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1、精品文档编号：号劳 动 合 同 书吉林省人力资源和社会保证厅精品文档精品文档使用说明一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成肯定工作任务为期限合同之用； 甲、乙双方在签订本合同时， 应认真阅读劳动合同内容；劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行；二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者的义务；三、用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物；四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代
2、为保管乙方劳动合同；六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明， 并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得显现散页；省级劳动合同治理业务询问电话：0431-XXXXXXX0431-XXXXX省级投诉举报电话： 0431-8XXXXX0431-1XXXX精品文档精品文档二一七年五月制精品文档精品文档甲方用人单位 名称：注册地址：法定代表人 主要负责人 ：邮政编码：联系电话：乙方劳 动 者姓名：性别：诞生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住
3、地址：邮政编码： 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同 法实施条例、吉林省劳动合同条例等有关法律、法规，遵循合法、公平自愿、协商一样、诚恳信用的原就订立本合同， 并共同遵守本合同所列条款；一、合同类型和期限第一条甲、乙双方挑选以下第种类型合同；（一）固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止；（二）无固定期限合同 :本合同于年月日起生效；（三）以完成肯定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效 ,于工作完成时终止；其中试用期于年月日起至年月日止；精品文档精品文档二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作需要,担任岗位工种 工作；第三条依据甲方的岗位
4、工种 作业特点 ,乙方的工作区域或工作地点为；第四条乙方工作应达到标准；三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制；一标准工时工作制；二综合运算工时工作制；三不定时工作制；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时；甲方支配乙方执行综合运算工时工作制或者实行不定时工作制的， 应当事先取得劳动行政部门批准后实行；第六条甲方依法保证乙方的休息休假权益；乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权益；第七条甲方严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫乙方加班；确因生产经营需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因
5、特别缘由需延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延 长工作时间每日不超过3 小时，每月不超过36 小时；四、劳动酬劳第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为元或按精品文档精品文档工资安排制度执行；乙方在试用期期间的工资为元；甲乙双方对工资的其他商定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的， 甲方支付乙方的月生活费为元或按执行；第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单位的工资安排制度； 乙方的工资水平要依据本单位的工资安排制度， 结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬；第十一条甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，准时足额支
6、付乙方的劳动酬劳，不克扣或无故拖欠；第十二条甲方支配乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依据国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或支配补休；五、社会保险、福利待遇第十三条 甲乙双方贯彻执行国家、 吉林省有关社会保险和住房公积金方面的法律、法规和政策规定； 甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中，乙方个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规规定执行；第十五条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇六、劳动爱
7、护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和精品文档精品文档安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，削减职业危害；第十七条甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品；第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，削减职业危害；第十九条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技
8、能；其次十条乙方应认真参与甲方组织的各项必要的训练培训；七、劳动合同的履行、变更其次十一条甲乙双方依据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务；甲方应当供应适当的工作场所、 劳动条件和工作岗位， 并按时向乙方支付劳动酬劳；其次十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责， 并亲自完成本合同商定的工作任务；其次十三条甲、乙双方协商一样， 可以变更本合同商定的内容； 并采纳书面形式确定；八、劳动合同解除、终止和经济补偿其次十四条甲乙双方解除或者终止本合同， 应当依据劳动合同法 第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45 条、劳动合同法实施条例第18、19、20、21、22、23、24、25
9、 条和吉林省劳动合同条例第 25、26、27 、28 条规定执行；其次十五条甲乙双方解除或者终止本合同，劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿；精品文档精品文档其次十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付； 六个月以上不满一年的， 按一年运算； 不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；乙方在劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据当地最低工资标准运算；
10、乙方在甲方工作不满12个月的，按实际工作的月数运算平均工资；月工资依据乙方应得工资运算， 包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；其次十七条本合同期限届满前三十日内， 甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方；其次十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当依据本合同商定， 与甲方办理工作交接； 甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方；其次十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行； 乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经
11、不能连续履行的，甲方应当依法依据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；乙方违法解除劳动合同，给甲方造成缺失的，应当承担赔偿责任；九、其它事项第三十条甲方为乙方供应专项培训费用， 对其进行专业技术培训， 双方可以订立专项协议，商定服务期；乙方违反服务期商定时，应向甲方支付违约 金；违约金的支付应当依据 劳动合同法实施条例 第 26 条的有关规定执行；甲方与乙方商定的服务期自年月日至年月精品文档精品文档日；乙方违约应向甲方支付违约金元人民币；第三十一条乙方负有保密义务的， 双方可以订立专项协议， 商定竞业限制条款；竞业限制期限自年月日至年月日；竞业限制的范畴；在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿元月；第
12、三十二条乙方违反本合同或保密协议中商定的条件解除劳动合同或 违反保守商业隐秘事项， 给甲方造成经济缺失的， 应依法承担赔偿责任； 向甲方支付违约金元；第三十三条甲、乙双方商定的其他内容：第三十四条 双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商解决； 协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼；第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；（一）（二）（三）第三十六条本合同未尽事宜， 或者本合同中有关内容今后与国家、 省有关规定相悖的，按有关规定执行；第三十七条本合同一式两份， 甲、乙双方各执一份； 经双方签字或者盖章后生效；甲方公章乙方签字或者盖章 法定代表人或主要负责人签字或者盖章签字日期：年月日签字日期：年月日精品文档精品文档劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一样， 续订原劳动合同； 续订合同类型为；续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年月日止；甲方公章乙方签字或者盖章 法定代表人或主要负责人签字或者盖章签字日期：年月日签字日期：年月日精品文档精品文档劳动合同变更书因缘由，经双方公平自愿、协商一样，现变更本合同部分内容；变更内容如下：（一）（二）（三）（四）（五）原合同未变更部分仍旧有效；甲方公章乙方签字或者盖章 法定代表人或主要负责人签字或者盖章签字日期：年月日签字日期：年月日精品文档
