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1、202220xx年县市区人社局工作计划总结汇编三篇 篇一：20xx年xx区人社工作总结20xx年以来，xx区人力资源和社会保障局根据省、市人社工作部署支配，坚持以人民为中心的发展思想，以人社事业高质量发展为目标，紧密结合解放思想大探讨活动，更大力度提升就业质量、完善社会保障、加快人才引育、规范人事管理、维护和谐稳定，在圆满完成年度各项重点目标任务的基础上，创出了新的特色亮点。1、就业创业服务更加精准。制定实施1+5就业创业工作看法，完成5类就业困难群体的就业救济实施方案制定。打造xx常态化聘请平台，举办春风行动、就业救济月、周周职场、固定日聘请等各类聘请洽谈会81场次，赴青海省循化县举办了乐业
2、xx、携手致富主题聘请会，胜利举办全区首场退役士兵专场聘请会。深厚创业氛围，开办xx创业大讲堂xx期，举办各类创业活动77场次;新建创业型街道6个、创业型社区34个;2个创业项目入选中国创翼创新创业国赛。落实实惠政策，发放两项补贴8798万元、稳岗补贴3304.8万元、一次性开业、租金等创业补贴104.67万元、创业担保贷款907万元。今年1-9月，全区城镇新增就业24700人，城镇登记失业率2.13% ，救济就业困难人员再就业4011人;扶持自主创业3035人，创业带动就业11613人;零就业家庭至少一人就业覆盖率100%。2、社会保障服务持续优化。大力开展社保政策法规的宣扬教化，加强与市监
3、、税务、社保等部门的沟通协调，不断扩大社会保险覆盖面，截止9月底，全区企业职工基本养老保险净增缴费人数12112人，全民参保登记率100%。仔细做好走访慰问、帮困救助、健康体检等工作，春节期间全区共走访特困企业退休人员、企业退休军转干部、机关退休干部等15844多人，发放慰问金649万余元;夏季高温走访3154人，发放慰问金50万元;组织退休人员帮困互助续(参)保21.7万余人;组织企业退休人员健康体检10万人。3、人才引育力度不断加大。加快引育双高人才，全年引进人才10893人，新增高层次人才261人、海外留学归国人才59人。仔细组织开展人才项目的摸排、选拔和推介，无锡市第三医院通过国家级科
4、研博士后站评审;入选江苏省有突出贡献中青年专家1人;入选省333人才培育第三层次3人;入选无锡市突出贡献中青年专家1人;获评无锡市乡土人才大师工作室1家、无锡市优秀乡土人才3人。落实高校联盟人才创新项目，与西安电子科技高校等6家高校就业负责人建立网络联系，定期在高校网更新人才需求信息，达到人才与企业需求同步。与江南高校加强合作，落实共促高校生创新创业合作相关项目，组织企业赴江南高校专场人才聘请和牵线企业与学校进行产学研、建立高校生实训基地方面的对接;主动为企业和高校搭建沟通桥梁，全年组织400多家企业赴北京等8地高校开展人才沟通活动。4、人事管理工作日趋规范。顺当完成全区2130名公务员(含参
5、公事业、机关工勤)和7490名事业单位工作人员的年度考核工作。规范招录程序，指导卫生系统招录一般专技人才52名、高端紧缺人才17名，指导教化系统公开招录老师207名。根据上级要求，圆满完成全区20名公务员(含参公)招录工作，高质量完成41名营级以下军转干部安置工作。扎实做好工资福利日常工作，截止至10月底完成全区7326名事业单位在职人员的绩效奖金审核和2667名机关工作人员年终一次性奖金审核发放;完成机关事业单位工作人员工资正常晋升审核审批9257人、机关事业单位退休审核审批283人、机关事业单位死亡抚恤金审核审批xx8人、一次性退休补贴审核审批1026人。核定新进人员工资315人，审核审批
6、职务职级并行人员工资变动57人。5、维权维稳效能逐步提升。加大监察执法力度，全年书面审查用人单位5595户，日常巡查企业704家，下发劳动保障监察建议书87份。亲密关注、刚好处理群体性突发案件，全年协作、协调处理群体性事务20余起。仔细开展人力资源市场秩序、农夫工工资支付等专项检查活动，排查职介机构30余家，惩罚非法运用童工企业2家，处理农夫工欠薪案件1xx起。提升仲裁调解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案处理690件，结案率100%。有序推动基层调解中心建设,16个街道基础设施建设已全部完成。指导辖区重点企业成立企业劳动人事争议调解委员会，充分发挥基层调解组织的重要作用。主动推动和谐
7、劳动关系创建活动，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率达98.6%。篇二：凝心聚力实干担当 全力推动我县人社工作再上新台阶今年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的细心指导下，我局深化学习贯彻党的十九大精神，仔细落实县委县政府和市局的工作部署，坚固树立和实行五大发展理念，适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先的工作主线，根据新要求，运用新思维，全局干部职工不忘初心、凝心聚力、主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推动，实现了超额完成全年各项指标的目标任务，全县人社工作健康、快速、和谐发展。一、20xx年工作回顾20x
8、x年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的攻坚之年，是实施十三五规划承上启下的关键之年，做好全年人社工作意义重大。为仔细落实总体要求，全面实现20xx年工作目标，今年来，我们重点抓好了七个方面的工作：(一)坚持创新工作思路，确保全县就业形势稳定。就业是民生之本，是稳定之基，是发展之要，必需想方设法促就业，想方设法抓就业，不断增加人民群众的获得感和华蜜感。完成新增城镇就业5489人，完成目标任5425人的101.xx%;失业人员再就业30xx人，完成目标任务3000人的100.6%，其中困难人员再就业1123人，完成目标任务990人的113.4%;创业带动城乡就业4662人，
9、完成目标任务数4100人的113.7.35%，其中创业带动城镇就业2332人，完成目标任务数2050人的113.7%;新增农村劳动力转移就业4406人，完成目标任务4300的102.4%，其中新增农村贫困劳动力转移就业1139人，完成目标任务880人的129.4%;新增创业担保贷款5173万元，完成目标任务2700万元的xx1.5%;城镇登记失业率限制在3.8%;贫困家庭两后生技能培训已经培训了100人，完成目标任务100人的100%;失业保险参保总人数1.9万人，完成目标任务1.9万人的100%，收取失业保险基金399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%;各项主要指标均实现完成或
10、超额完成任务。(二)切实关注民生实事，社会保障事业进展顺当。坚持群众利益至上、民生改善优先，根据广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，以扩大城乡社会保障覆盖范围、提高经办服务水平为重点，不断提高社会保障整体水平。全年基金征缴目标任务为2.3095亿元，实际完成基金征缴6.52xx亿元，完成比例为282.4%。一是企业养老保险。依法扩面、征缴，实现应保尽保、应收尽收。全县企业参保单位461个，在职参保人数34400人，截止至今年12月份，共缴纳养老保险金4.8206亿元，超额完成年度目标任务。二是机关事业养老保险。全县机关事业参保单位178个，参保人数21057人，其中在职14153人，退休 69
11、04人。全年征缴养老金22053万元，全年征缴职业年金9443万元，全年共清理历年欠缴 690万元，全部实现应收尽收。全年已累计发放退休费28630.59万元，确保了全县全部退休人员的退休费刚好足额发放。三是城乡居民养老保险。城乡居民社会养老保险参保409913人，社会保险收入2708万元。截止11月底享受待遇人数11xx89人,发放养老金13601万元，按时足额发放率均为100%。四是职工医疗生育保险。全县有330家企事业单位34012人参与城职工医疗生育保险，新增扩面857人。基金目标任务6670万，全年征缴10300万，完成任务的154.4%。城镇职工住院8200人，医疗总支出9020万
12、元，当年结余1070万元，累计结余10551万元。五是城乡居民医疗保险。全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为96%，参保人数创历年最高。基金收入为4.368亿元，其中个缴基金收入1.173亿元，中心、省级财政配套补助3.xx5亿元，共计补偿受益503806人次，受益面达77%;共计支付基金4.272亿元，基金运用率达98%。六是工伤保险。参保人数61603人，基金收入3605万元，完成目标任务1580的231%。七是失业保险。参保人数1.9万人，基金收入399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%。(三)加强人才队伍建设，人事制度改革平稳推动。切实加大人才工作投入力度，
13、深化人事制度改革，加快推动公务员、专业技术人才、技能型人才等各类人才队伍建设，为县域经济社会发展做好人才保障和智力支撑。一是仔细做好全县公务员考录初审、复审等工作。依据全县人员需求与编制空缺，严格专业设置，申报了11个职位75名(乡镇45名)公务员或参公人员的招录安排，并根据市局的要求，严谨、顺当地完成了网上报名，现场资格审查和招录工作。二是抓好全县事业单位工作人员聘请工作。进一步完善和规范公开聘请制度，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，实行面对社会公开聘请的方式择优聘用。1月11日，我县教化系统聘请200个职位(乡镇128个职位)，并于
14、1月28日，组织了面试考试。8月2日，教化系统聘请130个职位(因为有些学科没有达到开考比例，最终实际录用106人);12月28日，教化系统第三次聘请200个职位(县职业中专4个职位，乡村老师xx6名)、卫计系统聘请60个职位，并打算与20xx年1月9日实行笔试。三是扎实推动三支一扶安排。高度重视三支一扶工作，将三支一扶安排作为强化基层人才队伍，促进经济发展的一项重要工作来抓，坚持管理与服务相结合、培育与选拨并重的原则。今年，我县招募三支一扶高校毕业生4人，其中支教1人、支医2人、扶贫1人。20xx年期满的三支一扶人员均已按政策按要求按时安置到位，20xx年新招募的高校三支一扶毕业生于9月1日
15、支配到岗。四是进一步落实巴陵人才工程任务，加快推动人才强市战略。今年4月26日我中心主动帮助县委组织部和人社局组织协调7家县属企业，3家县属事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并胜利签约48人。下半年12月1日再次组织协调12家县属企事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并胜利签约52人。五是稳妥做好全县公务员和事业编制人员津补贴调整工作。我局今年办理全县机关事业单位工作人员考核合格晋升工资级别(薪级、档次)增资审批13490人次;办理晋升职务职级、职称晋升、事业单位岗位设置工资审批529人次;办理退伍安置、事业单位公开聘请人员工资审批310人次;办理人事调配等调动人员的条件认定、工资套改等调动工资
16、审批109人次;办理机关事业单位符合退休条件人员退休审批348人次;办理机关事业单位死亡工作人员的相关抚恤审批224人次;办理其它工资福利审批310人次。六是做好人事档案整理工作。截止12月底，我局的档案托管单位有165家(指具备独立法人资格，并独立核算的单位)，档案数量9512份，接收流淌人员档案166份，办理转档手续 62件。上半年正值每年的调资时期，我局接收机关、事业单位送我中心管理档案的考核、工资审批表、学籍、合同书等归档资料近xx000余份，全部归档。下半年赶上复原军人登记普查和机关事业养老保险所退休审批核查 ，查阅档案3000多人次。(四)构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。坚持把依法行政理念贯穿于人社工作始终，进一步规范行政行为，不断提高人社工作的透亮度，增加人社工作的规范性。一是强化重大劳动保障案件查处力度。根据省市人社部门要求，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、开展拖欠农夫工工资问题专项整治
