人员测评与选拔PPT课件

上传人:新**** 文档编号:239591362 上传时间:2022-01-14 格式:PPT 页数:15 大小:7.22MB
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1、人员测评 与选拔XX人才市场课程回顾什么是胜任力?常见的胜任力模型?请简 述“冰山模型”通用模型设计 步骤简述“学习地图”原理和作用课程内容人员测评 与选拔主要方法人员测评 与选拔主要方法人员测评 与选拔主要方法人员测评 与选拔主要方法人员测评 与选拔主要方法人员测评 与选拔主要方法人员测评 与选拔主要方法课程内容面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试面试前面试中面试后面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试面试中面试后面试前面试的含义面试的作用选拔的渠道面试的流程面试的准备跟踪与反馈反思与总结面试试中面试试后面试试前面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试特点

2、 形式 应用 面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试形式应用特点特点动态性综合性整体互动性标准化以预测为主要目的全面性行为性形象逼真面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试形式应用特点形式主要形式管理游戏小组讨论公文处理角色扮演其他形式面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试形式应用特点应应用面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试该怎么用?有什么用?智力测验能力倾向性测验人格测验心理健康测验职业兴趣测试创造力测验面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试该怎么用?有什么用?I.必须由专业人士主持进行II. 慎重选择具体的心理测验工具III. 测验要保密IV. 要慎重对待测验结 果V. 做好测验的准备、实施、结果解释等工作面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试操作能力测试工作模拟测试工作样本测试面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试物理测试面试法评价中心技术心理测验 法操作能力测试物理测试谢谢聆听!

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