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1、名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -支行行长合规回头看心得体会支行行长合规回头看心得体会XX字范文一合规大争论活动的开展，令我们兴奋，也深刻感受到合规正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中；一、让合规融入全行的治理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化；合规文化是各个银行企 业文化大厦的基石；基石坚固，大厦就会风雨不动安如山; 基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦；合规文化，关键是规；什么是规.对我们而言，规就是我们的各项制度方法、各项业务流程、各项操作规范；无法规，无以成方圆；一个国家，一个社 会，假如没有法律制度，就将没有
2、秩序，纷乱不堪; 我们银行行业的经营治理如果没有制度规程，也将漏洞百出，布满风险；对战线较长、点散面广、治理环节多的邮储银行来说，严格治理、从 严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的剧烈示意和导向作用， 逐步把严格治理的硬要求升华为软文化，方能达到由被动治理向主动治理的转变，达到理性的自我治理、自我约束、自我加压的新境域；为了 把合规文化与实际经营治理有效结合起来，我们必需立足当前， 以合规大争论活动为载体，把合规文化和严格治理有机融合，提倡人人合规，要求事事合规，在 全行上下营造指示听从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的合规文化氛围；我们的规是一代代体会的累积、总
3、结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒；所以，作为邮储银行的一分子，不论在哪个岗位，都必需牢 第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - -名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -固树立合规意识，坚决依规办事.二、让合规成为员工行为准就企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本；把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一个复杂、艰巨的历程；在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基本准就，最大限度削减合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设的关键点；第一要建立监管
4、与操作两个层面的有效互动；逐步订正过去的猫鼠嬉戏规章，让监管者和操作者多层面沟通， 达成合规共识； 其次要建立训练与惩戒有效互动，削减制度运行阻力； 大力宣扬弘扬合规人人有责，提倡主动合规， 让员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求； 第三，要建立学习与履职之间的有效互动， 扎实开展岗位制度训练， 通过定期学习和培训， 让每个员工全面细致地熟识岗位制度要求，增强风险责任意识；第四，建立进展与合规之间的有效互动；时刻摆 正合规与进展的关系， 严防借进展业务随便冲击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的戒备线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行；通过学习和反思，我们深刻体会到：如
5、何建设我们的美好家园，如何 实现邮储银行的长治久安， 必需要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的防线；坚持制度，依规办事，是对自己最好的爱护；或许我们有一些不良的 习惯，但是为了爱护自己，我们必需转变；要让指示听从制度，信任不忘制度， 习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事、 按规程操作变成我们自己的行为习惯； 第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - -名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -历史缘由造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至今仍需要我们不得不付出时间和精力清收、处置；所以，违规经营就
6、是无效进展、有害发展；我们必需时刻坚持科学的进展观和正确的业绩观，必需时刻牢记审慎、 规范、稳健的理念， 必需时刻遵守四个统一的进展观，让上级行的治理思想、 经营理念和治理要求成为我们业务进展的行动指南；三、让合规成为动力，得到切实执行经过多种合规心境的培育、调剂、约束和激发，最终使全行员工养成 良好的合规心态， 历练合规有素的思想、 合规有序的行为， 从而形成全行上下时时守规章、事事合规章、到处律行为、环环控风险的良好合规文化氛围，这必将为各级行顺当推动经营转型，实现两大跨过和全面振兴供应坚实保证；对我们全体员工来说最主要的一点是：执行制度、 爱护制度尊严要靠人人参与；我们必需明白：邮储银行
7、是大家的，幸福是自己的，遵纪守法、关爱他人、珍爱自己才是 最重要的；每个人在集体中都有一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和戒备线；许多事实告知我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离集体；所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能一往无前，顺当开创中国邮政储蓄银行进展的新局面；让我们从现在开头，从我做起，共同努力培育合规文化氛围，专心去建设我们赖以生存的美好家园.支行行长合规回头看心得体会范文二近年来， xx 在进展业务的同时，全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对治理、面对操作的合规文化建设，通过强化训
8、练培训、组织风险点的 第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - -名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范治理，保证业务进展质量等系列活动 的深化开展，合规人人有责、合规制造价值的观念已深化人心 ; 依法决策、合规经营与治理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风 ; 有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治 ; 基础治理工作存在的隐患得到准时排除 ; 防范风险的才能得到增强，为业务连续健康地进展制造了良好的内部环境；员工需要制度的约束当然重要，但仅此是远远不够的，由于再好的制 度最终要靠全
9、体员工去执行； 只有真正以广大员工为本， 坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规完全地执行；基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展争先创优活动，树立员工身边看得见的模范, 并出台了合规培训方案，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了具体的培训 方案并留意领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训； 目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化治理学问培训、会计人员业务学问培训、外汇业务合规 和营销学问讲座， 培训范畴广， 参与人数达 300 多人次； 为了能使培训达到正确成效，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过 案例分析、现场指导、角色扮
10、演、互动沟通等多元化培训方式，把理论和实践很 好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过摸索、争论和反馈加深懂得， 使培训达到了预期的成效；为了巩固基础治理月活动中开展的各项合规培训效果，该行仍将在 5 月中旬举办一场学问竞赛，各部门依据支行业务存在的薄弱环节细心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的学问，并已在支行网站上发给员工学习；今年以来，该行通过对内外部检查中发觉的问题进行分析，并从合规治理入手，连续推动制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环 第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - -名师归纳总结 精品word资料 - -
11、- - - - - - - - - - - - -节强化内部掌握力度；归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等 5 个专业近百个风险点， 这些风险点主要集中在会计业务重点环节掌握制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在肯定出入 等方面；针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训， 为员工分析基础治理中存在的问题，剖析问题产生的缘由， 明确整改措施， 切实做到了提示在前， 预警在先， 使每一位员工对内控治理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的明白， 执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中 应当做什么， 怎么做、做到什么程度，
12、对违反制度的事不敢为、 不能为、不想为；该行仍把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点， 制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案；在XX年度县级支行内部掌握综合评 价后续跟踪检查中， xx 支行是受罚款金额最少的单位；可以引用子规夜半犹啼血， 不信东风唤不回的诗句来形容xx 支行夯实基础治理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了；过去，基 层网点对制度要么被动执行，要么打折扣， 有的仍遇到红灯围着走； 开展基础治理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史；随着市场、效益观念的强 化，合规经营意识的提高， 使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并
13、依据市场竞争需要和产品创新需要，该行准时制定更为行之有效的考评制度；从开展基础治理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高， 它已经从深层次上转变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念；对于基层网点来说，接受各种业务检查是不行防止的事；面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、协作， 实际上心里是无奈和消极应对，甚 第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - -名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -至仍有抵触心情； 而现在检查， 大部分态度是积极协作， 对检查的结果基本都能正确对待，仔细整改；这种变
14、化，一方面是由于网点依法合规经营，违规行为基 本杜绝，经得起检查 ; 另一方面，在支行对违规操作的严格惩罚下，基层网点深刻熟识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱惜，是对网点、对员工 负责，早发觉早订正就会防止发生大问题；上述种种变化虽然刚刚开头，但归根究竟是合规文化理念在员工思维 和行为方式上的表现； 从合规文化的层面来说， 合规只是给大家供应了一个共同的规章，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳固的价值理念和行为取向，影响才能更加深远； 从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx 支行经营治理的全程；支行行长
15、关于银行业合规文化的心得体会范文三在学习了信用社各项规章制度及合规操作等文件以后，我对合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的熟识；近年来， 金融案件频发， 发案率仍旧居高不下，形势特别严肃；纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由主 要是由于各项内掌握度未履行好、落实好造成的；据统计，仅20xx 年全国银行机构共发生各类案件1272 件，涉案金额 54.1 亿元，其中大量发生于柜面业务中, 如再加上差错事故或其他涉讼大事，银行业柜面操作风险缺失远大于此；合规是是指企业及其员工的行为应当符合法律法规、监管规定、自律 规章、公司内部制度以及诚恳守信的道德准就，以防范不合规行为引发的法律责任、行政惩罚、财务缺失或者声誉缺失；经过不断的进展，合规
