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1、设备管理党风廉政工作总结共8篇第1篇：医院设备科党风廉政建设工作总结 医院设备科党风廉政建设工作总结 医院设备科党风廉政建设工作的进行是为了建设良好的医疗风气，使医疗工作走在正轨。医院设备科党风廉政建设工作总结是想跟大家分享的，欢送大家浏览。 第一篇：医院设备科党风廉政建设工作总结 一、20xx年医院党风廉政建设和反腐纠风工作情况 20xx年，医院纪委在院党委和上级纪委的指导下，围绕医院中心工作，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐纠风工作，为医院改革、稳定和开展提供了有力保障。 (一) 加强监督检查，保证重大决策部署得到贯彻落实。 坚持把检查党的路线、方针、政策和中央、省市重大决策部署贯彻执行情
2、况作为重要职责，在组织处级干部个人有关事项填报工作、落实党员领导干部述职述廉、清退纪检干部会员卡、依法依规选拔干部和监督三重一大制度落实的同时，组织开展对总支和相关科室执行党风廉政建设、贯彻落实中央八项规定和省市实施方法、开展公共效劳廉洁化建设和诚信医院建设的督导检查。配合国家税务总局和上级纪委开展假发票清查工作，对23家涉及假发票的设备供给商停止采购，1家药品供给商停止药品采购。 (二)严格执行中央八项规定，作风建设得到加强 一是厉行节约见成效。严格控制各种会议和三公经费支出，标准公务接待，制定公务用餐标准;精简会议，改良会风;减少文件简报，推行电子办公，严格公车管理。今年医院接待费较去年同
3、期下降%，会务费下降%，车辆购置及运行经费下降%。二是改良工作作风取得实效，结合党的群众路线实践教育活动，领导班子认真查摆四风方面存在的突出问题，提出40多项措施进行整改。领导班子深入临床一线开展行政查房，了解真实情况，现场办公解决问题;党政一把手带队赴双到扶贫帮扶点、对口帮扶医院进行调查研究，及时调整帮扶方案。三是治理庸懒散奢 ，职能部门以提高执行力为重点，抓工作效率和部门间的协调配合;门诊窗口部门重点抓准时开诊和主任门诊停诊管理，20xx年主任门诊临时停诊率比去年下降了%;住院部门重点抓手术准时开台，检查结果在办公网公开，推进落实整改;医技部门重点抓缩短预约检查和报告时间，有效地提高工作效
4、率。 (三)持续开展行风建设，不断提升效劳水平 一是开展商业贿赂专项治理活动。组织全院职工开展了医药回扣专项治理个人自查自排。 二是开展检验科检验试剂采购管理专项整治工作。将原由检验科自行采购、储存、使用，收回医院设备科统一采购、管理，检验科负责申领、使用，建立检验试剂院、科二级物资管理系统，理顺和标准了检验科试剂采购管理流程。 三是开展廉洁诚信医院和公共效劳廉洁化建设。按照公共效劳廉洁化和廉洁诚信医院建设方案的六条标准、十项制度，开展了廉洁诚信医院、廉洁诚信科室创立活动，各部门、各科室向医院递交了廉洁行医、诚信效劳承诺书。 四是持续开展三好一满意和优质效劳年活动，不断改善就医环境，改良便民效
5、劳，提升效劳质量。 五是建立和完善社会监督和评价体系。20xx年邀请第三方机构广东省社情民意中心对医疗效劳和医德医风满意度进行评价，促进医疗效劳水平的提升。开通了24小时投诉效劳专线，进一步畅通投诉渠道，标准投诉管理。对行风建设特邀监督员进行了换届聘任，受聘的14名行风建设特邀监督员分别来自人大、政协、检察院、新闻媒体及公安、教育、社区等各界人士，便于更广泛地发挥监督作用。 六是推进阳光用药系统建设，围绕建、用、评、奖、罚五个环节进行监督，调整了阳光用药工作领导小组和阳光用药监控小组，制定和完善了广州市第一人民医院药品使用动态监控方案(试行)、广州市第一人民医院处方点评和公示制度(试行)、广州
6、市第一人民医院抗菌药物管理方法细那么及奖惩措施、广州市第一人民医院抗菌药物分级管理制度等规章制度。抓合理用药，严格控制药比，重新设定各科室药比，对药比控制情况进行考核及奖惩。对辅助用药实行限量采购，对不合理用药进行及时干预。20xx年对不合理用药问题突出的科室由曹杰院长主持，对科室负责人进行集体诫勉谈话，对25名不合理用药人员由医疗分管院长和纪委书记共同组织进行诫勉谈话，并在院内进行公示。这些措施取得了实效，20xx年医院药比下降%。 (四)加强廉政风险防控，构建预防腐败的机制与气氛 一是强化反腐倡廉宣传教育。坚持每季度组织一次廉政主题教育，认真开展纪律教育学习月活动，组织观看检测线背后的交易
7、等4部反腐倡廉专题电教片;举办反腐倡廉专题讲座，邀请了省卫生厅党组成员、省纪委驻厅纪检组组长、省监 察厅驻厅监察专员钟利娟作医疗卫生系统反腐倡廉建设专题辅导报告，组织医疗机构从业人员行为标准知识测试;对新提任领导干部，进行了廉政谈话。抓好正面典型宣传，结合抗非典十周年纪念活动，大力弘扬抗非精神，开展市一好党员、市一好医生，每季度 效劳之星评选宣传活动。拓展廉洁文化建设新载体 ，开通了手机廉政短信进行廉政提醒，在内网开设廉洁教育课堂，为干部职工提供一个便捷的自学平台;组织开展第六届廉洁文化建设年活动，以职工喜闻乐见的形式开展廉洁文化创立活动。 二是强化反腐倡廉制度建设。今年重新修订了广州市第一人
8、民医院开展廉政风险防控机制建设工作实施方案，修订编印广州市第一人民医院廉政风险防控资料汇编，各部门结合工作实际深入查找风险点，健全防控措施。 三是运用科技手段加强对风险点的防控。针对物资采购管理存在的风险点，20xx年在蒋少艾书记主持下，推动了医院物资三级库管理系统建设，完成了5200多条材料的重新分类与编码管理，制定物资管理相关制度和流程28项。 四是开展对供给商廉洁诚信风险排查。20xx年在越秀区检察院支持下，对60余家检验试剂供货商进行廉洁诚信记录查询，对9家有行贿记录供货商，列入黑名单中，并停止其产品的进入与使用。 五是发挥内审的监督作用。开展对国家自然科学基金资助课题资金使用、检验科
9、检验试剂管理、医院科研课题经费管理和使用、医院耗材采购管理、医院被服使用管理的监督审计，及时发现和纠正问题，标准了管理，堵塞了漏洞。 六是落实采购、仓管人员岗位轮换制度。对药剂科、设备科、效劳公司、总务科等重点岗位的采购、仓管人员8人实行岗位轮换。 七是启用了防统方软件，实时监控各种类型的统方行为，进一步提高预控能力。 (五)完善责任机制，推动党风廉政建设责任制落实 按照局党委关于党风廉政建设工作的各项要求，成立了以党委书记为组长、院长为副组长、班子成员为成员的党风廉政建设责任制领导小组，定期听取汇报，分析解决存在问题，对党风廉政建设进行检查催促和指导。制定了广州市第一人民医院党风廉政建设责任
10、制实施方法，把党风廉政建设作为硬任务、硬措施纳入医院党委班子、班子成员和各级管理干部的职责，建立了党委统一领导，书记负总责，党委成员分工负责，纪检部门组织协调，部门各负其责，党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制，保证党风廉政建设和纠风工作有强有力的领导。 在肯定工作成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前医疗卫生系统行风建设面临的形势依然严峻，在医药购销领域，医药回扣、商业贿赂问题还是比拟严重，医务人员开方收回扣、过度治疗、乱收费、多收费、滥检查等侵害患者利益现象仍然突出。从医院内部来讲，个别科室和部门对党风廉政建设责任制认识不到位、反腐纠风意识不够强、工作抓得不够实;一些领域
11、和环节的风险防控有待进一步加强，科学有效的权力制约监督机制尚未形成，对此，我们必须高度重视，认真研究解决。 二、20xx年医院党风廉政建设和反腐纠风主要工作 20xx年医院党风廉政建设和反腐纠风工作总体要求是： 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届中央纪委三次全会、十一届省纪委三次全会、十届市纪委四次会议和国家、省市卫生系统纪检监察暨反腐纠风工作会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，按照谁主管、谁负责和管行业必须管行风的原那么，着力强化反腐败体制机制创新，坚决纠正发生在医疗效劳中的不正之风，推进党风廉政建设和反腐纠风工作取得新成效。 (一) 强化纪律和作风建设，持之以恒抓好作风建设
12、 严明党的纪律。加强党的纪律建设，教育和催促党员领导干部以身作那么，严格执行党的各项纪律特别是组织纪律，强化对上级的重大决策部署落实情况的监督检查，坚持不懈抓好作风建设，以纠正四风和治理庸懒散奢不良风气为重点，深入贯彻中央八项规定和省市实施方法，催促落实党政机关厉行节约反对浪费条例及系列配套制度，加强对三公经费使用和执纪情况的监督，稳固作风建设成果，健全改良作风常态化制度。 (二) 深入推进廉洁诚信医院建设，纠正损害群众利益的不正之风 要以落实医疗卫生行风建设九不准为切入口和突破口，继续深化廉洁诚信医院创立活动，以六条根本标准、十项制度建设为创立内容，将廉洁诚信医院建设与三好一满意活动、平安医
13、院创立活动和加强医院内部管理相结合，扎实开展四项专项治理活动，不断推动和促进医德医风建设。一是继续开展收受医药回扣专项治理活动;二是开展乱收费专项治理活动;三是开展非法行医专项治理活动;四是深入推动医院耗材管理专项治理活动，推动全院试剂集中采购管理，稳固去年检验科试剂专项治理成果，并在此根底上对检验科试剂品种和经销配送商进行遴选;加强对耗材、尤其是高值耗材采购管理的监督，理顺和标准采购和管理流程。 建立医院从业人员廉洁诚信电子档案，不断完善医德医风投诉和患者满意度评价机制。坚持有案必查，严肃查处违反九不准行为，让九不准和建立医药购销领域商业贿赂不良记录等规定真正成为带电的高压线。 (三) 推进
14、惩防体系建设，不断完善廉政风险防控机制 认真落实中央建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2022年工作规划，并结合我院实际，认真研究制定具体实施方案，抓好惩防体系建设各项任务的落实。今年重点要做好：一是进一步完善和健全廉政风险防控手册等一系列相关制度，尤其是医药、设备、耗材、物资等购销、财务管理、行政审批等高风险环节，要结合实际制定和完善相关防范制度和监控措施，逐步形成一套权责清晰、流程标准、风险明确、制度管用的廉政风险防控机制。二是深化阳光用药制度建设，将合理用药纳入科室目标管理，完善阳光用药电子监察系统的建设，增加功能模块，充分发挥预警管理和监控作用。三是强化内审的监督和制约作用，加强对重
15、点工程、重大资金流向和关键环节的审计监督。四是探索开展内部控制测评工作。借鉴试点单位的经验，结合医院的实际，挑选内部控制根底较好的部门梳理业务流程，为推进内部控制测评奠定根底，不断完善内部控制。 (四) 坚持不懈抓好廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线 将反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设纳入医院党委思想政治教育和医院文化建设总格局，统筹考虑，统一规划。坚持每季度开展一次拒腐崇廉主题教育，加强法律、法纪、政纪教育，加大对医疗卫生行业九不准的宣传教育;以严明组织纪律，锻造优良作风为主题，开展纪律教育学习月活动和第七届廉洁文化建设年活动，联合多部门举办会聚正能量，展示新风采系列文化活动，营造风清气正的医院风气。大力弘扬正面典型，继续开展市一好医生和效劳之星评选活动， 积极培育开掘身边的学习典范，以先进典型引导人、鼓励人、鼓励人，传递正能量。不断创新教育活动载体，利用反腐倡廉教育基地进行现场教育，建立医院廉政文化宣传网站，继续运用短信平台、微信、墙报、多媒体等传播手段开展宣传，增强教育实效性。 (五)加强纪检监察队伍建设，提高履行职责的能力 要加强职能建设。纪检监察主要职责是监督，要围绕监督、办案、预防、追责，强化纪检监察执纪监督，做到不越位、不缺位、不错位，通过转职能、转方式、转作风，使纪检监察部门成为医院党委组织协调党风廉政建设和反腐
