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1、2022企业文化PPT演讲稿 企业文化PPT演讲稿企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观确定着职工行为的取向，关系企业的生死攸关。只顾企业自身经济效益的价值观，
2、就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过细心培育而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着确定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的
3、语言予以表达，便于职工牢记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣扬，简单在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成特性显明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、暖和每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。导向功能：通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面：1.企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。2.企业目标的指引:企业目标代表着企业发展的方向，没有正
4、确的目标就等于迷失了方向。完备的企业文化会从实际动身，以科学的看法去制立企业的发展目标，这种目标肯定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。约束功能：企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必需遵守和执行，从而形成约束力。2.道德规范的约束:道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。假如人们违反了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。凝合功能：企业文化以人为本，敬重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和谐气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝
5、合力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和志向，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一样，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。激励功能：共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满意，这种满意必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间相互关切，相互支持。特殊是领导对职工的关切，职工会感到受人敬重，自然会激昂精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化
6、建设取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。调适功能：调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种缘由难免会产生一些冲突，解决这些冲突须要各自进行自我调整；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也须要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和一般员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。移动文化这两句话分别典出我国古代文献尚书和高校中。先说上半句“正德厚生”。这是尚书大禹谟记载的帝舜和大禹在探讨如何治理国家对白中的话。大禹对帝舜说，您时常说的“德惟善政，政在养
7、民。”我认为就是正德，利用，厚生，唯和。这是大禹阐述的治理国家的思想，并得到了帝舜的高度赞扬。大禹的这句话是什么意思呢？根据中庸的说法，“正德”就是尽人之性，以正人德；尽物之性，以正物德。这里的德并不能简洁地认为是道德的含义，而是指事物的属性，正，此处为使动用法，意为使事物的属性平正，不偏斜。利用，指利用自然资源。厚生，使生民的生活富足，充裕。和，和谐，协调。治理天下，“正德”置于首位，是“利用”、“厚生”的前提，既正人德，又正物德，方能利用自然资源，以达使人们生活富足、人际和谐之目的。再来看下半句“臻于至善”。这句典出古代四书中的第一本高校，高校开宗明义就有这样一句：“高校之道，在明明德，在
8、亲民，在止于至善。”意思就是，成年人为学的根本在于修明自身，用自己学问的道和德的成就，投向人间，亲身走入人群社会，亲近人民而为之服务，最终达到完备的境界。“正德”是谓“正身之德、正物之德”，这个德，应当说就是一个因子或者基因，只有将一个健康的因子或基因植入一个机体，那么才能使其成长为一个健全而富有活力的生命体。无论是治理一个国家还是经营一个企业，首先要“正”这样的“德”，这是一个大前提。“厚生”则谓“厚民之生”，指要敬重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。“正德厚生、臻于至善”在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了现代进取
9、精神，既体现了中国移动的独有特质，又阐释了中国移动的历来信仰。“正德厚生”，是中国移动的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责随意识。“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完备境界孜孜不倦的追求精神，宣示了中国移动成为同业乃至全部企业公认典范的自我定位。大庆精神王进喜6岁靠讨饭为生，10岁给地主放牛，15岁到玉门油矿做苦工，直到玉门油矿解放。1950年春，他成为新中国第一代钻井工人，先后任司钻、队长等职，1956年4月加入中国共产党。1958年9月，他带领钻井队创建了当时月钻井进尺的全国最高纪录，荣获“钢铁钻井队”称号。1959年9月，王
10、进喜被评为全国劳动模范，光荣出席了全国工交群英会。群英会期间，他得知东北发觉了大油田，异样兴奋，找到当时的石油部领导，主动要求参与石油大会战。1960年3月，王进喜率队从玉门到大庆参与石油大会战，组织全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的方法运水保开钻，不顾腿伤跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆压井喷，被誉为“铁人”。同年4月11日、4月29日，会战指挥部先后两次号召全体会战职工向铁人王进喜学习。王进喜先后任1205钻井队队长、钻井指挥部装建大队、钻井二大队大队长、钻井指挥部副指挥、大庆革委会副主任、中共大庆核心小组副组长等职务。1964年12月，出席第三届全国人民代表大会。19
11、69年4月，出席党的“九大”并被选为中心委员，受到毛泽东主席和周恩来总理的亲切接见。1970年11月15日，患胃癌医治无效逝世，年仅47岁。大庆精神，是中华民族精神的重要组成部分，主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自食其力的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。大庆精神产生于60年头石油会战，47年前，铁人王进喜一句宁肯少活20年，舍命也要拿下大油田的豪言壮语，感动、激励了几代人。当我们年轻的共和国经济建设急需石油的时候，以王进喜为代表的一批大庆石油人“凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建
12、设了当时全中国最大的油田，从今大庆油田为国家源源不断地输送着石油，结束了中国人依靠洋油的日子，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神的重要组成部分。20世纪60年头初，新中国面临严峻的考验，国际敌对势力妄图用石油卡住我们的颈项，三年自然灾难使国民经济受到严峻影响，物质条件极端困难。大庆油田，荒野一片，滴水成冰，职工们吃的是苞米面，住的是四壁漏风的马棚。一方面油田地质状况困难，另一方面我国石油工业基础薄弱，技术力气不足，在这种状况下，外国人预言，我们根本没有实力开采出这个大油田。但以铁人王进喜为代表的几万会战职工，经过三年半艰苦卓绝的夺油大战，一举变更了我国石油工业
13、落后的面貌，实现石油产品基本自给，结束了中国人运用”洋油“的时代，促进了我国石油工业的全面发展。大庆油田之所以能够取得举世瞩目的成就，根源在于大庆精神、铁人精神所迸发的巨大文化力，这种文化力最终形成了大庆持续高产、稳产的生产力。石油大会战中，几万名职工为了甩掉石油落后帽子，团结一心、不讲条件、不计酬劳、不论职务凹凸、不分分内格外，与各种各样的困难斗，体现出大庆精神、铁人精神巨大的凝合力。为了打井，职工们硬是把设备人拉肩扛到井场，用脸盆端来了几十吨水开了钻；为了快出油、多出油，他们日夜奋战在井场上，饿了啃几口冻窝头，困了躺在钻杆下睡一觉，仅1205钻井队在1971年完成的钻井进尺数远远超过旧中国
14、1907年到1949年42年钻井进尺的总和，显示出大庆精神、铁人精神强大的战斗力和竞争力。为了多快好省地把原油外运出去，技术员蔡升在隆冬腊月乘坐没有任何取暖设备的油槽车万里测温，找到了油温改变规律，设计出科学的原油外运的起始温度；为了保持大庆油田高产、稳产，王启民宁肯把心血熬干，以敢为天下先、敢笑天下第一流的精神和气概，解决了提高油田产量的技术关键。大庆人求实、创新和奉献精神，创建出了大庆油田的辉煌业绩，使大庆成为全国工业战线的一面旗帜，铁人王进喜成为中国工人阶级的形象代表，大庆精神、铁人精神呈现出了强大的形象力。近50年来，大庆职工充分发扬大庆精神、铁人精神，保证了油田连续20多年年产原油5
15、000万吨以上，累计向国家和地方财政上缴各种税费2214亿元，是国家给油田总投资的44倍；累计为国家出口原油3.44亿吨，创汇482亿美元。扩展阅读：企业文化主题演讲稿企业文化主题演讲稿代表部门参与演讲会，愁煞老孙，憋了一晚上，写成了这个稿子，没拿第一，拿到网上“发表”，以求劝慰，共享参考。（幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好！我演讲的题目是文化永续，基业百年。（幻灯片2）很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在许多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢？企业文化可以给企业带来什么呢？这是我们很值得探讨的问题。（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个
16、新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了“企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（VI），做了大量的宣扬册，做企业期刊，甚至网站，充斥着这样的字眼“团结、奋进、争创一流、走向世界！”；还有搞各种文体活动等等（幻灯片4）这是企业文化吗？现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。（幻灯片5）什么是现代的企业文化呢？我们会发觉一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至沟通的方式。（大家看幻灯片）（幻灯片6）这就是不同企业文化使然。某国营企业全家福国内某知名房地产公司员工合影这是一家有国企背景的企业老总，始终以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“消遣”可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并确
