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1、*有限公司 薪资管理规定版本号：A1/0文件编号：HR200607生效日期：2020-6-17第 5 页 共 5 页1 目的：1.1 依据人力资源管理规程，制定薪资管理规定。1.2 依据国家劳动法规及全年综合折算工时工资制，制定本薪资管理规定。2 适用范围：2.1 公司全体员工。3 定义：3.1 工资：是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴；是指每月定期发放的基本工资及每年发放的定期奖金而言。3.2 工资发放原则及依据：公司以员工劳动强度、责任大小、专业性质、贡献大小等为标准，作为支付酬金的依据；未遵照公司指派任务执行者，不予以支付工资。3.3 工资结构：工资包括基本工资、各
2、项津贴、奖金；基本工资包括技能工资、岗位工资、工龄工资；各项津贴包括加班津贴、夜班津贴、住房津贴、通讯津贴、保险津贴；奖金包括勤工奖、绩效奖、年终奖。3.4 应扣款项：个人工资所得税；劳动保险费用个人支付部分；证件办理费用个人支付部分；员工向公司借款及利息；各项行政扣款及违纪责任罚款。4 工资结算周期与支薪日期：4.1 工资结算周期为某月1日至31日，并于下月15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早至前一个工作日发放。4.2 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早一个工作日通知员工，并确定延缓支付的日期。4.3 员工遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工
3、资为限。4.3.1 生育、受伤、疾病，或意外灾害。4.3.2 结婚或死亡等。4.4 员工死亡时，其亲属可以向公司提出申请给予结算工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤天数的工资。5 工资计算：5.1 每月出勤工时计算方法为：5.1.1 法定假日=1天(元旦)+3天(五一)+3天(国庆)+3天(春节)=10天5.1.2 每月应出勤天数=(365-(365/7)-10)/12=25.25天5.1.3 每年休假日=365-(25.2512)=62天5.1.4 每月应出勤工时=25.25天8小时/天=202小时5.1.5 因停工待料时发生工时，则依据计时工资标准*50%*停工待料工时计发工
4、资。5.2 计时工资：5.2.1 计时工资基准额（即小时工资额）等于每月基本工资的总和除以每月应出勤工时数202小时（25.258）。5.2.2 计时工资计算方法：5.2.2.1 计时工资=基本工资202每月实际出勤工时+各项津贴5.2.2.2 每月加班36小时以内，即每月出勤工时238小时以内：加班津贴=基本工资202(每月实际出勤工时-202)150%5.2.2.3 每月加班超过36小时，即每月出勤工时238小时以上：加班津贴=基本工资202(每月实际出勤工时-202)200%5.3 计件工资：另行规定5.4 各项津贴：按出勤日数进行折算，计入工资发放表中，随同工资一并发放。5.4.1 住
5、房津贴：经人力资源部经理审核、总经理批准而不在公司宿舍住宿者，给予住房津贴，具体标准见附表。5.4.2 通讯津贴：经常对外联络人员须经人力资源部经理审核、总经理批准，方可享受通讯津贴，具体标准见附表。5.4.3 保险津贴：经人力资源部经理审核、总经理批准而不在公司宿舍住宿者，给予保险津贴，具体标准根据国家政策文件。5.4.4 夜班津贴：从晚上12时到翌日清晨5:00止从事夜班工作，给付2元/日夜班津贴。5.5 假期工资：5.5.1 休假工资核算规定如下：5.5.1.1 因年度带薪休假而缺勤时，按正常出勤给付工资。5.5.1.2 员工申请特殊休假（如婚假或丧假）时，按正常出勤给付工资。5.5.1
6、.3 因生育而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假天数，按正常出勤给付工资。5.5.2 病假工资规定如下：5.5.2.1 因工伤而缺勤时，按正常出勤支付工资。5.5.2.2 非因工负伤、疾病而缺勤，不予以计发工资。5.5.3 因事请假时，其工资按下列方式扣除： 缺勤工资扣除额=基本工资202缺勤工时数5.5.4 迟到早退时，以30分钟为单位，当每月迟到早退次数达10次以上时，则扣除1日的工资。5.5.5 旷工（按300%折扣工资）：旷工工资扣除额=基本工资258旷工工时数300%6 基本工资：6.1 公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等因素，以决定其基本工资标准。6.2 对于从
7、事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，给付津贴：100元/人月附件：公司现有岗位名称、职务、级别及分类对照表职等及称谓职务等级级别管理类技术类工人类一等总经理总经理二等副总经理副总经理、总监三等经理经理四等副经理主管副经理、主任、总经理助理高级工程师五等主管主管、副主任、经理助理、总经理秘书工程师、会计师、审计师六等助理助理、助理工程师、采购员、经理秘书、PMC员、报关员、业务员、助理工程师、助理会计师、会计员、出纳、计划员、七等一级文员一级文员、部门统计员、保安队长、领班技术员、仓管员、司机八等二级文员二级文员、车间统计员、车间物料员、组长、保安员机修工、厨师九等工人一级QA/I
8、QC/IPQC十等工人二级生产工/QC/电梯工/搬运工/清洁工/厨工3.1 员工：指公司所有在册人员；职员：指助理主管及其以上级别人员的统称。3.1.1 工人类：指普通工人的统称；技术类：指技术工人与技术人员的统称；管理类：指所有管理人员的统称；文职类：指所有文职人员的统称，含高级文员、文员、秘书、仓储管理员等3.1.2 简称：助理主管（简称助管）；班长助理（简称班助）；助理工程师（简称助工）；普通工人：简称普工，指公司所有基层的生产人员、生产辅助人员以及部分特殊岗位基层人员，一般包括：生产工人、质检员（QCQAIQC工）、电梯工、指导工、搬运工、清洁工、食堂厨工等；技术工人：简称技工，指各种
9、有明确技能、技术等级要求的工作人员，一般包括：设备电器修理工，车工、钳工、焊工、电工、厨师、RE修理工、总务维修工、花工、技术员等；技术人员：各种具有相应专业技术职称的工程技术人员，如助工、工程师、高级工程师、会计员、助理会计师、会计师、司机等；管理人员：公司内各级履行相应管理职责的全体人员，一般包括：从经理向下逐级至各部门从事基层管理工作者，如：各部门经理至班长助理一级、保安人员、宿舍管理员。以上分类及各类人员称谓所涵盖人员范围，各部门在今后的文件行文中注意正确使用，必要时可明确至其工种与岗位名称。6.3 支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。6.4 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。6.5 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪表上签章以便查核。6.6 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。6.7 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。
