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1、 Word文档下载后可自行编辑部队四反训练心得体会第1篇：四反训练学习体会 “四反”训练学习体会 当今国际形势简洁多变，各种敌对势力蠢蠢欲动，他们通过各种方式时刻威逼着中国的国家平安。其中，针对我国军队的渗透、心战、窃密、策反活动层出不穷。针对这种状况，“四反”工作，即反渗透、反心战、反窃密、反策反、反窃密，应运而生。目前，我通过学习“四反”，取得一下体会： 一、留意理论学习 留意理论学习，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论和中国革命史，对党的性质、宗旨有深化透彻了解。在今年全党的“两学一做”训练和部队的两项训练中，务必仔细学习，全心领悟。对于党的和国家的路线、方针和政策
2、，也要乐观学习，坚决拥护，贯彻执行。务必旗帜鲜亮地反对“军队非党化、军队非政治化”和“军队国家化”等奇谈谬论和歪理邪说。要不断追求思想进步，坚决永久跟党走的信念，树立成为一名优秀共产党员的志向，仔细完成上级布置的各项工作。 二、克服麻痹思想 有人认为，我们是军校学员，每天在医院实习，工作中没有接触到什么隐秘，也没有什么隐秘可保。有的人认为，外国情报机构实力雄厚，技术手段先进，而我们缺乏有效的防范技术，因此隐秘难以保住。还有的人认为，反窃密工作是领导干部和上级机关的事，与学员无关。这就是政治警惕性不高，思想麻痹，缘由是对当前隐藏斗争所处的形势不了解，紧迫感、危机感不强。我们务必努力克服“无密可保
3、、有密难保”等模糊生疏，不断强化防间保密观念，严格遵守各项保密规定，自觉堵塞各种失泄密渠道，才能确保队伍的纯净巩固和平平稳定。 三、贯彻条令条例 虽然我们身处于医院，但要时刻牢记自己的军人身份，始终以一名军人的标准严格要求自己，而部队条令条例又是约束自己、规范自己行为最有效的法宝。平常要严格实行请销假制度、时刻保持军容风纪、维持良好的内务卫生，确保一日生活、工作、训练依据条令条例执行。事实证明，只有按条令条例严格管理部队，才能使部队有分散力、战斗力，才能在当前社会灯红酒绿面前始终保持革命军人的本色。 总而言之，我通过“四反”训练，端正了思想，提高了觉悟，生疏到了“四反”的重要性和现实意义。今后
4、，我确定要坚决抱负信念，克服麻痹思想，自觉参于到“四反”斗争中去。 第2篇：部队党史训练心得体会 2021部队党史训练心得体会范文以下是2021部队党史训练心得体会，全军和武警部队将开放党史军史宣扬训练，大力批驳歪曲历史、抹黑先烈、诋毁英雄等错误思潮。让我们打造一支钢铁雄狮般的战队。第一篇在领导和推动新时代强国强军事业中，高度重视、反复强调把红色基因一代代传下去。中心军委日前印发传承红色基因实施纲要，是新时代传承红色基因、弘扬优良传统的重要指导性文件，对于激励官兵牢记历史、不忘初心、牢记使命、不懈奋斗，奋力实现党在新时代的强军目标，把人民军队面面建成世界一流军队，具有重要意义。全军和武警部队将
5、重点做好以下工作：一是抓好科学理论武装，把握红色基因的理论源泉和思想内核。二是开放党史军史宣扬训练，大力批驳歪曲历史、抹黑先烈、诋毁英雄等错误思潮。三是加强存史编史研史，写好红色家谱。四是开放重要纪念活动，在党、国家和军队重要节庆日、纪念日，我党我军重大历史大事和重要历史人物纪念日，以及军队组建成立日等时机，开放主题纪念活动，吸取前进力气。五是建好用好军史场馆，面面反映人民军队光辉历史，打造官兵接受传统熏陶的红色殿堂。六是开发红色革命文化，让官兵时时到处接受红色文化熏陶，使红色基因永葆活力，彰显威力。相关阅读：请把孩子训练好再送到部队不知道从什么时候起，管不了得熊孩子送部队已经成为了一种风尚。
6、孩子有网瘾，送去部队吧！孩子不爱学习，送去部队吧！孩子叛逆不听话，送去部队吧！孩子没法独立生活，送去部队吧！家长们，你们可知道，你们给部队，送去的是什么？有些新兵到了部队，甚至要班长手把手的教他们如何洗衣服！参军的青年不说都满18周岁，至少都满16周岁了，一个16周岁的孩子连衣服都不会洗，这样的孩子，送到部队就是为了让班长教他基本的生活力气么？我们的军队，是为了保卫祖国保卫人民而存在，连衣服都不会洗，还谈何保家卫国？我不否认部队是个大熔炉，的确，从军可以转变一个人，但是，我个人理解的是更多倾向这个转变是思想转变，而不是把一个什么都不会的小少爷变成一个能够独立生存的人。以前许多当兵的人普遍认为最
7、苦的是新兵连，由于刚从地方到部队，处在一个过渡期，从自由散漫的地方青年成长为一个战士是需求付出确定的代价的，这中间会吃苦受委屈，熬过也就好了。而现在的新兵连带兵班长则认为新训时期是这些兵最舒适的时候，训练强度并没有太大，而且为了照看新兵的心理状态，导致许多带兵人开放工作时束手束脚，甚至一句重话都不敢说，生怕一个不当心这些新兵们有什么闪失。我并不是反对文明带兵法治带兵，我只是觉得在军营都是一群血气方刚的年青人，新兵们刚从地方到部队确定会不适应，带兵班长作为挺挺直触的管理者，一些部队纪律被新兵排斥，班长作为部队的代表可能就处于风口浪尖，新兵和班长发生冲突也就在所难免。本来很正常的事情，需求带兵班长
8、和新兵之间渐渐磨合，但是在一些娇生惯养的人眼里就不一样了，就成了班长有针对性的整某些人，动不动就给家长反映，不了解状况的家长在得知孩子在部队被欺侮的时候，确定是不问青红皂白就找部队兴师问罪，而可能这个家长的一句话，就会毁了某一位班长的军旅生涯。我见过太多的带兵班长，他们在新兵午休的时候给新兵修被子，在新兵遇到困难的时候挺身而出，在他们的不会做什么事的时候言传身教。其实每个带兵人都是从新兵连过来的，班长根本不会刻意去整某个人，他们要做的就是让每个新兵尽快成长，可能过程中会有许多不足，可是，一个新兵在成长中会有许多失误，那么，一个优秀的带兵班长也是在错误中成长起来的。许多叛逆的孩子在进部队之前，和
9、父母都闹的不行开交，甚至有的过分的还和父母动手，我想说，作为亲生父母的你们都有可能被孩子拳脚相向，那么，在部队他的一些思想或行为受到限制的时候，首当其冲的班长也就成了他们发泄的对象，那么，当新兵和班长发生冲突地时候，新兵被我们理所当然的认为是弱势群体，可现实的事实都是这样吗？我看未必。孩子有网瘾，送去部队吧！可以啊，部队班长和领导多费费心。孩子不爱学习，送去部队吧！可以啊，部队班长和领导多费费心。孩子叛逆不听话，送去部队吧！可以啊，部队班长和领导多费费心。孩子没法独立生活，送去部队吧！可以啊，部队班长和领导多费费心。可是，假如你的孩子是个妈宝男，是个还没断奶的孩子，那就不要送到部队添乱了。我们
10、的军队，是要培育要打仗的战士的，参军入伍，不是一些没断奶的孩子断奶的方式。首先，能把孩子送到部队，是值得我们确定的，为了让孩子在部队里成长我们也是能理解的，但是，请把孩子训练好再送去部队。让你的孩子学会如何做一个人再去学如何做一个军人！ 第3篇：部队管理训练心得体会 一、强化训练，不断打牢官兵思想基础。 训练是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新状况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作胜利的基础上，重点在“四个训练”上下功夫，加大条令条例、法纪训练、平安常识训练和常常性训练，
11、扎实打牢官兵讲平安、讲听从的思想基础。一是严格实行训练时间，确保训练的常常性。坚持每月实行法纪训练，增加官兵法纪意识；实行每周星期六上午第一个小时进行条令条例和平安常识的学习训练，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机训练，确保官兵思想不滑坡，平安树的牢。二是严格训练制度，增加训练的有效性。训练前都要仔细进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不生疏不上台，确保训练效果的实行。三是严格规范训练内容，增加训练的针对性。实行“日记一条，周学一节，月考一次”的方法，本着“牢记本职的，把握共同的，生疏基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和平安规定的学习。通过训练
12、学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。 二、实行制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。 训练是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理训练，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照看。连每周，营每月召开平安形势分析会和两个常常工作分析会大力表扬在管理训练中敢管，会管的先进个人，对不听从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管
13、理方法简洁粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深化开放“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在实行，我们将严格从实行目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负 责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的状况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。 三、专心培育，加强士官队伍建设。 加强士官队伍建设，面面提高士官素养，是管理训练工作的一项新课题。把士官“按干部培育，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营
14、将进一步争辩完善。一是加强训练，提高生疏。使之明确自己不再是一般一兵，要认清自己的特别地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做敬重领导、听从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高力气素养。结合旅团士官培训方案支配，从士官成进步步和力气素养的提高动身，鼓舞士官自学，函授，乐观参与培训。在平常工作中，留意给他们交任务，压担子，从实践中长学问，长才能；对上级培训的士官，要求他们务必带着成果回来；把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的冲突和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照看。我们制定士官量化管理细则实行营连考，群众评，履行职
15、责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成进步步挂钩，以促进士官仔细履行职责。四是充分信任，大胆用法。士官一般政治素养好，有娴熟的专业技术，在兵中有确定威信，因此我们留意发挥他们的特长，敢于把艰难的任务交给他们，让他们在专业训练中传学问，当参谋，在常常性管理训练中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其乐观性，发挥其特长。 四、正规秩序，留意养成，提高官兵的文明素养。 建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理训练的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以
16、旅（团）管理训练工作指示为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我 是标兵，全连正规”的思想，乐观开放评比比赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。 管理训练贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连；每周支配两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具劝说力，为此我们将开放“周赛月评”活动，每月评出1-3
