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1、名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -薪酬治理制度第一章总就第一条目的为了规范薪酬治理体系， 表达员工价值， 激发员工工作热忱， 合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康进展，结合本公司实际情形，制定本制度；其次条对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬治理；其次章薪酬治理一般规定薪酬构成一、薪酬包括基本工资、绩效工资和帮助工资；二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，依据月平均二十六天核计，按日运算当月工资；三、绩效工资；按详细考核方法（绩效实施治理方法）执行；四、帮助工资包括1、工龄工资（在本单位工作工龄）2、手机话费补助3、差
2、旅费补助4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分；薪资发放一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户；二、员工基本工资以月为单位运算（考勤运算期为当月1 日至当月最终日）；工资正常支付日为次月 15日，遇假期顺延；三、员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下公式计 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -算：（实际出勤天数 /30 ）* 月工资总额；四、如员工因各种缘由中途离开公司时，未付的费用 包括最终一个月基本工资、绩效提成工资、最终一月帮助工资等 将在离职员工做完本人全部业务并出具报 告，收到回访看法书并办
3、妥离职手续后一个月内，于15日发放；五、依据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除（一）个人所得税；（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预支的费用；（四）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；（五）其他个人应负担部分；六、薪酬保密（一）公司实行薪酬保密制度；（二）除公司指定治理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬隐秘；七、财务部每月将员工工资情形告知员工本人；第三章人员薪酬治理员工薪资的确定一、由总工按规定确定员工薪酬待遇；二、临聘人员薪酬由总工按规定批准打算；三、发生争议时，由所长办公会审议打算；第一条总就劳动合同制度一、
4、为了充分发挥职员的积极性，保证职员的合法权益，促进企业的健康进展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定；二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度；三、凡本公司聘请的职员，均实行劳动合同制；其次条劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应依据国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循公平自愿和协商一样的原就，以书面形式明确规定双方的责任、权益和义务；二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续；劳动合同一式两份， 公司和职员各执一份；劳动合同生效后， 受法律爱护， 双方必需严格执行， 任何一方违反合同， 均须承担违约责任；三、劳动合同的主要条款：（一）合同期限（含
5、试用期）；（二）甲方的责任、权益和义务；（三）乙方的责任、权益和义务；（四）劳动酬劳和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要商定的其他事项；四、劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工） ；公司依据详细情形签订 2-5年期限的劳动合同， 或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同；一般员工三年一签，并依据工作业绩打算是否续签；第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一样可续订合同；二、实行方案生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期终止为止；三、
6、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期终止；四、因客观情形发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续；五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发觉有不符合录用条件，或工作才能不符合要求的，或道德品质不符合要求的；（二）在合同期内，不听从调动工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；（四）依据解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；（五）公司股东会议打算关闭、 宣告破产， 或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；（六）符合国家规定应赐予解除劳动合同的；六、有以下情
7、形之一的，公司不得解除劳动合同：（一）合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；（三）实行方案生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；（四）其他符合国家规定的；七、有以下情形之一的，职员可以解除劳动合同：（一）合同期内，不适应公司工作的；（二）公司不能依据规定支付劳动酬劳的；（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；（四）符合有关规定要求辞职的；（五）其他符合国家规定的；八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同；九、员工主
8、动解除合同， 必需提前一个月通知公司， 方可办懂得除劳动合同手续；十、任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济缺失的， 应依据其后果和责任大小予以经济赔偿；第四条职员待遇一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质嘉奖等权益；二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行；三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行；四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期；第五条劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决；协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉；二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前连续执行；第
9、六条附就一、劳动合同的日常治理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管； 二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才沟通中心退回本人；三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准；第七条有以下情形之一的，予以解除劳动合同：一、违反员工职业道德守就中任意一条；二、严峻违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营治理秩序的；三、未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的；五、不听从公司治理，经训练拒不改正的；六、玩忽职守造成本公司设备、财产缺失重大的；七、违反有关治理规定，给公司造成较大经济缺失的；八、违反防火安全规定，造成重大火灾的；九、违反保密规定，私自泄露公司隐秘，造成严峻影响的；十、耍小聪慧，扇风点火，造谣惑众，严峻干扰工作、治理秩序的；十一、羞辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的；十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常治理秩序，造成严峻后果的；第八条有以下情形之一，予以解除合同：一、有意破坏公司生产办公设备，造成公司财产缺失的；二、偷盗公司财物，偷盗金额在500 元以内的；三、贪污、受贿、索贿金额在500 元以内的；四、挪用公款金额在 500 元以内的；五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的；六、违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的；七、依据其他规定应当解除劳动合同的；
