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1、2022述职述廉述学报告_述学述职述廉报告 述职述廉述学报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“述学述职述廉报告”。 述职述廉述学报告 郑州市公务员局局长 申顺建 （2022年1月） 依据局领导班子分工，我负责公务员局全面工作。一年来，结合正在开展的“创先争优”和“两转两提”活动，自觉加强理论学习和党性熬炼，不断提高理论水平和党性修养。抓班子，带队伍，着力抓好各项重点亮点的推动，努力破解工作中的突出冲突和困难，勇于创建一流的工作业绩。注意加强廉政建设，根据中心、省、市关于廉洁自律的有关规定，严格要求自己、严格要求本局的同志、严格要求自己的家人和亲属。下面，简要汇报如下。
2、一、2022年完成的主要工作及取得的成效 （一）大项工作求实效 深化开展争创“人民满足的公务员”活动。依据国家、省统一部署，主动推动争创人民满足公务员活动开展。以两办名义印发了关于深化开展争创人民满足公务员活动的实施方案、关于评比举荐郑州市“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体”的通知。转发了中共中心组织部、人力资源和社会 - 1务提升工作推动会进行指导督导，编写业务提升工作简报20期进行阅历沟通，确保各单位提升活动开展有序有效。目前，梳理汇总各单位业务提升竞赛书目并印发了全市公务员业务提升竞赛书目，为开展全市业务竞赛做好了筹备工作。我市培训工作站位高、层次全、模式广、载体新，在全省公务
3、员培训工作会议上作阅历发言，受到省公务员局的充分确定。 科学组织公安机关执法勤务机构警员职务套改工作。依据国家和省里支配，元月份起先，我市主动稳妥地开展公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作。一是由市人社局、公安局、公务员局成立了套改工作领导小组，下设办公室，特地处理警员职务套改工作。二是和市公安局多次进行探讨，并组织各县（市）和上街区召开座谈会，对套改工作有关问题进行了沟通和沟通，对有关问题进行了初步梳理和分类，并向市领导和省里进行了汇报。三是印发了郑州市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改实施方案，召开了警员职务套改工作会议，对全省公安机关执法勤务机构警员职务套改工作进行了部署，
4、提出了明确要求。四是特地抽调工作人员，对市局职务套改范围内人员档案进行审核和信息更新。2-9月，市套改办对市公安局机构和人员状况进行了摸底，对市公安局纳入套改范围的科级以下共计7292人的档案进行了审核。对于摸底 - 3市公务员法执行状况赐予充分确定，高厅长勉励我市要再接再厉，在全省带好头、做表率。 创新开展评优评差工作。为落实连书记关于“今后评先的同时必需评差（指单位）”的指示精神，充分发挥表彰嘉奖工作的正负激励作用，在广阔公务员中培育争先创优的竞争意识，在仔细调研的基础上，公务员局起草了关于在评比表彰活动中引入评差机制的通知，并以市委市政府名义印发。文件要求，从今年起，各主办单位开展评比表
5、彰活动时，评比方案中必需制定评差内容，对没有按通知要求开展评差的表彰项目，不予提交探讨。为促进工作开展，对各单位组织人事处开展了专题业务培训，就评优评差工作明确要求。目前，评优评差工作在我市全面绽开，已对经济发展环境，信访稳定、文明城市创建和环境卫生整治等工作进行了评优评差。通过评优评差，评出先进，点出落后，促动中间，有效保障了市委、市政府各项中心工作的落实。 面对全省公开遴选公务员。为解决“三门”干部多，具有基层工作经验的干部比例偏少的弊端，畅通从基层选用人才的良性机制。我们在对市直机关和各县（市、区）进行广泛调研的基础上，科学制定了2022年郑州市机关单位公开遴选公务员试点工作实施方案，笔
6、试试卷设计思路贴近工作实际，试卷 - 5发了关于在全市机关开展公务员绩效考核的看法、郑州市公务员绩效考核样本点施行方法、郑州市公务员绩效考核指标体系施行方法、郑州市机关事业单位人员考核等次标准条件等一系列文件。二是广泛动员。召开绩效考核动员会，市委常委、常务副市长胡荃亲自动员，要求各级各部门要建立由党政主要领导挂帅的工作机制，单位主要领导作为第一责任人，引导和督促广阔公务员主动参加公务员绩效考核活动。三是深化培训。分别组织召开了市直党群部门、县（市、区）、市直行政机关的公务员绩效考核工作培训会，深化到二七区、郑州新区、郑东新区、荥阳市等县（市、区）和市妇联、市人社局等市直单位进行绩效考核培训授
7、课，着重围绕公务员绩效考核的指标体系、考核方案的制定等内容，对公务员绩效考核样本点、绩效考核指标体系、360度考核法进行文件解读学习。四是建立考核备案。为确保公务员绩效考核取得实效，避开绩效考核走形式，考核结束后，要求对各单位对考核结果进行备案。备案时，各单位以书面形式总结前一阶段绩效考核存在的问题，提出合理化建议，并报送本季度绩效考核结果登记表、下一季度个人目标分解表等材料。为规范绩效考核备案工作程序，我们探讨制定了公务员绩效考核备案工作流程，利用公务员综合管理信息系统平台，实现了网络申报，在线实施审批的功 - 7督促县市做好供销社参照管理后人员参照登记的申报工作；启动公务员证制发工作，出台
8、了郑州市公务员证运用管理方法，已完成30个单位，1000余名公务员的信息审核和发证工作；仔细做好公务员日常登记、科级职务任免备案工作、职位审核、提请人大和政府任免、辞职辞退等日常管理工作，共完成科级职务任免备案427人次，提请人大探讨任免干部17人，提请政府任免干部202人，受理公务员机关和参照管理单位工作人员辞职辞退备案9人；加强公务员档案室硬件建设，申报了市信息化发展专项资金项目，以推动公务员档案管理的电子化建设，共完善整理公务员档案945册，接受档案查、借阅513人次，转递公务员档案172份，办理出国档案审查39人次，接收公务员登记、任职备案、公安局和参照公务员管理单位档案共1448册，
9、鉴定审核23个单位1584人次入档材料，录入公安局电子档案178份；加强对竞争上岗的指导和参加，要求各机关开展竞争上岗时要提前报送工作方案，审查任职条件和工作程序，并监督实施，切实增加选拔任用干部的公允性和科学性，共参加指导12家单位科级职位竞争上岗工作，竞争科级职位57个，165人参加。 录用沟通工作有序进行。顺当完成2022年公安机关考试录用人民警察工作，共招录333人，本次招录过程中，在全省 - 9施表彰项目91项，表彰单位2693个，表彰个人5305名。同时，向省里举荐先进集体79个，先进个人197名。2022年表彰嘉奖安排经市委、市政府探讨批准后，已下达各单位执行。全年列入安排88项
10、，表彰2844个单位，5661 人。其中，市级表彰项目32项，表彰1225个单位，1672 人；领导小组或和两办名义表彰项目13项，表彰348个单位，714 人；工作部门系统表彰项目43 项，表彰1271个单位，3275 人。改进方法提高嘉奖经费的运用和拨付效率。根据既便于管理又符合财务制度的原则，改进经费拨付方式，全年拨付嘉奖经费2600余万元。抓好大型项目表彰嘉奖工作。开展了其次届市长质量奖评比工作。经过申报、初审、专家评审、公示，提交探讨，我市金星啤酒集团有限公司等5家企业荣获其次届届市长质量奖，每家嘉奖100万元；在开展市长质量奖评比的同时，对荣获“标准化产品”称号的好想你股份有限公司
11、等23家企业进行嘉奖，共发放奖金640万元；开展了第四届郑州市科学技术特殊贡献奖。郑煤机集团董事长焦承尧、郑州日产公司副总经理王冬成二人获奖，各获奖金50万元。按时完成2022年年度考核备案工作。市直单位共备案606家（含参照单位），参与考核196790人，其中优秀15963人，称职177616人，基本称职10人，不称职55人，暂缓确定21人，未定等次1910人，未参与考核1215人。 - 11知应会学问学习培训方案的拟定工作，以两办名义印发郑州市应知应会学问学习培训方案，编印公务员月读，拟定2022年度郑州市公务员应知应会学问考试方案，主动筹备全市公务员应知应会学问考试工作。主动探究基层公务
12、员培训模式，为实行人社部、国家公务员局2022-2022年行政机关公务员培训纲要，我们印发了关于加强我市乡镇公务员培训工作的通知，要求市直各有关部门制定本系统2-3年基层公务员培训规划，充分发挥市直各有关职能部门的业务指导作用，进一步扩大培训覆盖面。依法仔细对公务员实行监督职能。会同市委组织部等部门做好郑州市党政机关公务人员勤政工作准则的起草工作，仔细做好公务员纪律处分备案工作，仔细开展公务员监督工作，做好处分备案和开除公职申报批复。截止10月底，共完成纪律处分备案11人次，其中开除公职批复10人次。 二、履行党风廉政建设责任制状况及成效 （一）党风廉政建设责任制岗位职责 主要是抓好公务员局的
13、党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制；实行中心和省市关于党风廉政建设的部署，严格根据中纪委全会要求，分析探讨公务员局党风廉政状况，探讨制订党风廉政建设工作安排并组织实施；组织公务员局党员、 - 132.重视教化引导，使廉洁自律成为自觉行动。理论引导和思想教化是做好党风廉政建设工作的重要保证。我注意把理论学习与抓好廉政建设工作结合起来，组织同志们实行学习研讨、座谈沟通等多种形式，把理论学习成果变成强化大家思想相识的依据，变成全体同志的共识，变成廉洁自律的自觉行动。同时，注意通过对各种正面和反面典型的宣扬分析，利用活生生的事例，引导大家进一步强化对廉洁自律的相识，使大家充分相识到，只有不断加强政治
14、学习，增加党性修养，坚固树立正确世界观、人生观和价值观，才能在各种腐蚀拉拢面前不动心，在各种利益诱惑面前不动摇。实际工作中，我始终把廉政建设放在首位，利用各种工作或非工作场合，常提廉政，多谈廉洁，融廉洁自律教化于日常工作和生活的点滴之中。特殊是每逢节日，更是一再强调，一再警示。通过不断学习，不断要求，不仅增加了自身对廉洁自律的相识，也提高了全体同志的思想重视程度。 3.加强监督检查，确保廉政效果。强化监督，是落实党风廉政建设责任制的须要，更是防止违纪违规行为的手段，也是关切爱惜干部的措施。为了实施有效监督，我们邀请各县（市）区和市直各单位对我们的工作进行监督，在郑州公务员局网站上开设“请对我们
15、的工作进行评价”栏目，接受社会各界和人民 - 15游；没有公款大吃大喝；没有参加过赌博；没有用公款为个人购买商业保险；没有利用职务便利将应由本人或亲属支付的费用由下属单位或其它单位报销；没有超标准购买更换小轿车；没有在安排、购买、建立住房中侵扰国家、集体和个人利益；没有利用职务便利占有公物归个人运用或进行营利活动和借用公款状况；没有投资入股煤矿的行为。 三、理论业务学习状况及取得的成效 理论是行动的先导。作为一名党员领导干部，我始终把学习当成自己毕生的追求。一是学政治。理论上成熟是政治上醒悟的前提。今年以来，结合“创先争优”、“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效率、提高公务员素养”等活动的开展，我仔细学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了党的十七届六中全会、省九次党代会、市十次党代会精神，学习了中国特色社会主义理论，学习实践了科学发展观，学习了“何平九论”、“新十八谈”等有关中原经济区建设方面的论述。通过学习，使自己的政治理论修养提高到一个新的水平。二是学业务。虽然我曾多年从事公务员管理工作，本人也比较擅长学习，对这方面的工作比较熟识，但借助实施公务员法检查之机，我又系统地学习了公务员法及其配套法规，在学习理论的同时，深化十二个县（市、区）实地调研，了解 - 17 述职述廉述学报告 XXX年述职述廉述学报告年年岁岁花相像
