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1、关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告Record the situation and lessons learned, find out the existing problems andform future countermeasures.姓名:单位:时间:编号：FS-DY-20501关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题 I以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。一、全区企业劳动关系的现状近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健 全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关
2、系 方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显 改善，总体和谐稳定。就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人， 失业人员实现再就业 625人，其中，“405宓就业困难人员 实现再就业159人，城镇登记失业率控制在 3.26%;新增农村 劳动力转移就业 2234人;举办就业培训10期，培训劳动者 918人;为22名创业人员发放小额担保贷款 200余万元。社会保障方面：截至 XX年3月底，全区企业养老保险 参保单位达到1128家，参保职工达到 90328人。其中城镇 个体参保44943人;实际缴费人数达到 82682人，其中个体缴 费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费
3、7361万元，支付养老保险待遇 20836万元，对上级争取调剂资金 13300万 元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足 额发放。城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出 4065万元。失业保险参保人数 49388人， 征缴保费371万元。工伤保险参保单位 1105家，参保职工 69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇 289万元。生育保险参保单位 972家，参保职工42188人，征缴保费160 万元，支付生育保险待遇 171万元。劳动保障执法监察方面：制定出台了*区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案，每年定期开
4、展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资 880万元。劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院；全区各镇、街道、开发区 均成立了劳动争议调解委员会，设立了基层劳动争议调解所， 全区区域性调解组织实现全覆盖，开创了劳动争议调解工作 新局面。XX年以来，区劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事 争议案件329起，时效结案率达100%
5、,涉及标的额 503.4万 元。劳动合同备案管理方面：努力贯彻落实劳动合同法， 依托劳动用工网上备案信息系统，扎实推进劳动合同鉴证备 案工作，动态掌握各企业劳动合同签订与解除情况，加强对 企业裁员行为的规范和指导，切实维护职工合法权益。今年 以来，办理劳动合同签订备案3248份，其中新签1677人、续签1571人，办理解除、终止手续 1503人次。优化管理服务方面：从构建和谐劳动关系的全局出发， 系统规范了工资集体协商制度、工伤认定、退休审批、信访 接待等管理服务机制，尽全力解除企业和劳动者的后顾之忧。二、存在的主要问题1、一些企业存在用工不规范、劳动条件和劳动标准不落实的问题，职工合法权益和
6、健康安全得不到有效保障。一是 为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任， 不与职工签订劳动合同或不依法全面履行劳动合同。二是一 些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象普遍， 加班工资不能依法落实，休息休假权益得不到保障。三是一 些企业劳动条件差，对劳动者缺乏必要的保护，尤其是一些 高危企业，安全生产投入少，影响职工健康和安全。2、工资集体协商推进难度大， 职工工资正常增长机制尚 未普遍建立。企业工资正常增长机制的建立主要通过工资集体协商形成劳资双方工资共决机制来实现，大部分私营企业 还是企业一方说了算，一些普通劳动者考虑就业难的问题， 不敢要求企业增加工资，导致普通职工工
7、资增长缓慢，长期 处于较低水平，与企业效益不相符合。3、 协调劳动关系组织和机制不完善，发挥的作用有限。从企业看，一些企业工会人员由于受雇于企业，在集体协商 及维护职工合法权益时存在着不敢维权、不会维权的问题；-些企业民主管理制度不健全，没有建立职代会制度，职工诉 求渠道不畅，涉及职工切身利益的重大问题难以得到及时有效解决；一些企业党群组织作用发挥不明显，尤其是私营企业 普遍处于涣散状态4、劳动保障监察执法力H薄弱。 区劳动保障监察机构直 接面向全区3000多家用人单位进行执法监察，为 10多万劳 动者提供维权服务，社会保险法的出台对劳动保障监察工 作提出了新的任务和要求，工作范围进一步拓宽、
8、监察任务 更加深入、执法要求更加严格，在人员、经费、装备等方面 无法适应日益繁重的监察工作需求。三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议（一）加大劳动保障等法律法规的贯彻执行力度。要严格 依法办事，贯彻依法治国方针，树立法律法规意识，落实执 行好劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律 法规，发展企业文化，做好人文关怀，引导劳动关系朝着规 范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。 要进一步强化宣传力度，动员全社会力虽高度重视企业和谐 劳动关系构建工作，形成合力，营造良好氛围。以中小企业、 私营企业劳动合同制度和集体合同制度的实施为重点，大力 推行劳动用工备案制度，加强劳动保障监
9、察，坚决纠正劳动 合同不签订、社会保险不缴纳、劳动保护不落实、劳动标准 不执行等侵害职工基本劳动保障权益的问题，促进企业依法用工，改善劳动关系状况。（二）完善劳动争议预防、预警和调处机制。推动企业普遍 建立劳动争议调解组织，大力发展区域性、行业性劳动争议 调解组织。完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法律援助制度，维护职工合法权益，让职工有尊严和体面的劳动， 共享企业发展成果，推动企业健康发展。（三）努力建立职工工资正常增长机制。一是适时调整最 低工资标准，不断拉升低收入职工工资水平。二是推进工资 集体协商制度全面实施，建立企业劳资双方共决机制。三是 完善工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度，为企 业合理确定职工工资及开展工资集体协商提供依据。（四）加强劳动保障监察执法队伍和信息化建设。在充实人员队伍的基础上，组建各镇、街道、开发区劳动保障监察 中队，实行网格化管理，进一步明确各级网格区的职责、任 务，充分发挥基层网络的监管作用，变被动处罚为主动预防，将违反劳动法律法规的行为解决在初始和萌芽状态。加强劳 动保障监察工作信息化，健全完善企业信息采集系统，实现 区、镇两级联网，保证信息全面、准确，为劳动保障执法监察提供可靠的基础数据支持。Foonshion图文设计有限公司Fonshion Design Co., Ltd
