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1、2021职场励志文章大全1500字 职场励志文章职场励志文章大全1500字 职场励志文章_人生是条无名的河，是深是浅都要过;人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝;人生是首无畏的歌，是高是低都要和。愿你轻松对待自己，微笑对待生活!以下是小编给大家整理的职场励志文章大全1500字，希望可以帮到大家职场励志文章大全1500字<一>对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了肖申克的救赎中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：;嘿，又来了一个菜鸟!;不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用
2、期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。工作;激情;要均分毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。刚到企业，抱着;高校文青;的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场;菜鸟;最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门
3、叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。摆正心态经营人脉人际关系也是初入职场的;菜鸟;们需要攻克的难关，;菜鸟;与;老手;的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通
4、不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场;菜鸟;，;老手;们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的;常见病;。一次我就因为改稿的
5、事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：;你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。;要在掌声中离开在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：;我应
6、该给自己交一份什么样的答卷?;多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。;老菜鸟;的心得体会90天过去了，我从一个职场;菜鸟;变成了;老菜鸟;。最大的感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，;老手;们一眼就能看出你是个;新兵蛋子;，所以与
7、其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。职场励志文章大全1500字<二>在某些行业及某些领域人才;走俏;的同时，有一部分职业人却反遭冷遇，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，小编盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一。1、知识陈旧的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识;应付;一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些;抱残守缺;、知识陈旧的人，
8、将是职场中的麻烦人。2、技能单一的人当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为;积压物资;，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于;一棵树上吊死;，一旦下岗，心中不慌。3、情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是;不合群;，就是;讨人嫌;，要不就是;哪壶不开提哪壶;，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样一句话：;靠智商得到录用，靠情商得到提拔。;进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提
9、出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，;身怀绝技;也难免;碰壁;。4、心理脆弱的人遇到一点困难，就打;退堂鼓;，稍有不顺利，情绪就降到;冰点;，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。因此在当今社会，没有一股不服输的;犟劲;，没有一种不怕难的;韧劲;，是不行的。5、目光短浅的人鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：;你能看多远，你便能走多远。;一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难
10、成功。6、反应迟钝的人一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。7、单打独斗的人学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。;跑单帮;难成气候，;抱成团;才能打出一片天地。8、不善学习的人有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。职场励志文章大全1500字<三>美国财富杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系
11、资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，;金领;高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从;人才因素;出发，在两个承认;劳动力就是商品;的社会里，对;商品;的基本认同点还是相近的。如果说，;一般商品;同;人力商品;有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，;高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同;。怎样才能成为高薪人才?从众多高
12、薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。一、知识以;用;为重古人说：;学以致用;。要会学还会用，确实不是件简单的事。在这个处处充斥着;学海;、;考潮;的社会，别说学以致用，就是选择学什么，已是件令人头痛的事。对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。从目前的社会情况来看，很
13、多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己;兴趣;、;潜力;的轨道，越来越喜欢趋;热;避;冷;，哪个热门的，比较容易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高务远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。在这个社会称得上;人才;的人，不是;专;才，就是;特;才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。;专才;选择的再教育多是延续性教育;而;特才;选择的多是含金量高、相对超前的再
14、教育。从目前再教育市场来看，比较适合;专才;的再教育产品有各种专业的研究生课程班、远程教育;适合;特才;的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品有很多共同点：针对朝阳行业、准入门槛高、强调案例和实践、不易学成。其实，这些特点也是一个好的教育产品的标志。除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有
15、的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。二、以专业为导向的职业技能作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率。职场励志文章大全1500字<四>职场工作很多大小事情必须要注意，而小细节则是你绝对不可遗漏的大关键。有句英文老话说：恶魔藏在细节里(devil in the details)，就是指小细节往往容易让人忽略，而造成事情功亏一篑。聪明的上班族可千
16、万别小看各式各样的‘细节’，因为你不管它，它就会来管你!注意职场文化小征兆23岁的flora是个刚进公司的新人，但她却发现自己进公司不到三个月，已经是部门内最资深的员工了。不但旧员工相继离职，就连新员工也待不到一个月就嚷嚷着想要走，还反问flora怎么能够在这种公司待这么久?flora搞不懂的是，他们老是说公司的‘气氛’不对，但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事?其实职场内的气氛真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂气氛的人，就可以在职场内生存!一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说穿了就是‘职场文化’，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。从小细节就可以看出公司的大问题，比如公司灯泡坏了，却隔3天都没有人修，这时你就要警觉，是哪边出了问题?更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，都
