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1、2022公司培训协议书集合五篇 公司培训协议书集合五篇在日常生活和工作中，协议的运用成为日常生活的常态，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。写协议须要留意哪些问题呢？以下是我整理的公司培训协议书5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司培训协议书 篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：为提高乙方的基本素养及广告专业职业技能，甲方激励并支持乙方参与职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：第一条 培训状况1、培训性质为专业技术培训，内容为：广告专业基础学问；2、培训期限：预料_年_月_日起至_年_月_日止；3、培训地点：乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就
2、学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。其次条 工资及其福利待遇学习培训期间的工资视状况按原工资方法的_支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费_元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按公司规定的标准支付。第三条 乙方的义务1、乙方在学习期间，必需每隔_天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录；2、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规
3、章制度处理；3、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起_日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同。第四条 服务期限合同约定乙方的服务期限为合同期限。自合同签订之日起始至合同期满之日止。第五条 违约责任在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金_元；因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。第六条 协议的效力及其他本协议至签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日公司培训协议书 篇2甲方：乙方：因公司事业发展须要，提高员工的基本素养及职业技能，本人被派送参与职业培训，为确保公司的
4、合法权益。特此，就员工完成培训学业后，按时返回企业，并接着为公司服务，本着公允、同等的合同订立原则，愿与公司共同遵守以下协议，做出如下约定：一、培训时间：培训时间从_年_月_日至_年_月_日。二、培训费用乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费由企业全额担当。三、服务期限自合同签订之日起生效。四、乙方的义务1、维护本公司名誉并保证不泄露公司隐私。保证受训期间虚心学习，汲取所需学问技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作须要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。2、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，学习后一周内上交文字性学习总结，并能协作
5、公司的科研开发及项目拓展活动。五、工资及福利待遇受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。六、违约责任发生下列状况之一，乙方担当的违约责任：1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方接着参与培训的权利，并赔偿甲方出资的全部培训费用；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，甲方除有权取消或中止乙方接着培训外，甲方还有
6、权要求乙方赔偿甲方出资的全部培训费用。七、其他本协议一式两份，双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日公司培训协议书 篇3甲方（单位）：乙方（员工）：为培育企业优秀管理人才，明确乙方在甲方工作期间参与培训学习时双方的权利义务关系，甲乙双方在同等自愿、协商一样、互惠互利的基础上达成以下培训协议：第一条依据乙方自愿申请和甲方有关部门的举荐，甲方同意赴 的学习。学习期自 年 月 日至 年 月 日，共计天，并计入工作时间内。其次条乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训结束后，即应在规定的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不
7、归。否则因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。第三条培训结束后，乙方须在培训归来后 个工作日内将培训中涉及到的资料、教材等（原件）移交公司存档。并于培训归来后半个月内将所学学问传授给公司相关人员。第四条乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费等由甲方全额担当。第五条培训结束后乙方至少应在甲方连续服务满五年以上，自培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后一年内辞职，应自行担当培训费用80%；如二年内辞职应自行担当培训费用60%；如三年内辞职应自行担当培训费用40%；如四年内辞职应自行担当培训费用20%；满五年后无
8、需担当培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第六条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等缘由被甲方辞退者，乙方除需担当培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及其它方面的.损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。第七条本协议与劳动合同具有同等的法律效力，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章签字之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：日 期：日 期：公司培训协议书 篇4甲方： 公司乙方： 身份证号码：户籍地：甲乙双方秉持诚信公允原则，相互协商就甲方委派乙方_事
9、宜达成以下协议：1.甲方委派乙方自_ 年_ 月_ 日起至 _年_ 月_ 日止赴_ 进行_。2.乙方_ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。3.乙方目前任职于_ 公司 _部门，担当 _工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限 _年，即劳动合同至_ 年 _月_ 日终止。在上述期限内，乙方应接着从事甲方支配的工作。非因不行抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方_培训沟通支付的费用。赔偿金额依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同
10、期/应延长劳动合同期5.甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期(培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。7.乙方向甲方供应担保人_(身份证号码_，户籍地?_，任职?_，担当_)，保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。
11、在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方担当的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。甲方代表(公章) 乙方：年 月 日 年 月 日公司培训协议书 篇5甲方：地址：乙方：身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日为提高员工的基本素养及职业技能，公司激励并支持员工参与专业培训。同时为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，更好的服务于公司，依据劳动合同法其次十二条等相关规定，甲乙双方在同等互惠、协商一样的基础上达成如下协议，共同遵守。第一条：培训协议前提1、甲方根据公司相关制度规定出资
12、支持乙方参与专业培训。2、乙方参与培训后，应保证在甲方接着工作的时间为原则上不少于 5 年，个别岗位服务工作时间应由甲、乙双方在培训前商定，商定日期为：，起始之日从培训结束之日起计算。2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。其次条：培训服务事项1、甲方同意乙方赴 学习期自年月日起至年月日， 详细以实计为期 。第三条：培训项目与要求1、培训主要内容：2、培训效果与要求：2.1 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：A 取得培训机
13、构颁发(或公司考核)的成果单、相关证书、证明材料等，成果必需达到合格以上;B 能够娴熟驾驭并应用所学的专业及相关理论学问;C具备胜任本岗位或职务实践操作技能和关键任务实力;D有实力将所学的专业学问,在公司内部向其他员工进行培训。第四条：培训服务费用1、培训费用项目：学杂费、材料费、住宿费、交通费等。2、费用负担标准：2.1本次培训费用预料共元，由甲方先行担当;2.2 住宿交通等费用按甲方相关制度规定执行;2.3乙方因个人生活等等支出的费用，由乙方自行担当。3、甲方支付费用的时间及方式：3.1本条2.12.2项下的费用由甲方先行干脆支付给培训机构;若为乙方支付，则实行每次培训前一次性预借报销的方式，即在乙方参与培训前，甲方预先支付其支付范围(标准)内的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据办理相关财务手续;3.2前述费用，乙方最迟应在培训结束后7日内办结。第五条：甲方责任与义务1、在培训前与乙方签定培训协议，确立劳动关系;2、刚好向乙方支付约定范围内的各项培训费用;3、向乙方供应必要的服务和帮助;4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作;5、甲方有权利依据公司经营状况，自主确定乙方的培训进程;6、甲方有权依据乙方的阶段性培训效果来确定乙方的培训进程，对培训效果不良的
