《2022巡察财务工作汇报(精选8篇)_财务巡察工作报告》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022巡察财务工作汇报(精选8篇)_财务巡察工作报告(115页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022巡察财务工作汇报(精选8篇)_财务巡察工作报告 巡察财务工作汇报(精选8篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“财务巡察工作报告”。 第1篇:巡察工作汇报 巡察工作汇报材料 篇1:巡察工作汇报材料 巡察工作汇报材料 巡察工作汇报材料 敬的巡察组各位领导: 首先,我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡察组在百忙之中到高新区开展巡察工作表示热情的欢迎和诚心的感谢。自治区党委巡察组开展巡察工作意义重大,将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面,围绕此次巡察工作的重点内容和有关要求,我将高新区近两年来的工作作一汇报: 一、基本状况和主要做法: (一)仔细
2、落实科学发展观,经济持续快速健康发展 乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月,是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一,也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里,规划范围东起216国道,西至北京南路,南临新医路,北到喀什东路。2022年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来,在区市两级党委、政府的正确领导下,在科技厅的关切支持下,高新区以三个代表重要思想为指导,坚固树立科学发展观,紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标,以加快北区建设为重点,以强化招商引资工作为核心,
3、以实施“走出去”战略为突破口,以强化内部管理为基础,加强执政实力建设,切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作,经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。 2022年,高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%,年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元,年均增长22.9%;财政收入3.835亿元,年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元,年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元,年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6
4、.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年,是高新区建区以来发展最快最好的五年,是高新区“二次创业”取得重大突破的五年,是城区面貌日新月异的5年,也是综合实力大幅跃升的5年。 (二)贯彻民-主集中制,领导班子自身建设得到进一步加强 近年来,高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓,从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手,以身作则,领先垂范,不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄,增加了班子的凝合力和战斗力。一是以思想教化为先导,着力提高思想政治素养。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的
5、首位,以每月一次中心组学习为主要载体,深化开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中心十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署确定的学习教化活动。通过学习,两委领导提高了执政实力与决策水帄,进一步明确了高新区的发展思路和目标,增加了加快发展的紧迫意识、责随意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标,提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深化调查探讨,驾驭真实状况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证,作出评估,最终召开两委联席会充分探讨,进行表决。凡没有经过调查探讨,没有经过论证,没有经过询问的,都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大
6、决策和重要工作部署,通过召开大会、印发文件、网上发布等途径刚好向党员干部传达,保障党员干部的民-主权利,增加党员干部的责随意识。同时,通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度,以及设立专线电话、电子信箱、民-办法见箱等多种形式,保证基层党组织和广阔党员的看法或建议能刚好反映上来;三是以制度建设为根本,着力健全制度,推动民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议确定”的议事程序,制定了高新区两委联席会议议事规则、高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度和督查工作制度、中心组学习制度等规章制度。对大额资金运用、重大项目建设,及对干部的培育、选拔、考察、考核等事项
7、坚持会议集体探讨确定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参与,探讨重大问题时必需有三分之二以上班子成员参与。党政一把手充分发扬民-主,议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证,着力完善机制,确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度,主动上门征求群众看法,班子成员相互理解、相互敬重、相互支持、相互协作。如在去年的先进性教化活动中,为保证班子民-主生活会的质量,会前,我们向机关各局办、 各支部、有关驻区单位和企业广泛征求看法,经梳理归纳后,原原本本地反馈给本人。然后依据征求的看法,班子成员仔细查找自身存在的问题,做好发言打算。党工委书记、管委会主任还分
8、别找每位班子成员进行了个别谈心,做好会前的思想沟通工作。开会时,充分运用“三讲”的阅历和做法,班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的状况,查缺点、找不足、比差距、促提高,主动开展指责与自我指责,民-主生活会达到了统一思想、激昂精神、加强团结的目的。会后,切实抓好整改。针对个人查摆出的问题,班子每个成员都联系实际制定整改措施,明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施,进一步加部队后勤汇报材料 一是供应必要的条件。培育创新人才首要的是学问信息渠道必需通畅。为便于官兵刚好驾驭学问信息,大队结合每月派出的流淌修理船和机关干部下点,开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵刚
9、好解答学习中遇到的问题,他们主动与艇组驻地旁边的院校或相关企业取得联系,建立了信息询问网络;对主机维护人员,建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流淌船艇,坚持赐予特别保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来,黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也改变异样,但他带领大家靠科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及修理保养技能等阅历,成为军地培育黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。 去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年,黑龙江水位出现了有水
10、文记载以来最低的一次。截止8月份,上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的,他是唯一的一个。科技创新须要肯定的投入。近年来,我们想方设法的为基层科技创新供应人财物保障。现型多数船艇通信设备始终没有列入专业部门管理体系,全部器材都是船艇建立厂家设置的,光品牌型号就有20多种,训练一名报务兵至少须要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备,至少须要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱,在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹措经费;遇到技术难题,又主动联系驻地大专
11、院校和科研单位,为其供应智力支持。半年后,最终促成了这一技术革新项目的研制胜利。研制后的报务训练模拟机,仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来,该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元,做到了项目立起来,资金就跟上去。 二是给予任务。实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在解决重点和难点问题上,培育拔尖人才。船艇专业训练实践性很强,受气候影响,船艇一年中要有半年时间“锚冬”,驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短,以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金300多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努
12、力,研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形困难条件下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的解除实力和船艇遇险及发生事故时的处理实力;既能练装卸、起航、停岸等技术课题,又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不“下水”,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。 今年,该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上,他们还研制、充溢了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月,结束了枪
13、帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了大队战术综合保障实力提高。今年8月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵,在战术背景下演示了4个训练科目,这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后,一样赐予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来,我们还围绕老装备保持良好技术性能,发挥更大的浅能,以及改进教化手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软件的实践,培育了一大批技术创新和软件开发等人才。 几年来,先后取得了982EK型巡逻艇喷水推动泵组合式叶轮
14、、喷水推动泵轴承技术改造等50多项技术革新成果,其中4项获军队科技进步奖。今年7月,在军区组织的科技成果表彰会上,省军区共展示9项成果,大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动,不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率,而且每年还可节余修理经费30多万元。1999年2月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来,他们还开发出干部、士官管理系统,营院、库房以及重点目标均实现了视频监控,大大提高了管理效益。干部和士官管理阅历在省军区推广,大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位,连续18年没有发生重大事故案件。 三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”,在我们省军区也只有2家。由
15、于专业性比较强,大队干部横向沟通机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热忱在肯定程度上受到了影响。为此,大队党委特地制定人才培育激励机制,明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为嘉奖基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培育与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来,先后有23名干部被破格提拔运用,有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题,建议上级实行超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵,因年龄偏大发展受限,为了保留他,大队党委依据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志,始终负责装备管理和技术革新工作,为了留住这个难得的科技带头人才,大队党委在没
16、有编制的状况下,报请上级把他改为工程师。近年来,大队共设法保留干部骨干176人,使他们在不同岗位上发挥了重要作用,成为科技创新的中坚力气。他们还留意发挥领导影响和带头作用,坚持领导与部队一样参与高科技学习,一样分担探讨课题,一样接受检查讲评,不搞“挂名”工程。 篇2:向市委巡察组进点汇报材料 向市委巡察组进点汇报材料 敬重的张组长和各位巡察组领导,同志们: 大家好! 首先我代表局党组和局系统全体干部职工,对市委巡察组来我局巡察工作表示热情欢迎,同时,感谢各位领导始终以来对我局工作的关切、支持和帮助。 这次市委巡察组来我局巡察,充分体现了市委、市政府对环境爱护工作的高度重视,体现了市领导对我局干部职工的关切。巡察组的到来,必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务