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1、2022亨元煤业有限公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作安排 亨元煤业有限公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作支配亨元煤业有限公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作支配今年以来，亨元煤业公司纪检组在集团公司纪委、市公司纪委和公司党政的正确领导下，仔细实行中纪委七次全会精神和公司党群工作会会议精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，充分发挥纪检监察职能作用，结合“正风肃纪、创优环境”和保持共产党员先进性教化活动，狠抓了党风廉政建设和行政效能监察，强化党风廉政教化，注意廉洁文化建设，加强效能监察力度，有力的促进了公司的平安生产工作。
2、一、以开展保持共产党员先进性教化活动为契机，坚固构筑拒腐防变的思想道德防线根据上级公司要求，我公司主动开展了保持共产党员先进性教化活动，并将教化活动与反腐倡廉紧密结合起来，打牢了反腐倡廉的思想基础。组织广阔党员学习中纪委七次全会、省纪委二次全会精神，开展了志向信念教化、宗旨教化和权力观教化，引导广阔党员干部坚固树立正确的人生观、价值观、权力观，切实做到立党为公、执政为民，廉洁从政。通过分析评议，比照党风廉政建设的规定，找准了存在的问题，深刻剖析了思想根源，并实行有力措施，落实责任，确保取得实效。通过开展先进性教化活动，促进了党员干部廉洁从政，带动了广阔群众反腐倡廉。二、层层落实党风廉政建设责任
3、制，党风廉政建设取得新成效。公司党总支把党风廉政建设责任制纳入年度工作目标考核，摆上党总支重要议事日程，月度工作会上与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。(一)进行责任目标分解针对公司班子成员调整，重新制定了领导班子成员党风廉政建设责任目标分解，形成党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠广阔干部职工支持和参加的上下结合、纵横究竟的领导体制和工作机制。(二)签订党风廉政建设责任书为深化实行中共中心、国务院最新修订的关于实行党风廉政建设责任制的规定，提升各级领导人员抓党风建设和反腐倡廉工作的责任感和自觉性，公司领导班子成员及各部门负责人都签订了党风廉政建设责任书。通过责任书的签订，推
4、动了党风廉政建设责任制的落实。（三）推动廉洁文化建设1、征集廉洁文化理念，构筑思想道德防线公司纪检组将去年征集到的领导干部廉洁格言，印制在以牡丹、梅、兰、竹、菊、莲等为图案的宣扬画上，时刻提示廉洁自律、恪尽职守。同时，公司纪检组还利用板报、墙报、企务公开栏等宣扬阵地开展反腐倡廉宣扬，并注意提高质量，增加实效性和吸引力。2、打造廉洁文化体系，建立本质廉洁型企业公司纪检组还通过学习上级部门以及兄弟企业的先进阅历，不断创新摸索，形成了亨元煤业廉洁文化建设体系。即“廉洁文化教化、廉洁文化制度、廉洁文化阵地、廉洁文化监督四大方面，每一方面包括三大要素，廉洁文化教化包括廉洁文化理念、廉洁文化教化、廉洁文化
5、氛围；廉洁文化制度包括组织制度、教化制度、管理制度；廉洁文化阵地包括警示片播放阵地、廉洁园地、廉洁宣扬画；廉洁文化监督包括风险点查找、考核评价、党内外监督共十二要素”。它是廉洁文化建设的理论支持。三、严格执行“三重一大”议事规则，加大效能监察力度公司纪检组依据上级纪委要求，建立健全了亨元煤业有限公司“三重一大”实施细则，规定领导班子要仔细落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目支配和大额度资金的运用“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，由董事会探讨作出确定。公司201*年效能监察项目为确定90万吨/年煤矿技改项目。从项目确立之初，公司纪检组就
6、主动参加其中，并在其后的项目预算、招投标以及初设方案制定中切实发挥了监察作用。通过监察，促进了公司项目管理制度化、规范化，进一步提高了管理效能和经济效率。四、加强工作纪律和作风建设考核，全面融入月度考核年初，为接着引深开展集团公司开展的“正风肃纪、创优环境”活动，由公司纪检组牵头，人力资源科、平安监察处等部门协作，在不断完善干部考核体制的同时，增加了各部门、科室互评环节，对互评内容调查核实后，纳入党员干部的月度考核。对于在考核中发觉的问题与不足，仔细进行了清理订正，并深化剖析缘由，仔细查找制度上、管理上的漏洞或薄弱环节，整章建制，加强管理，有效防范类似问题再次发生。尤其是在公务用车方面，严格执
7、行上级公司的有关要求，充分相识到开展公务用车专项治理的重要性和紧迫性。加强领导干部思想政治教化、主动完善相关制度，落实责任，实行了统筹调度、专车专用、集中停放等措施，切实有效的推动了公司公务用车问题专项治理工作的开展。五、加强业务学习，提升队伍综合素养建设为不断提升理论水平和自身素养，我公司纪检组加强政治理论和法律、法规的学习，坚持用科学发展观统领纪检工作。坚固树立自觉接受党的领导意识、依纪依法履职的意识、敢于监督擅长监督的意识。工作中不断创新工作方法，拓展工作成果，以饱满的工作热忱和脚踏实地的敬业精神推动各项工作的开展。六、存在的问题一年来，虽然我公司在纪检监察工作方面做了许多工作，但还存在
8、一些差距，主要表现在：廉洁文化阵地建设滞后；效能监察进展不大；创建性、特色性工作开展的不多；纪检监察工作人员严峻短缺。七、201*年纪检监察工作支配201*年，我公司纪委将着重抓好以下工作：1、加强宣扬教化，筑牢思想道德防线。组织党员干部观看有关反腐倡廉的电教片，以正反面典型教材，教化警醒广阔党员干部自觉抵制腐朽思想的侵袭，进一步增加党员干部的拒腐防变实力和一心一意为人民服务的宗旨意识。2、抓好监督检查，确保各级政令落实到位。比照责任制要求接着抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实、督查和考核等工作，将考核结果作为年度评先、奖惩的重要依据。重点抓好对我公司重点项目的资金运用状况和工作落实状
9、况的督促检查，促进各项中心工作任务的落实。3、加大勤政监察力度，大力推动机关效能建设。接着深化开展“正风肃纪、创优环境”活动，根据有关规定，充分发挥监督职能作用，加强机关干部的勤政督察，营造良好的效能工作机制。二一二年十二月十四日6扩展阅读：亨元煤业有限公司工会201*年工作总结及201*年工作支配亨元煤业有限公司201*年工会工作总结及201*年工作支配进入201*年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在基层干部职工的大力支持与协作下，我公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，全面落实依靠方针，推动企业民主
10、管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，取得了肯定的成果。一、加强理论学习，提高干部职工综合素养我公司工会以全面贯彻集团工作会精神为载体，以提升干部职工整体素养为抓手，紧紧围绕公司全年平安稳定“双零”目标、结合工会自身特点，主动协作平安监察部门开展201*年煤矿工作人员全员培训。培训期间，共发放平安生产学问读本、中国特色工会发展等书籍600余册，并根据晋中公司要求，切实开展“一日一题、一周一测、一月一考”活动，在提升广阔干部职工业务素养的同时，还重点抓好劳动法和工会法的宣扬教化工作，主动引导职工解放思想、转变观念，培育职工的大局观，营造了和谐稳定的社
11、会氛围，在公司停产期间以及党的“十八大”召开期间，未发生一起职工上访事务。二、加强制度管理，主动强化工会自身建设今年以来，我公司工会进一步加强了对工会工作的制度化管理，坚持将群众平安监督检查工作、困难职工帮扶管理工作以及职工体育文化活动与精细化管理有效结合，从而使工会工作的思路更清楚、目标更明确、任务更细化、操作更规范。主动组织人员参与市、县及上级公司组织的各类工会工作人员培训4次，不断提升工会工作人员的业务素养。同时，我们以上级相关文件及精神为指导，进一步明确了厂务公开工作的指导思想，对于公司内的大事要事，本着全员参加，民主监督的原则，使厂务公开和会务公开工作有了新突破，新进展，公开内容涉及
12、管理制度、工资明细、风险抵押金等内容，把职工关注的热点、难点和焦点问题按时进行公示公开，刚好化解了职工冲突，消退了职工疑虑，为构建和谐职工队伍供应了有力保证。三、提升群安意识，夯实平安生产业务基础我公司工会紧紧围绕“手指口述”平安生产确认法的推广工作，在兄弟部室的全力协作下，着重提升员工的平安自保意识和综合业务水平。以“内强素养、外树形象”为指导思想，主动做好宣扬发动工作，从地面井口到井下主要运输大巷，通过电子显示屏以及井下广播系统不断对职工进行平安教化，使职工每天在耳闻目睹中深化对平安生产操作规程的理解，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，业务处理实力得到明显改善，在参与市公司组织
13、的“手指口述”平安生产确认法竞赛中，我公司共有三人取得名次，其中一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。四、加强文化建设，丰富干部职工文化生活为进一步发挥工会组织的特色优势，丰富职工的精神文化生活，公司工会主动筹建职工综合活动室，并添置象棋、电视机等文娱设施，主动引导职工建立健康向上的业余文化生活。有针对性的开展丰富多彩，喜闻乐见的文体健身活动，不断丰富职工的精神文化生活。在“红五月”劳动学问竞赛中，我公司600余名员工参与，极大的提升了公司职工的学习热忱。同时，我公司还主动选派人员联合寿阳县公司参与市公司举办的春季职工运动会，广播体操竞赛中荣获团体第三名。五、落实“关切”二字，加强职工健康保障建
14、设关注职工的身体健康，组织职工按时体检，让职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健、及早发觉，及早治疗。为了让职工深切感受到国有企业大家庭的暖和，竭力为职工解除后顾之忧，公司工会大力开展“面对面、心贴心、实打实做好群众工作”和“金秋助学”等系列活动。通过集体走访慰问和定期接访等形式，对公司建档困难职工、退休职工进行家庭走访慰问，对困难职工子女入学进行帮扶，领导干部定期接访职工群众，倾听职工群众的合理诉求、看法和建议，并主动想方法为职工解决好问题。今年以来，公司领导共走访慰问困难职工5户、退休职工3户、帮助困难职工子女入学1户。加大职工福利的发放力度，根据年、季、月发放标准为井下、井上员工发
15、放各类生活用品5000余套（件）。时刻把职工的冷暖挂到心头，把组织的暖和送到职工的心里，切实做到职工的贴心人。六、工会201*年工作思路1、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司平安生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚决性，扎扎实实推动工会工作，不断开创工作新局面。2、进一步完善职工代表大会制度，推动民主管理再上新台阶。3、把平安生产、职工劳动爱护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动爱护、平安生产制度建设，绷紧平安生产弦，筑牢平安生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命平安和职业健康。4、有安排有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，
16、增加职工的业务技能，提倡企业共建共享，发挥工会组织实力，主动开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。5、仔细做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充溢活力的工会组织团体。6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关切职工生活，营造温馨环境；7、关切职工生活，努力为职工办实事、好事，深化一线职工群众，倾听基层职工看法，正确反映职工的看法和诉求。仔细维护好女职工的特别权益，做好女职工工作。情系职工，深化开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。总之，在上级领导的关怀和广阔职工的主动参加下，我公司201*年的工会工作取得了肯定的成果，但是，我们也应看到工作上存在的问题与不足，须要我们在接下来的工作中不断的完善与提高。这些，有待于我们在今后的工
