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1、员工奖惩管理条例部门： ，姓名： ，工号： ，得分： 注：1、本试题说明，满分100分，如低于95分为不及格；2、考试未及格者，人力资源部3天内统一安排进行补考；3、本试题内容：员工奖惩管理条例；一、填空题 （每空1分，共30分）1、奖惩类别：奖励 、 、 ；处罚 、 、 ；2、违反员工奖惩条例出现调岗（平调、降调）情况，所有薪资福利将按照 执行；3、绩效考评总分加分情形：记嘉奖总分加 /次；记小功总分加 /次；记大功总分加 /次，总分累计加分最高 ；4、绩效考评总分减分情形：记警告总分减 /次；记小过总分减 /次；记大过及以上总分减 /次；第一个月总分低于60分，按 发放，第二个月总分低于6
2、0分的，绩效奖金为 ，本人写整改计划书，第三个月总分低于60分，绩效奖金为0，进行 ；5、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予 惩罚；由部门负责人提交的奖惩情况，部门负责人 连带责任；6、奖惩提报权限：主管级： 、 或 以下奖惩的建议权，人力资源部审核；经理级： 、 或者 以下奖惩的建议权，人力资源部审核；总监级以上： 、 或者 以下奖惩的建议权，总经理审核。7、提出 ，经实施后有一定效果或经济效益者，给予嘉奖一次，奖励20元；8、为保护公司财产免受重大损失在 以上者，给予记大功一次，奖励180元奖励180元；二、多项选择题 （每题3分，共15分）1、员工有下列
3、哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ ）A.用餐期间不按规定排队者； B.员工上班一律不得穿拖鞋；C.员工上班必须穿厂服； D.员工上班必须佩戴厂牌；E.故意撕毁公文者；2、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ ）A.上班时间吃零食者或不按公司规定的时间、地点进餐或未经公司允许将食物带入工作场所者；B.工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；C.第二次不服从上级管理者；D.员工工作期间带耳塞听音乐者；上班时间玩手机；E.因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者，给公司造成损失在100元以上者；3、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ ）
4、A.第一次不服从上级管理与工作分配；擅自离开工作岗位者；B.同事之间发生争吵情节轻微者；C.上班时间处理私人事务者；上班时间出现串岗处理与公司无关的事情；D.饮酒后来公司工作者； E.未作好上下班次交接工作者；F.散播流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者；4、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（ ）A.工作期间工作态度两次不严肃认真，懒散怠工，对工作造成影响者；B.在工作时间睡觉者，超过4小时者，还要按旷工处理；C.故意撕毁公文者；D.伪造打卡记录或第二次托人打卡和代人打卡者；E.生产现场人员未经直接上司允许，擅自离岗或串岗；F.对同事恶意攻击，造成伤害但不大
5、者；5、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（ ）A.对各级主管的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成处理不当者；B.发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者，或不配合调查者；C.管理人员因督导不力，造成不良后果者，损失在500元以上者；D.伪造、涂改打卡记录或第一次托人打卡和代人打卡者；E.捏造事实骗取休假者；虚报生病而请假或缺勤者；F.第二次不服从上级管理者；G.上班没请假私自外出30分钟以上；打卡上班后不及时到岗者；H.违反消防管理规定，在禁烟区吸烟者，违规占用消防通道，擅自挪用或破坏消防器材。三、简答题 （共55分）1、员工有哪些情形
6、之一者，给予记大过一次，免奖金180元并公告，请列举至少10项：（15分）2、员工有哪些情形之一者，属于严重违反劳动纪律，给予记大过一次，免奖金180元，且给予调岗（平调、降调）处理及追究相关责任，并公告，请补充完成：（18分）3、员工有哪些情形之一者，属于严重违反劳动纪律，公司可以不经预告即解除劳动合同关系，且不承担任何经济补偿责任，给予开除，同时根据相关条例给予不低于大过处分处理并追究相关责任及公告，请补充完成：（22分）1.故意毁坏公物，金额较大在500元以上；2.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；3.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；4.严重或蓄意违反安全规定或不遵守规定操作危害其他员工的安全；5.所管现金及财物严重短缺（2000元以上）者；216.犯有规章制度明确规定为开除的行为或性质与开除情况相类似的行为。违反第一原则：第一个发现问题、隐患的人，应该在第一时间进行处理或上报主管人员，如果没有第一时间上报或处理，导致事故或隐患发生，造成严重后果，作为第一个发现的人，要承担相关责任； 附加说明：文件起草人：文件审核人：文件审批人：2
