乱，工作使不上劲。这给人一种混日子的感觉，走一步算一步的想法。跟领导联系紧密的春风得意，其他的静默无闻啊。可能有的话有点不合适，但是真话。我希望以后工作中，每个人都能得到领导同样的对待，说的简洁点，人人同等，工作合理，团结紧密，来实现团队的精神。这就是我所说的员工工作分工。再一点，公司应信任员工，既然给他职务，就应当信任他的实力，信任员工，这才让他感觉到自己得到重用，才能发挥一个人的主动性，尽自己最大努力把事办好。如办事所需费用，领导批准后，就让办事人自己去办，倒时拿来票据报账就
9、行，没必要再找个“会计”，这是奢侈人力资源。最主要的就是分工明确，责任到人。每件事不是每个人都能管的，每个人都管，其实就把这件事弄糟了，到头来反倒没人管理了。分工明确后就不存在大的问题了，每个人各司其职，有问题干脆向领导反应，这也加强了与部门之间的联系，也是对员工实力的培育和实力的体现。以下只是鄙人不才只见，望指责指正：办公室人员工作分工建议您做到均衡两字。（当然，任何企业的老总都是希望能雇佣最少的员工，最低的工资，做最多的工作量，完成最佳的工作效果，这就要看您自己如何去衡量了。）这一方面最重要。关于人事调动对于刚到公司不到一年的我发言权不够。 考虑到运营成本、人员编制、工作范畴、工作量状况，
10、您必需确保： 一是人员编制刚刚好，不缺岗，不多岗，不设立形式化岗位。二是给每个下属设定的工作范畴、工作量恰到好处，不超负荷，同时能有肯定的自我发展空间更好。三是确保涉及公司运或成本较低状况下，限制好额外办公经费支出，尽可能削减不必要支出。四依据企业管理者和企业工作实际须要不断调整工作，以达到工作效益最大化。办公室着装规定第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应 按本规定的要求着装。其次条 员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整齐。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋
11、以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条 女职员上班必需佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条 部门副经理以上的员工，办公室肯定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条 员工违反本规定的，除通报指责外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条 各部门、各线负责人应仔细协作、督促属下员工遵守本规定。一月累计
12、员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。第十条 衣服有公司统一购买，保证质量。在公司上班满一年的服装费由公司担当，不满一年的到时从工资扣除。计算机管理规定第一条 购置和维护、修理1.公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行选择（包括设备的选购）。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。2.软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）依据档案保管要求保管。运用者必需的操作守册由运用者长借、保管。 3.公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可运用。4.公司及各
13、部门计算机的维护、修理由公司指定的专人负责。 其次条 运用1.运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 2.未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。3.运用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 4.公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作运用。 5.严禁运用计算机玩嬉戏。6、办公室人多机子少，严禁长时间占用。7、每台机子有固定的几个人专用，责任到人，其他人不能随意乱用。 第三条 平安措施1.公司及各部门的业务数据，由该公司文件管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人向文件管理员申请做马上备份。 2.公司计算机系统的数据资
14、料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员私自复制。3.未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 4.运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 5.计算机的全部软驱都被屏蔽，运用者不得擅自解除屏蔽，如需运用，必需通过系统管理员。员工打卡管理规定第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本方法办理。其次条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条 本公司员工下午加班者，一般下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。第四条 本公司员工因事早退或出差须要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才
15、能离开公司。第五条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交文员，文员将其出入时间，填妥于下班之前交相关部门备查。第六条 上下班遗忘打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。第七条 在公司用餐时，人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。办公室卫生制度欢乐工作的一天是最先从早上就起先的。窗明几净、整齐优雅的工作环境是大家激昂精神，主动投身工作的前提和基础。因此，办公室的卫生清洁和保洁工作就显得特别重要。关于办公室卫生检查制度及评比的要点简要综述如下：1、一般地、工作位桌面上摆放的物品（文件
16、、纸张等）仅限手头正在处理状态下所须要占有的资料。待处理和尚未处理的文件类物品应短暂存于抽屉或橱柜内，不宜在台面上堆放或是积压。2、尤其台式电脑的显示屏、显示器底座和键盘以及工作位屏风的前挡板是卫生清洁和保洁工作的重点。3、工作位放置电脑主机的区域通常是卫生死角，请大家留意那个地方的清洁。4、值日生肯定要根据要求提前20分钟到岗做卫生，大家能够感受到您劳动的成果。5、养成良好的卫生习惯跟工作习惯同等重要。6、由办公室经理支配值日表。每个人必需按值日表完成自己的工作。 公司为我们大家供应了一个良好的办公环境，供应了诸多良好的基础设施，希望大家能够主动、主动的去维护并创建一个舒适、整齐的工作环境。办公室投诉处理程序办公室总是接到客户打来的投诉电话以及其他需
