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1、编号:FS-HT-05018临时用工合同样本新（标准版）Temporary employment contract sample new甲方：乙方:签订日期：年 n 0编订:FoonShion设计精品合同系列编号 FS-HT-05018临时用工合同样本新（标准版）说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 I行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。I甲方：乙方：签订日期年_月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等 协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日
2、期年 月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工 作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的 工作职务和岗位进行调整。精品合同系列编号 FS-HT-05018第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业 秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济 利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要
3、，经与工会 和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小编号 FS-HT-05018执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间 不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自 行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方 提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织 安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫
4、生及有关规章制度的教育和培 训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实 行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作 任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工精品合同系列编号 FS-HT-05018资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按 劳动法第四十四条和国家有关规，应安排乙方同 等时间倒休或依法支付加班加点工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工 作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不 低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于 社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和
5、大病统筹 及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解 除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规 定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医 疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。精品合同系列编号 FS-HT-05018乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇 按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度； 严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护 甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方
6、组织的培 训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位 规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、 规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可 以变更本合同相关的内容。编号 FS-HT-05018第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲 方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和 企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方 到境内外非甲方所属机构担任一定阶段
7、工作的，可由 乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除 本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调 整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；精品合同系列编号 FS-HT-050189、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经当事人
8、协商不能就变更劳 动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9款的 规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式第二十 四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据 本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解 除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知 乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年
9、龄十年以内的职工；精品合同系列编号 FS-HT-050185、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加 工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十 日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以 及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知 甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶 劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合
10、同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事精品合同系列 编号 FS-HT-05018人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达 到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现， 本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违 反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三一条有下列情形之一，并对乙方造成损害 的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反劳 动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动
11、合 同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续 订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成精品合同系列编号 FS-HT-05018年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解 除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲 方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地 政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经 济补偿的。第三十三条甲方依据本
12、合同第二十二条第8款解除劳动合同, 除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违 反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补 助费。第三十四条乙方有第二十二条第 3、4、5款情形 的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。精品合同系列 编号 FS-HT-05018第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密 期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协期限内自 行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同 或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合 同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济 损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解
13、除劳动合 同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培 训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应 赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事 人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向编号 FS-HT-05018劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。H一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方 具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政 府有关规定执行。第
14、四一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年_月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间： 年_月 日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合精品合同系列 编号 FS-HT-05018同生效日期为年月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人 日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或委托代理人）（签章） 日Foonshion图文设计有限公司Fonshion Design Co., Ltd
