Word文档下载后可自行编辑全国农村有用人才培训学习心得体会第1篇：农村经管员后备人才培训学习心得体会1 农村经管员后备人才培训学习心得体会 依据镇政府按排，有幸参与农村经管员后备人才培训班学习，这次培训通过县农办及镇相关领导的专题讲座，对村集体经济组织会计制度及实务、土地流转、征地拆迁以及农村的三资管理等法律、法规、制度和政策的讲解，使我对相关的法律、法规、制度和政策得到进一步的理解，工作力气得到进一步的提升，法律、道德意识得到进一步加强 一、对村集体经济组织会计制度与实务及相关的法律法规得到进一步理解在资产要素中列举了农业资产，收入要素改为了收益要素在资产科目中设有交镇代管款、内部往来、牲畜资产、林木资产负债科目中设有一事一议资金等科目而内部往来科目又有着双重的身份，期未登记科目余额表时，期未余额在借方时，登记在资产类科目中反映，期未余额在贷方时，登记在负债类科目中反映，这些内容是我在学会计专业和会计从业考试是没有学到的学问点，还有从资金的流向，讲解了村集体经济组织有些的收入和支出与会计要素中的收入和费用又有着不同的理解 二、对在土地流转、征地拆迁及农村各方面工作的力气得到进一步提升。
在农村工作中，时常会遇到以前土地流转中由于农户法律学问的欠缺所导致的土地流转行为不规范，自行流转多，报批准、报备案的少，申请变更登记的根本没有；口头协议多、规范的少，因此流转任意性大，简洁产生冲突纠纷现在再发觉农户之间土地流转等类似的事情，我们确定要做好法制宣扬状况，把握好土地流转的原则性问题，一是公正、协商、自愿赔偿；二是不得转变土地全部权和农业用途；三是流转期限不得超过二轮承包期的剩余时间；四是受让方要有农业生产经营力气；五是在同等条件下本集体经济组织成员享有优先权由于我村在县城建设规划范围内，因征地拆迁常常会有农户询问这方面的问题通过这次培训现在对我县的征地赔偿测算方法及标准、征地赔偿的支配方式及支配原则有了确定的了解，再遇到农户询问这方面的问题时能给农户一个合法合理的解答 三、法律法规、道德意识进一步加强在这次培训学习中，县镇两级领导的讲座，从各个层次描述了相关的法律法规及制度和政策特殊是张勇书记从什么是会计，会计的法律责任，如何做好一个合格的会计人员，会计岗位对个人进展的作用这四个方面语重心长的讲话张书记结合自身的工作阅历，描述了如何做一个合格的会计人员，要求会计人员要有猛烈的事业心和责任感，要精确核算，知晓法律法规及制度和政策，，工作要细致严谨，做事要把原则性永久放在第一位。
这些讲话不仅是对会计工作人员提出的要求，也是对做其他工作的人员提出的要求张书记谆谆训练的讲话给我们上了一课业务学问性强，且具有深刻训练意义的讲解这些讲解涵盖了会计法律、行政法规、会计制度和会计职业道德的内容，在今后的工作中，我将不断的体会和揣摹张书记的讲话精神，将以张书记的讲话要求为标准，以法律、道德为准绳，做好每项工作 在此感谢政府领导和组织部门及相关部门赐予我这样难得的学习机会，通过这次培训学习，我生疏到自己还有许多不足之处，做为一名基层农村工作人员来说，首先最至少要了解把握与农村工作方面相关的法律法规及制度和政策就拿现在征兵工作来说，要把握>>和地方政府及部门的政策等相关的法律法规及制度和政策才能做好征兵工作法律政策方面的宣扬和适龄青年的政治思想工作在以后的工作当中，我要不断的学习相关的法律制度学问，改善自己，将理论联系实践做好工作 五总村贾建兵 2021 年10月18日 第2篇：人才培训心得体会 人才培训心得体会 【篇1：青年管理人才培训心得体会】 《青年管理人才培训班》学习心得 *月*日至*日，有幸参与*《青年管理人才培训班》短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思”文化积淀的百年学府，躬听*等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知《银行客户心理和营销技巧》，问询《全球最新经济形势分析与银行应对》，从《面面风险管理》到《国学与现代管理》再到《从专业走向管理》，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感受良多，启迪深远。
下面，从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报 一、培训学习状况 此次培训，课程设置科学合理，课时支配紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容改善，培训教室既舒适又现代六天的培训，使我们深深感受到了复旦大学这所百年学府的魅力，深深体会到复旦大学一流的师资，一流的管理，特别感谢省建行给我们制造了如此好的学习环境 在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师始终都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分敬重，有的老师在培训过程不停的讲课， 但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服另外，带队领导、工作人员细致支配，特别细心周到，保证了培训效果的最大化 学员之间也建立了深厚的友情在学习的过程中，大家互帮互学，共同沟通心得体会，争辩探讨遇到的问题，收到了较好的学习效果 二、学习中的心得体会 通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和领导艺术，感受到了人力资源管理学问的博大精深，任何一个人要成为某方面的专家，必定是付出了巨大的努力，在很多次的学习、探究、思索、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出 通过学习我深刻领悟到，作为一名合格的人力资源管理者，应当如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作机制，并领悟到，应当以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构进展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从确定程度上说，证明着一个基层行进展的实力。
所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要所谓核心竞争力气，是一个基层行赖以生存和进展的关键要素核心竞争力气是基层行战略的焦点，它务必形成理念，并体现在核心产品上，猎取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中 如何培育自己的核心竞争力气？首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的转变这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存 “结果第一，理由第二”是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是特别受用的对企业来说，追求利润是银行永恒的主题，是第一位的，是结果；对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，永久都是结果第一，理由第二但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在第二位，导致消逝这种局面的根本缘由是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。
对待问题始终站在疼惜自己利益的立场上，对待失败永久是理由第一不行否认，任何结果都有确定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由当预期目标圆满完成时，大家可能理所当然的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭受失败时，我 们都会千方百计地寻觅各种理由来搪塞，其实不然，正是由于这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了，把各种理由放在结果消逝之前，围绕结果将各种理由一一击破，最终的胜利成为圆满的结果 三、对今后工作的启发 通过学习，感觉对非人力的人力资源管理的课程感受最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，需求学习的东西还太多太多仔细端详了自己目前工作状态，认为在人才培育机制、激励性绩效体系建设方面存在的不足，最急需改进 人才培育机制方面，*单位始终面临着人才缺乏的被动局面这些年，虽然在人才培育方面，也想了许多方法、做了许多偿试，效果总是未能达到预期通过培训，体会到对这方面工作的生疏还是不面面、不到位的一是规划不到位，老师说过“用三年后的思维来考虑现在，才能做好规划”，而我们却局限于“用现在的思维考虑现在和将来”，所以始终得不到很好的成效。
二是体系不健全，虽然也有这样那样的方案和措施，但是没有系统的人才培育体系，制约了人才培育的进程 要做好人才培育规划，务必站到全行进展的高度来设计和规划，并且留意人才的阶梯培育，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培育其次要建立健全人才培育体系，搞清晰 将来3至5年的公司人才进展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，需求多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培育这些人才，明确人才培育的制度、流程、责任者是谁这个板块方案在今年度内完成，其中要关注到实际可操作性，以及与公司领导的充分沟通以达成共识 关于激励性绩效体系建设，虽然绩效体系建设已经做了多年，经过培训，了解到方向也基本正确，目前主要存在三个问题其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指标设计、绩效方案到考核实施、绩效评分、绩效改进等等环节都存在不足之处，需求改进其二是激励性不够突出，更多是停留在嘉奖完成本职工作的绩效工资层面上，嘉奖超额完成部分的绩效奖金力度不大，难以真正起到激励作用其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果忽视想，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效方案，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培育部门长成为绩效面谈的沟通专家。
要完善绩效体系的各个环节，突出激励性，同时加强绩效面谈这项工作说起来简洁，做起来却是很大的一项工程，预备今年先把绩效面谈部分先完善起来，组织各部门制订各个岗位的绩效考核方案，提高部门长绩效面谈的沟通力气与 【篇2：拔尖人才培训班学习心得体会】 拔尖人才培训班学习心得体会 近日，县委组织部举办了柘城县第七批拔尖人才培训班，我有幸作为其中一员参与了此次培训，从思想上、工作方法上、工作理念上都得到了很大的提升，可以说受益匪浅，感受颇多 龚飞教授的报告语言生动、数字详实、深化浅出，使我们充分生疏到全力建设“四区两枢纽一基地一中心”，加快构筑中原经济区东部战略支撑的重大意义，了解到当前商丘进展面临的经济结构不优、质量和效益不高、产业技术层次低、资源和环境约束加剧等突出冲突和问题，增加了自身的责任感和使命感 高新技术开发区的参观学习让我们实实在在地感受到柘城进展所取得的丰硕成果和城乡面貌发生的巨大转变，真可谓民心所向，形势喜人，捷报频传，鼓舞人心 作为一名一般的训练工，我有以下几点生疏： （1）县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，使柘城迈入了又好又快、更好更快进展的快车道。
（2）柘城进展依靠于人才队伍建设我们不但要大批培育和引进人才，还要用科学的管理经营和用法人才，用优越的政策和环境吸引人才，让人才有用武之地 （3）科技创新是地方进展的支撑柘城县相继荣获“全省最具产业竞争力集聚区”、“全国科技进步先进县”、“全省产业集聚建设十快县”等称号，依靠于一批青年科技人才无论是政府的宏观指 导还是企业的经营管理，都要不拘一格用法人才，重视发挥青年科技人才的骨干作用，为他们供应广阔的进展空间，激励更多年富力强、学识渊博、阅历丰富的人才投身于经济社会进展的火热的实践当中 （4）柘城腾飞离不开人才的支撑，建设高素养人才队伍不能不振兴训练引进人才虽然可以解燃眉之急，培育大批本土人才才是解决问题的根本近年来，政府加大了对训练。