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1、企业文化学习心得汇编2020企业文化学习心得汇编55篇（篇一）企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心，提高素质，凝聚力量,加强管理，提升效益，推进发展。为深入推进企业文化建设，全面提升公司软实力，公司于12月初组织了一次企业文化建设专题培训，作为一名基层企业文化师，我很荣幸的参加了此次培训，此次为我们授课的老师是来自北京的特邀讲师柳瑞军教授。为期三天的培训时间里，柳老师用新颖的教学方式，从理念提升、文化体系建设和文化规划落地管理三个方面为我们剖析了企业文化建设在企业发展中的作用。给我们上了一堂如痴如醉的“洗脑”课，引起了我内心强烈的共鸣，让我受益匪浅，有种醍醐
2、灌顶，听君一席话胜读十年书之感。如何建设优秀的企业文化呢？通过这段时间的学习，浅谈一下自己的薄见。企业文化建设不是一蹴而就的，也不是一成不变的，他是随着时代主旋律的发展而更新迭代，从而使企业文化生生不息，巍然屹立于世界文化之林。为了保证文化落地的有效性，需要不断梳理与诊断，使战略、管理、文化形成一个互相联动、持续优化的闭环过程。这就要求我们从公司实际现状出发，企业文化建设需要与公司转型升级发展战略相结合，了解公司使命和发展规划，形成一个文化理念与管理行为高度一致，管理行为与战略规划相匹配的企业文化。首先，文化建设要“务虚”。“虚”即“理论规划”也。各相关领导须细致研究问题，整体把握规律走势，系
3、统制定实施方案。目标设置要减少盲目性增强方向性，减少随意性增强针对性。尤其重要的是，策划方案要把文化建设的重要性、可行性讲清，把具体的操作步骤讲透。只有这样，才能切实提高文化建设质量，增强监督实效。其次，文化建设要“务实”。有了明确的指导思想，我们只要“埋头拉车”就可以了吗？如何把政策宣传给员工，让员工付诸实践，而不仅仅是喊口号，更要讲究。针对我们公司员工工作和文化水平现状，我们可以试行“喜闻乐见的宣传方式、通俗易懂的宣教内容、满足员工个性化需求”的方案。要让员工坐得住、听得进。变“灌输式”为“互动式”，“概念化”为“形象化”。结合员工所思、所想、所盼的话题，把“阳春白雪”转化为“下里巴人”，
4、使员工真正从思想上受到启发。最重要的一点是，我们必须意识到“企业的文化是人的文化”，而员工是企业的载体。故而，在企业文化建设中要重视员工的需要、员工的发展。只有在工作中形成了心理的稳定感、方向感和未来感，员工才有可能对企业的发展产生强烈的认同感，才能形成持久的敬业爱岗的工作态度。企业的凝聚力才能不断增强，最终实现个人利益与企业利益、国家利益的统一。总之，企业文化建设过程必须脚踏实地，切忌“好高骛远，一蹴而就”，他虽然看不见摸不着，但是仍需要载体进行传播，“勤小小”是文化载体，员工行为是文化载体，公司制度是文化载体，大大小小的会议也能够视为一个个文化载体，通过领导班子到基层员工的自上而下的文化传
5、播，逐渐形成具有凝聚力和核心竞争力的优秀企业文化。作为产业公司一名企业文化师，更是不能单纯的将“勤文化”看成一种宣传手段，更重要的是，要把“勤”视为一种力量、一种信仰！（篇二）每个企业的企业文化都不同，而我心目中的企业文化首先是要以人为本的文化，现在越来越多的企业也意识到只有以人为本，才能获得员工的认可与信赖；其次，企业文化应该是开放的，从某种程度上来说，一个开放的组织肯定是有活力的组织，而相反，一个封闭的组织，会是一个死气沉沉的组织，我们希望的组织文化是一个开放的文化，可以接触不同的人，不同的思想；最后，企业文化是鼓励学习与创新的文化，现在的社会环境，风云变幻，随着时代的的改变，一个企业想要
6、更好的生存，必须要不断学习与创新。企业文化的实质是人心、活力、财富，最终营造一种氛围或环境，能让员工与领导无拘无束的交流与沟通。我们现行的企业文化系统主要是企业精神、企业宗旨、执行准则、质量方针、办公环境、字匾展示、团队风采、社会公益以及企业愿景，其中还有企业的资质荣誉与业务范围，政策方面的相关内容，文章的篇数很多，主要是根据招标与中标的各类公告以及业绩中的相关案例，综合一下觉得文章内容相对完善，挺好的。文化，是一个企业的灵魂所在，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的，企业文化发展到今天，大家已经普遍意识到，他的实质就是企业所有成员共同的思维方式和
7、行为习惯。企业文化建设的真正功效在于优秀的文化教化人与转化人，我们公司的文化正符合上面的各种，怀着感恩的心、诚信公正的执业准则、优越的办公环境、优秀的团队、一颗奉献社会的心，高度的体现了公司文化的精髓。在企业文化建设中存在以下不足：首先就是公司员工感觉从入职来只是工作的，只有岗前实习，这样一来，公司员工工作积极性普遍不高，在工作中没有足够的安全感，也未说明该员工负责那些方面，模糊不清，公司应该明确新进员工的任务与职责所在，这样有利于调动员工的积极性与主动性。在企业文化建设中，我们应当注重企业文化的宣传与贯彻，充分利用各大社交平台了解到关于企业文化相对较好的文章来扩充本公司的企业文化，由于刚来公
8、司，仅仅关注了公司的相关公众号，还未发表以及转发。（篇三）我是集团公司企业文化内训师训练营的一名学员，是*企业文化开启新征程的亲身经历者。3月29日至4月2日，我有幸参加了集团公司企业文化内训师训练营。通过北大纵横各位老师的培训和训练安排，使我在持续5天的训练中，经历了人生当中许多的“第一次”，也克服了许多的“不可能”。无论是文字水平、宣讲、PPT制作、团队协作能力等等，都使我一次次突破了自我，战胜了自我，超越了自我让我受到触动最深的就是这是一次灵魂的洗礼，一场场企业文化的生动展现，调动所有人的脑力、智力、体力，耗尽所有人的“洪荒之力”，小伙伴们确定主题、探讨交流、争论、确定宣讲稿、制作PPT
9、大家活力四射，虽然每天加班到凌晨，甚至更晚，但“痛并快乐着”的训练营之旅，凝聚了强大团队的力量，围绕企业文化如何更贴切更深入更生动的宣贯到每个人心中，大家不停思考不停完善不停去尝试！为了更好地诠释企业使命、企业愿景、核心价值观，大家在争论探讨中重新认识自己，在交流中解读身边的*故事，在尝试中激发潜能，形成了集每个人所长的团队优势，展现了企业文化宣贯队伍的巨大能量，激发了*人的骄傲与自豪，为*企业文化宣贯导入注入了强心剂。训练营营长，集团公司副总政工师、工会副主席、党群工作部部长皮光灿在开班仪式讲话中开篇就讲到文化内涵，一路延伸到企业发展变革，再讲面对*位列世界前五百强的现实定位需要，企业文化也
10、要有新的内涵和外延。北大纵横的尹宏亮、王红星等老师博闻强识，为学员阐述*的企业文化使命愿景以及核心价值观，我们的思路被引导到面对企业愿景与我们有什么关系、企业使命对我们有什么要求、常用宣讲手法与技巧等等。经过两天的理论培训后，来自集团公司各个单位的企业文化内训师，分成6个小组进行集中探讨展示，来自分散在各地的集团公司各单位，大家从陌生到相熟，再到相知，再到默契配合我所在的第四小组，大家分享着每个人身边的感人故事，火花碰撞，激烈争论，如何能更好地诠释每个关键词，审定文字宣讲稿，各自宣讲展示，统一展示宣讲模式大家尽其所能，自动自发地各司其职，有的查资料，有的写文稿，有的制作PPT大家用行动生动地阐
11、释忠诚、担当、创新、开放、卓越，有敢于担当的闫风影、有激情活力的周璞、有执著认真的刘文慧、有斟字酌句的詹青、有温柔干练的张媛菲、有团队凝聚的组长的朱建军、还有默默奉献的侯伟晶、张莹、张雯、张玲玲通过参与这次特殊的训练营，我更深地体味到文化的力量，企业文化是推动企业持续发展的力量源泉，是*在世界500强争先晋位的源动力训练营使我更深入了解了*集团新的企业文化内涵，明确了我们到底要怎么样把企业文化宣贯好，融入我们的工作中去。企业的最终落脚点是人，企业文化只有通过武装人、塑造人、鼓舞人来激发人的潜能，通过转变职工的思想认识，提高职工的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力，促进企业和谐稳定、更高
12、质高效地发展。通过训练营，使我更深刻地认识到如何让*企业文化更好地落实生根。我们贵州能化将搭建“能化公司、矿、区队科室、班组、岗位”五级宣讲网络，依托贵州能化7所“新时代工人讲习所”，合理安排宣讲频度、宣讲次数，实现企业文化宣贯所全覆盖。探索下设宣讲场、宣讲点，采取宣讲场到区队科室班组、宣讲点到岗的方式，推行菜单化管理，采取“课堂式”集中、“流动式”分散、微宣讲等形式，使宣讲有的放矢，实现企业文化宣讲全覆盖。要坚持巩固传统阵地优势和发挥宣讲优势相结合，丰富宣传栏、文化长廊、黑板报、橱窗等传统阵地对企业文化的宣贯，及时、精准地将*企业文化传递给广大职工。通过开辟企业文化专栏、专题，编发企业文化系
13、列宣讲材料，使广大基层职工随心、随时、随处学习，正确引导和不断壮大企业文化主流思想舆论。要内化于心、外化于行，充分利用“三会一课”、班前班后会、专题讨论等方式，宣贯*企业文化，促使让广大基层职工提升觉悟、增强信念、践行诺言，真正使*企业文化不断内化于心、外化于行、推动工作。让每名职工在日常工作都能注意到自己的行为是符合*企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，让企业文化真正发挥最佳效果。将企业文化活动开展情况纳入基层党建考核内容，加强考核激励，健全管理制度，开展重点督办，对企业文化宣贯推进不力、开展活动不经常的进行追责问责，把*企业文化作为
14、我做好本职工作的强烈责任心和不断前进的动力，时刻督促我履职尽责，精准执行，加强学习，提升作为企业文化内训师的素质和能力，推动*企业文化在贵州能化的落地生根、开花结果。（篇四）通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促
15、进发展的管理方法和制度。俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。学习总站七彩手册企业文化篇，深刻的了解和感受到了公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅，到后来，分配到岗位，向师父学习，身边同事学习，自己心里，思想变化了好多，感恩，务实，忠诚，一点点开始变化。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行
16、为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化学习企业的文化理念，让我最为印象深刻的就是我们每天中午喊的服务宗旨:文明服务铸诚信，礼貌待客献真情。张站提出的三爱三做，爱车站，做主人；把总站当成自己的家，爱护总站的各项设施设备，做到真正的主人翁意识。爱岗位，做能人；在工作中要发挥自己的作用，把自己所擅长所会的都毫无保留地运用出来。爱同事，做贵人；相邻口互帮互助，有问题及时指出，取人之长补己之短。通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新（篇五）一个人若想成功，要么组建一个团队，要么
