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1、合同编号:国际劳务合同范本（雇佣合同）甲方：乙方:20 年 月 日此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且 雇员同意受聘丁雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。A. 义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。B. 期限：本合同有效期为_（年、月），从年月日起至年月日止。（）C. 工作日和工时：雇员每周工作从星期 至星期_,每天从点至点，一周共 小时。D. 报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1. 每（小时）美元；2. 每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3. 其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下:E. 扣
2、除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：F. 主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。G. 差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票 费用。H. 保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。I. 最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况
3、，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下:J. 食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1. （作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿C （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2. 每日餐，每月收费元。3. （同上）雇员自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5. （同上）津贴：6. （同上）其他：K. 其他规定：下列附加规定适用丁本合同:（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。 附加规定的每一贞都必须经雇主和雇员签字。）L. 终止合同：本合同可根据下列规定终止：1. 无故：由一方当事人提前一天以书面通知另一方
4、当事人；或2. 因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方 当事人。（A）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣 地的单程机票。（B）下列任何一条均构成合同终止理由：a. 雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到；b. 雇员行为疏忽鲁乔，或不完成任务；c. 在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d. 雇员放弃工作职责；E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f. 在物质或其他方面受到特别虐待；g. 无故拖延支付雇员的工资；h. 违犯本合同任何一项规定；I. 其他规定：M. 争议的解
5、决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1. 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2. 如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合 同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议 ，或写出其认为没有违犯规则 的理由。3. 如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议 解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除 外。N. 汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。.不可分割协定:上述
6、条款规定构成本合同双方当事人之间的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他 书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期: 主（打印的名字、称号和签名）和医疗费：雇主应负责雇员的医 疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承 担尸体保存及运回原地的费用。I. 最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下:J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1. （作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿C （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2. 每日餐，每月收
7、费元。3. （同上）雇员自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5. （同上）津贴：6. （同上）其他：K.其他规定：下列附加规定适用丁本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。 附加规定的每一贞都必须经雇主和雇员签字。）L. 终止合同：本合同可根据下列规定终止：1. 无故：由一方当事人提前一天以书面通知另一方当事人；或2. 因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方 当事人。（A）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣 地的单程机票。（B）下列任何一条均构成合同终止理由：a. 雇员_次无
8、故旷工和（或）_次无故上班迟到；b. 雇员行为疏忽鲁乔，或不完成任务；c. 在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d. 雇员放弃工作职责.e. 不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f. 在物质或其他方面受到特别虐待；g. 无故拖延支付雇员的工资；h. 违犯本合同任何一项规定；I.其他规定：M.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1. 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2. 如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合 同段落,法律或规章制度。
9、管理人员应在五天内解决怨情或争议 ，或写出其认为没有违犯规则 的理由。3. 如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议 解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除 外。N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。O. 不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间的，不可分割的协定，该协定将取 代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期:主（打印的名字、称号和签名）力图调解争议失败后，由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人。日期:主（打印的名字、称号和签名）日期:
10、员（打印的名字和签名）（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）马里业纳群岛（美国托管）公证书 证明和_T年月日，在我的面前， 签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。公证员（签名）日期:经 比准工长（签名）签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。
