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1、2022阳城县总工会工资集体协商_工会工资集体协商 阳城县总工会工资集体协商由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会工资集体协商”。 阳城县总工会工资集体协商“建制扩面提 质年”活动工作方案 一、指导思想 2022年以来，我们阳城县总工会把开展工资集体协商作为全年工作的重中之重，紧紧抓住广阔企业职工最关切、最干脆、最现实的工资收入问题，以非公企业和行业工会覆盖企业为重点，在提高职工工资，推动协议签订上下功夫，大力度推动工资集体协商工作。全县756家企业开展工资集体协商，占全县企业921家的82.1%，覆盖职工72550人，切实维护了职工的经济权益。人民文摘、太行日报相继作
2、了重点报道。在2022年工资集体协商工作取得重大突破的基础上，为了仔细贯彻国务院批转提出的“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，和“十二五”末我国企业劳动合同签订率要达到90%，企业集体合同签订率达到80%的目标。仔细贯彻中华全国总工会20222022深化推动工资集体协商工作规划目标和省总召开的全省工会法律和集体合同工作会议精神，山西省总工会工资集体协商“建制扩面提质年”活动工作方案要求，结合我县法律和集体合同工 作开展状况，为接着大力度推动集体合同特殊是工资集
3、体合同工作，切实维护职工的经济权益，确定在全县各乡镇工会、系统工会、各基层工会和全县企业工资集体协商工作中开展“建制扩面提质年”活动。 二、目标任务 （一）要求三年一签的企业同等协商集体合同制度和按年度一年一签的工资集体协商制度必需以制度形式确定下来，建立健全职工工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，提高职工特殊是生产一线职工的劳动酬劳。 （二）、要求全县全部企业都必需推行同等协商集体合同制度，已建工会的企业要带头推行，越是劳动关系困难的企业越要推行，确保同等协商集体合同签订率达到全县企业的90%以上，切实维护职工的劳动酬劳、劳动时间、劳动平安等劳动经济权益。
4、（三）、要求全县全部企业都必需把职工最关切、最干脆、最现实的利益问题尤其是工资酬劳作为同等协商集体合同的重点，确保工资集体协商(协议)签订率达到90%以上，企业职工最低工资年增长幅度在13%以上。 （四）、要求各企业签订集体合同必需经过同等协商程序，签订集体合同和工资集体协商草案必需提交职代会或 职工大会探讨通过，集体合同履行状况必需向职代会报告。 三、时间支配 （一）、2022年2月22日至3月15日为活动打算、宣扬动员阶段； （二）、3月16日至7月30日自“同等协商集体合同月”始掀起集体合同和工资集体协议签订热潮； （三）、8月1日8月30日组织集体合同和工资集体协议签订与履行状况专项检
5、查； （四）9月1日至9月30日督促未完成任务者全面完成工作任务并做好总结评比工作。 四、方法措施 （一）、提高相识 全面落实。要仔细学习贯彻国家构建和谐劳动关系会议和省总十二届三次全委会精神，高度相识集体合同特殊是工资专项集体合同工作的重要性，切实加强对劳动关系、集体协商工作重要性的相识，坚决克服走形式、图省事、单纯完任务观念，的确从维护劳动者劳动酬劳权利，推动企业转型跨越动身，全面落实省总要求，仔细组织好“建制扩面提质年”活动,深刻理解和把握今年工资集体协商的原则和方向，把握突破点，发挥好各乡镇工会、各系统工会、各基层工会组织领导的带头作 用，制定具体的工作方案，确保今年集体合同特殊是工资
6、专项集体合同工作任务按时高质圆满完成。 （二）抓住重点 创新突破 集体合同特殊是工资专项集体合同的重点对象应是工作最艰苦、力气最薄弱、最须要关怀的农夫工、劳务派遣工、一线职工；重点内容应是劳动酬劳，要推动企业普遍开展工资集体协商工作，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制，确保职工最低工资年增长幅度达到13%以上；重点方法应以企业协商为基础、区域协商为抓手、行业协商为重点。将全县18个乡镇和私企划分为19个区域，各乡镇工会、私企工会在抓好本区域工资集体协商的基础上，确保本区域内所属企业工资集体协商协议签订率达到100%。各系统工会在抓好本行业工资集体协商的同时，仔细抓好所属企业工资集体协商
7、，二轻、工业、商业、粮食、交通、住建等在试组建系统工会的同时，仔细抓好本行业工资集体协商和所属企业工资集体协商，使全县工资集体协商工作重点突破、整体推动。 （三）、典型领跑 规范运作 在接着发挥2022年工资集体协商各类典型示范作用的同时，县总要及早筹划抓好商业集团、交通运输、陶瓷园区和建筑行业工资集体协商试点；抓好演礼、白桑区域性工资集体协商试点；抓好侨枫公司、马坡青青化工厂等 私企规范化工资集体协商试点；根据晋人社厅发2022167号文件通知，切实规范程序、规范协商、规范文本、规范审批、规范档案。各企业工资集体协商(协议)全部采纳，山西省工资集体协商（协议）文本，的确提高集体合同和工资专项
8、集体合同的质量和水平。 （四）、建立队伍 加强培训 各乡镇工会、系统工会要建立由工会副主席和1至2名工作人员组成的工资集体协商指导员队伍，明确指导员工作职责、工作制度，主动参与县工会组织的相关培训，在工作实践中尽快提高指导水平。 （五）检查考核、奖惩过实 做好集体合同和工资专项集体合同是工会维护职工权益的重要工作，是工会干部的政治责任，因此我们工会干部要拿出十二分的精力、热忱和志气，克服一切困难，努力维护好职工的经济权益。要及早支配部署，在4月份“集体合同月”活动期间，把此项工作推向高潮。并从4月至19月底按月汇报协议签订进度。8月县总要组织集体合同特殊是工资集体协议签订、履行状况集中检查评比
9、。此项工作奖惩仍按2022年的规定即嘉奖基数+份数奖。完成任务不达82%（2022年全县完成任务平均数）的单位不予嘉奖。同时工资集体协商要作为年终考核的重要内容，对不能完成工资集体协商任务的单位实行经营者和工会主 席申报和谐企业、劳动模范一票推翻。 2022年2月 罗定市总工会工资集体协商做法 罗定市总工会工资集体协商做法（一）坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。工资集体协商工作对工会来说是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，工作难度大. 县总工会工资集体协商工作总结 扎实开展工资集体协商 推动*全域发展新跨越2022年*县工资集体协商工作总结 根据全总关于深化推动
10、两个普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合. 县总工会工资集体协商工作汇报 *县总工会工资集体协商工作汇报推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制. 某县总工会主动推动工资集体协商工作 XX县总工会主动推动工资集体协商工作XX县总工会紧紧围绕发展和谐劳动关系这一主线，主动发挥工会组织作用，依法推动企业工资集体协商工作向纵深发展，切实维护职工合法权益。X月X. 工资集体协商要约书上海宝山区总工会 工资集体协商要约书（参考样本）企业首席代表（企业法人）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动合同法、. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
