《2022绿地集团岗位职责（精选5篇）_绿地酒店集团岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022绿地集团岗位职责（精选5篇）_绿地酒店集团岗位职责（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022绿地集团岗位职责（精选5篇）_绿地酒店集团岗位职责 绿地集团岗位职责（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“绿地酒店集团岗位职责”。 第1篇：绿地集团,绿地香港 绿地集团是上海市国有控股特大型企业集团，成立于1992年7月18日。绿地集团是中国第一家也是目前（截止2022年）唯一一家跻身财宝世界500强的以房地产为主业的企业集团。2022年位居财宝世界500强第359位。目前的世界十大高楼近一半来自绿地。 绿地香港控股有限公司的前身盛高置地（控股）有限公司(香港联交所股票编号：337)，由财宝世界500强企业绿地控股集团(绿地集团)认购扩大股本后的60%股
2、份，成为第一大股东。交易完成后，公司更名为绿地香港控股有限公司（绿地香港）。1 第2篇：绿 地 集 团 简 介 绿 地 集 团 简 介 绿地集团是上海市国有控股特大型企业集团，成立于1992年7月18日。创立20年来，通过产业经营与资本经营并举发展，已形成目前“房地产主业突出，能源、金融等相关产业并举发展”的产业布局，在2022中国企业500强中位列第87位，在以房地产为主业的综合企业集团中排名第1位，在上海市属企业集团中排名第3位。2022年实现业务经营收入1900亿元，财务结算销售收入1450亿元，利润总额100亿元，并将跻身“世界企业500强”。 房地产开发经营作为绿地集团的核心主导产业
3、，项目遍及上海、北京、天津、重庆、广州、南京、济南、合肥、南昌、苏州、武汉、长沙、郑州、成都、贵阳、西安、乌鲁木齐、银川、呼和浩特、太原、沈阳、长春、哈尔滨等全国24个省64座城市，并胜利进入韩国济州实施海外发展战略。房地产开发规模、产品类型、品质品牌均处于全国领先地位，特殊在超高层、大型城市综合体、高铁站商务区等领域遥遥领先，目前建成和在建超高层城市地标建筑达15幢，其中3幢高度位列世界排名前十。在确保房地产行业领先地位的同时，绿地集团主动发展能源、金融等次支柱产业。其中，能源产业作为其次支柱产业，已形成涵盖煤炭生产、加工、储运、分销及石油仓储、运输、销售等在内的完整产业链，目前在内蒙古、山
4、西、贵州拥有多座煤矿， 资源总储量近6亿吨，年产量超过1500万吨，配送超6000万吨。同时，绿地集团还主动打造金融全产业链，组建绿地金融投资控股集团，控股辽宁盘锦商业银行，入股锦州银行、上海农村商业银行、东方证券等，并发起成立了中国注册资本额最大的小额贷款公司，以及融资担保公司、典当公司等。此外，绿地集团在商业、酒店、建筑、汽车服务等产业也具有较大规模和较强实力。绿地集团具有很强的社会责任感，发展不忘回报社会，出资2亿元设立上海规模最大的企业专项慈善基金，无偿投资4亿多元在上海建成了一批城市标记性公共绿地，出资2.5亿元支持上海世博会举办。成立20年来，在慈善、公益、拥军、世博等方面累计赞助
5、、捐赠达9亿元。绿地集团先后获得了全国文明单位、全国五一劳动奖状、中华慈善奖等荣誉称号。“绿地”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。 绿地集团已制定了五年发展规划，在2022年迈入世界企业500强行列后，力争到2022年成为一家国际知名、实力雄厚、管理科学，跨国界、跨行业经营，具有世界级规模、运营管理水平、品牌影响力和可持续发展力的特大型企业集团，实现业务经营收入超过5000亿元，并跻身世界企业200强。 第3篇：绿地集团简介 上海绿地集团 绿地集团是上海市国有控股特大型企业集团，成立于1992年7月18日。创立20年来，绿地集团始终坚持“绿地，让生活更美妙”的企业宗旨，做政府所
6、想、为市场所需，通过产业经营与资本经营并举发展，已形成目前“房地产主业突出，能源、金融等相关产业并举发展”的产业布局，在2022中国企业500强中位列第87位，在以房地产为主业的企业集团中排名第1位，在上海市属企业集团中排名第3位。 房地产开发经营作为绿地集团的核心主导产业，项目遍及上海、北京、天津、重庆、广州、南京、济南、合肥、南昌、苏州、武汉、长沙、郑州、成都、贵阳、西安、乌鲁木齐、银川、呼和浩特、太原、沈阳、长春、哈尔滨等全国24个省60座城市，开发规模、产品类型、品质品牌均处于全国领先地位，特殊在超高层、大型城市综合体、高铁站商务区等领域遥遥领先，目前建成和在建超高层城市地标建筑达15
7、幢，其中3幢位列世界排名前十。 在确保房地产行业领先地位的同时，绿地集团主动发展能源、金融及新兴次支柱产业。其中，能源产业作为其次支柱产业，已形成涵盖煤炭生产、加工、储运、分销及石油仓储、运输、销售等在内的完整产业链，目前在内蒙古、山西、贵州拥有多座煤矿，资源总储量近6亿吨，年产量超过1500万吨。同时，绿地集团还主动打造金融全产业链，组建绿地金融投资控股集团，控股辽宁盘锦商业银行，先后投资入股上海农村商业银行、锦州银行、东方证券等多家金融机构，并发起成立了中国注册资本额最大的小额贷款公司，以及融资担保公司、典当公 司等。此外，绿地集团在商业、酒店、建筑、汽车服务等产业也具有较大规模和较强实力
8、。 绿地集团具有很强的社会责任感，发展不忘回报社会，出资2亿元设立上海规模最大的企业专项慈善基金， 无偿投资4亿多元在上海建成了一批城市标记性公共绿地，出资2亿元支持上海世博会举办。成立20年来，在慈善、公益、拥军、世博等方面累计赞助、捐赠达9亿元。绿地集团先后获得了全国五一劳动奖状、全国文明单位、中华慈善奖等荣誉称号。“绿地”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。 绿地集团已制定了五年发展规划，今年以迈入世界企业500强行列，总销售额1830亿，力争到2022年成为一家国际知名、实力雄厚、管理科学，跨国界、跨行业经营，具有世界级规模、运营管理水平、品牌影响力和可持续发展力的特大型
9、企业集团，实现业务经营收入超过5000亿元，跻身世界企业200强。 第4篇：集团岗位职责 总经理 公司总经理是公司的法人代表； 负责审批公司产权调整决策结论及实施方案； 负责审批公司战略决策、投资决策和最高管理层的人事决策的决策结论。 负责实现公司近期和远期发展战略目标和经营目标； 干脆领导企管部及人教部的工作，并全面负责。 任命管理者代表并授予权限； 签署发布企业管理手册，总体负责企管体系文件的有效运行。主持公司企管体系的管理评审，确保企管体系的相宜性和有效性； 负责组织和审批公司的安排编制、执行和调整； 负责向上级主管部门提出最高管理层的人事建议，负责批准公司部门经理和骨干技术人员的人事任
10、免； 负责审批财务安排、财务制度及重大财务事务的决策； 负责审批公司的奖惩方案。 经营副总 干脆上级：总经理 干脆下级：经营部部长 在总经理领导下，分管公司经营部工作 负责领导和组织市场开拓和工程保修服务工作。 负责经营管理工作，组织管理公司全国范围内经营活动； 依据国内外市场及本公司经营目标和任务状况,制定公司近期和远期经营的详细规划； 负责A类合同评审,参与合同谈判,负责合同管理，在执行合同过程中处理违约事宜； 负责顾客归口管理工作； 生产副总 干脆上级：总经理 干脆下级：工程部部长、质管部部长、A类项目经理 在总经理领导下，分管公司工程部及质管部、A类项目经理部工作 负责公司生产的调度和
11、组织实施，完成施工生产任务； 保障副总 干脆上级：总经理 干脆下级：安设部部长 在总经理领导下，分管公司安设部工作 负责公司生产设备的选购、运用和维护工作； 行政副总 干脆上级：总经理 干脆下级：办公室 在总经理领导下，分管公司办公室工作 领导办公室开展总部的行政后勤工作； 负责企业的外部公共关系建立及保持工作； 负责企业形象策划及实现工作； 财务总监 干脆上级：总经理 干脆下级：财务部 财务部及下属厂处、项目部的财务工作； 领导公司外部接口的财务形象实现及协调； 负责决策中经济和财务看法提出，参加相关决策； 领导公司融资工作； 负责公司的财务和财务组织（人员）的实现及协调； 负责财务动作线的
12、实现； 负责决策中财会看法提出，参加相关决策； 负责公司财务制度的建立和保持； 负责审核财务报表； 领导开展公司全面的经济内部审计工作。 总工程师 干脆上级：总经理 业务下级：技术人员 负责公司的技术发展和技术保障； 负责领导公司新技术新工艺的开发、应用； 主持A类项目的施工方案论证，并对其作出全面评价； 负责施工过程中的技术支持和技术改进； 审批本公司有关技术文件的发布。 部门职能 人事部 1、部门名称：人事部 2、干脆上级：董事长 3、下属岗位：人事管理员 4、部门本职：为企业刚好供应合格的人才 5、主要职能： 支配人员聘请面试、背景调查、考核 考勤、工资、福利管理 执行奖惩 人事档案管理
13、 检查公司的员工守则和规章制度的执行状况 负责编制培训安排、执行检查、统计结果、负责职工手册、 规章制度培训 公司内业余活动组织与实行 6、兼管职能 公司内人事制度的制订 岗位描述 人事部经理 1、职务名称：人事部经理 2、干脆上级：董事长 3、下属岗位：人事档案管理员 4、本职工作：人事管理 5、干脆责任 主持本部门例会，传达上级指示 制订本部门工作安排，按时完成任务 监督、检查下属人员工作状况，刚好帮助下属解决思想和工作问题 与相关部门联系，解决有关问题 依据各部门工作须要，刚好聘请人才，并办理录用手续 对新招人员进行职工手册规章制度培训，并依据工作须要支配技术与技能培训 考勤，合理支配员
14、工福利 主持文明生产、文明办公检查，参与行政管理检查，并定期对管理人员进行业绩考核，执行奖惩确定 按公司规定办理员工辞职、辞退手续 制定修改公司内人事管理制度、职工手册、奖罚条例 定期实行业余活动 协作其他有关部门刚好驾驭员工动态并帮助解决员工困难 6、领导责任： 对人事管理合理、有序化负责 对全员平均素养提高负责 对下属工作质量负责 7、主要权力： 有权拒绝非正常录用 有权拒绝不合理、不正值理由的工资结算 干部任免建议权 对本部门人员的调配权 岗位描述 人事管理员 1、职务名称：人事管理员 2、干脆上级：人事部经理 3、本职工作：人事管理 4、工作责任： 参与本部门例会 帮助本部门经理工作 负责办公人员纪律检查，病、事假等假期考勤及正常出勤监督 建立员工人事档案、技术档案 负责全公司内各类人员分布状况统计 负责职员劳动合同签定及存档 5、主要权力： 出勤监督、检查、惩罚权 部门职能 办公室 1、部门名称：办公室 2、干脆上级：总经理 3、下属岗位：打字员、接待员、车队主管 4、部门本职：办公室管理 5、主要职能： 文件的拟、收、发、存以及外来文件的收发 会议纪要、会议记录 文件打印、资料复印 接待来宾 公司内管理制度制订 上级各种统计报表上报 公司印章管理以及各种证照、项目的审批 文档的管理 证件、证书的保存 岗位描述 办公室主任
