《2022年部门职能与机构设置》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年部门职能与机构设置（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人力资源部部门使命 负责建立和健全人力资源开发与管理体系，并确保其得到持续、有效的实施与发展，为各部门提供人力资源管理服务和支持。部门职能1. 拟定人力资源管理规范2. 制定人力资源规划，进行人力资源需求分析3. 实施工作分析，编写岗位说明书4. 实施人员招聘、甄选、评估工作5. 组织实施集团的绩效考核工作6. 建立与调整薪酬福利体系7. 分析培训需求，拟订培训计划，组织实施培训机构设置人力资源部人事调配中心薪资管理中心培训中心人员编制 11人总监，1人。全面负责本部门的日常管理工作总监助理，1人。协助总监开展日常人力资源管理工作1人事调配中心（3人）主任，1人。全面负责中心的日常管理工作招聘专员，主任兼任。负责员工招聘工作人事管理专员，1人。负责人事管理工作档案员，1人。负责人事档案管理2薪资管理中心（3人）主任，1人。全面负责中心的日常管理工作薪酬福利专员，主任兼任。负责薪酬管理考核专员，1人。负责绩效考核管理考核员，1人。辅助考核专员工作3培训中心（3人）主任，1人。全面负责中心的日常管理工作培训专员，主任兼任。负责人员培训管理讲师，2人。负责课程培训讲授
