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1、 Word文档下载后可自行编辑辞职报告多久会失效（共7篇）第1篇：辞职报告需求多久 - 30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也需求证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需求赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定
2、：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未依据劳动合同商定供应劳动疼惜或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保 2 - 答：如劳动者与公司订有培训协议，商定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。 劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
3、摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济赔偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限 4 - 业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他嘉奖，比如依据绩效考核状况发放确定的嘉奖，其性质与年终奖有所差异，不能简洁地认为是年终奖，这要视详细状况详细分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险
4、用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外赐予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则 6 - 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者实行劳动手册管理，在劳 动者离职时，用人单位应当在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单事实上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者
5、因没有劳动手册，所以离职时，只需求开具离职证明即可，格式依据劳动合同法实施条例的要求，应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简洁。用人单位在为离职员工交完最终一个月社会保险后，确定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单 位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于 8 - 很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，或许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需求到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相对比较简洁
6、。由于住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清晰自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。假如离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最终一个月的公积金后，挺直将账号转入新单位。员工还要准时关怀自己的账号转移状况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，准时开头正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正 10 - 确认，还应当有牢靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，假如仅
7、是签字，你则需求确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也需求做好确认。假如不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是便利快捷。但它简洁被修改，其真实性在仲裁诉讼时简洁得到对方的质疑。为了避开这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方用法公司邮箱发出。这个公司邮箱务必用法带有公司网址后缀。假如是非公司邮箱发出的通知，则很难解释这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务供应商。由于第三方邮箱服务供应商的系统是个人无法更改的。你可以用法这样的特点来证明自己的证据
8、是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有下列 12 - 同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应当做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范员工辞职申请书 敬重的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个进展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司
9、连续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2021年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此 14 - 下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很高傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开? 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和生疏是在号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重
10、新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、支配方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更 16 - 排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不由于我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我预备辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如
11、有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的训练和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 18 - 在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时关怀公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如需求，同时我也会抽时间
12、关怀公司对新来的同事进行职位培训 感谢 愿望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的胜利xxx 201x-11-19 员工辞职申请书 敬重的xxx人事负责人： 首先无可非议的要严峻感谢贵厂供应了近一个月的工作机会。 篇2：提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应当如何处理？ 提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应当如何处理？ 20 - 3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？ 二、个人建议 针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经受，应当这样来看待这个问题。 1、看法规理解。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以
13、书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 该规定应当包含以下四个意思：一是劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关，劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发1995324号）明确规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意”。所以，劳动最好以EMS发出辞职信并保留好证据。二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部 22 - 身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平（比如：绩效考核、管理制度等），而
14、且领导一般会认为“员工提出离职假如还连续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际状况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是30天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。 4、混工资难听。案中说员工想混30天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实依据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒
15、员工”，把问题简洁化。 24 - 于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。依据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。这解释员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况,即用人单位先行提出的,用人单位应当赐予员工经济赔偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济赔偿金。因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济赔偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,依据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济赔偿金。 在很多情势下,即使员工不写辞职信,假如双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大转变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先务必供应支持这些理由的证据; 26 - 27 第2篇：单位多久批辞职报告 - 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）
