《2022医院工作总结不足（精选7篇）_医院环境工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022医院工作总结不足（精选7篇）_医院环境工作总结（136页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022医院工作总结不足（精选7篇）_医院环境工作总结 医院工作总结不足（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院环境工作总结”。 第1篇：医院工作总结的不足 - 做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实，较好地完成了办公室上传下达的工作。全年与质控办等部门共起草各类公文115件，其中上行文26件，下行文89件；收文223件，批复5件；到卫生局及其他单位交换信件10余件；组织行政查房1次，每次查房前刚好收集各职能科室的预查报告，查房后刚好整理院长查房纪要，并刚好下发到各相关科室。 二、仔细做好会议支配和接待服务工作，协调全院各种会议。包括院长办公会、行政办公
2、会、中层干部例会及各类 专题办公会等，全年共组织各级各类会议120余次，电话网络通知刚好、会议记录具体，仔细执行会议决议，刚好把落实状况向领导反馈。主动地完成各级领导和兄弟单位领导来院视察参观的接待工作，共接待100余人次。在此期间，从食宿支配、会场布职、制作宣扬条幅等各个环节都做了细致的工作， 2 - 五、逐步加强医院行政、后勤、保卫管理。组织创建等级医院“回头看”全面自查工作2次，依据评审要求对医院 各类行政制度、应急预案、岗位职责进行增补和修订，平常严格考勤制度及行政督办制度，严格执行行政值班制度，每月编排行政值班表。主动参加工作纪律检查，对查处的问题按规定坚决执行院领导班子的处理确定。
3、协调制作各种标识牌300余张（块），目前全院道路、病区标识制作已基本完成。同时加强了对公务用车的管理，全年无违规用车。 六、仔细做好档案、印章管理等工作，保障医院各项工作的协调运转。 1、档案管理工作。搬迁以来，办公室加强了对文件、档案的管理工作，完善了相关制度，并对我院的档案进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理做好了铺垫。 2、印章管理工作。仔细做好医院印章的管理和运用工作，做到严格管理， 4 - 打算工作等。 九、在完成日常工作的同时，主动打算等级医院“回头看”的资料打算工作，并主动支持全院各部门、科室完成各项相关内容的整理工作。同时加强与兄弟单位、兄弟科室的沟通联系，在
4、等级评审“回头看”中勇挑重担，细心打算。 在这一年里，办公室能较好的完成各项工作任务，除了全体办公室人员的努力外，还得益于各位领导和各科室的主动协作。院办公室是人少事多，每人身兼数职，不遗余力，任劳任怨，主动工作，在一些时间紧，任务重的工作中，不得不通过加班来保质保量的完成。虽然取得了肯定的成果，但我们也清晰地相识到，工作中仍存在许多问题和不足:办公室人员在工作阅历、工作方法、工作实力上都有待提高。在新的一年，我们办公室全体成员会在院领导的指导下，进一步发扬成果，克服不足，创新工作，为医院发展做出更大的贡献。 院办 6 - 岗位，注意实效地在院内进行技能培训。全年开展了心肺复苏术、新生儿呼吸困
5、难、血尿少尿无尿、小儿急腹症、呼吸机的应用等相关急诊急救学问培训，护士 “三基”理论学问及护士岗位基本技能操作（心肺复苏基本生命支持技术、静脉留置针输液技术）竞赛等活动。营造良好学术氛围，很好地促进了年轻卫生技术人员综合技能的提高，逐步形成按规范操作、按标准落实的运行机制。 2、以深化开展“服务百姓健康行动”、“三好一满足”、“全国大型义诊周”等活动为载体，加强医疗服务体系与能 力建设。全年，我院先后五次组织医务人员分别到*等地开展义诊活动，免费进行体检、询问、诊疗等服务及健康教化，同时，不断巩固一般外科、消化内科等重点学科建设，逐步规范急诊科建设，群众满足度明显提升。 3、以管理目标综合考核
6、为手段，健全院科两级医疗、护理质控体系，提高医疗、护理管理质量。定期落实医疗和 8 - 6、以学科建设、创建活动促进全镇中医药服务实力提升。2022年我院把中医康复科作为重点打造学科，发展快速，全年收治患者近千人次，并主动开展中医特色文化建设和宣 传。 7、以内培外修为主，结合人事聘请、人才引进等方式加强医疗卫生人才队伍建设。定期开展院内业务培训40余次，参与省市各级业务培训学习400余人次，并组织全员参与接着教化公需科目培训。10月组织承办了全市医政工作会议。 （二）、加强药事管理、基本药物制度稳步推动 今年，我院在医院药事管理委员会的领导下，严格根据国家基本药物政策制度执行，实行平台选购及
7、零差价销售，切实保障广阔群众的利益，逐步加强基本药物运用监管力度，着力解决发觉实施过程中出现的问题，根据二级医院规范化药房建设的详细要求严格落实，加大投入，改善设施，不断优化服务流程， 10 - 建设。 二、医院存在的问题及分析 1、医疗核心制度落实不到位。全年发生多起医疗纠纷和医疗投诉。新技术的开展停滞不前，未能取得大的突破。 2、绩效考核制度虽已开展，但还不够完善，特殊是部分内容操作性不强，影响考核结果的客观性。 3、医院文化内涵建设有待加强，凝合力不足。医院特有的文化内涵建设有了较大提高，。 4、医院管理还不规范。最突出的问题是行政执行力不够，有些制度不能贯彻究竟，甚至流于形式，有些制度
8、还不很科学规范，还需逐步完善；部分员工劳动纪律松散，荣辱观念不强。 总之，一份耕耘，一份收获。2022年，是我院各项工作取得了全面发展的一年，向远期目标又迈上了一个坚实的台阶；同时，在有目共睹的成果背后，我们也应当醒悟的相识到自身存在的不足。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越， 12 - 量指标超过业务指标。 2、思想道德建设与医院文化及等级医院创建相关联。 3、科室基本培训扎实，医务人员对核心制度及基本技能驾驭到位。 4、部分病历医患沟通及告知内容较好（王兴华、仲卫东）。 4、医疗技术组 亮点：1、抗生素施行分类管理，抗菌药物运用合理。 2、抗菌药物相关指标限制较好。 3、医疗技术准入工作合理、
9、资料完整。 4、麻醉术前访视制度及手术前平安核查制度执行较好。 5、技术项目病历打算较好。 6、新开展新技术、新项目有论证。 7、紧急值报告制度执行较好。 5、医疗服务组 亮点：1、创建措施有力，标准驾驭扎实，措施落实到位。 2、现场： 14 - 的材料。 3、缺住院医师规范化培训资料。 建议：1、资料的装订要统一。 2、编印制度汇编。 2、人才队伍组 问题：临床三级医师结构比不达标。 建议：完善人才建设机制，做到切实可行以留住人才。 3、医疗质量组 问题：1、缺少科室层面中长期发展规划。 2、台账资料与实际有偏差。如：QC小组成员不知道QC小组活动记录。 3、管理手段缺少多样化，不能根据PD
10、CA进行。 4、术前探讨格式内容要统一标准和落实。主持人要最终总结并签字确认，发言依次要合理。 5、输血知情同意书版本要统一。 6、非患者本人签字，肯定要有授权托付书。麻醉同意书要患者本人签字或运用授权托付书。 16 - 问题：1、临床微生物学送检率不足。 2、技术项目病历内科较好，眼科、口腔科、耳鼻喉科尚 不足。 3、部分技术病历诊断不明确。 4、重点项目不达标。 5、重点科室数量不足。 6、中级职称以上医师在统计源以上期刊发表论文数量严峻不足。 7、缺养分科病历。 建议：1、一般技术项目不足的可用重点项目替代。 2、避开运用诊断不明的病历作为技术病历 7、医疗服务组 不足： 1、药房发药窗
11、口，无药师对药物用法的建议。 2、医院加床较多，建议加强周转。 8、护理工作组 建议：1、加强口服药的规范化管理。抽查八病区，某个病人床头柜内有12#安定，不符合要求。 18 - 19 第2篇：医院不足报告 济南市第三人民医院 医院等级评审自查报告 二0一一年十一月十五日 存在问题 1、全员规范化质量管理意识有待进一步加强，管理队伍的整体实力亟待有效提升； 2、对专业技术人员的管理机制、激励机制，亟待破解； 3、以电子病历为核心的医院信息化建设亟待整体推动； 4、临床路径、单病种质控等规范诊疗管理手段，亟待结合医院实际，在务求实效上取得实质性进展； 5、以文化引领的医疗平安管理模式亟待建立；
12、6、医院整体建设的完善、病人就医环境的改善，尚待肯定的时间。 总之，在过去的几年里，我院尽管在医院管理方面做了大量的工作，也取得了肯定的成果，但是只能代表过去。特殊是卫生部新近出台的新的医院评价标准，对我们的管理提出了更高的要求。我院将在局党委的强力领导下，带领广阔干部职工紧密围绕卫生体制改革这条主线，严格根据“评价标准及实施细则”的要求，以病人为中心，以质量为核心，鼓足干劲、迎难而上、统筹兼顾、协调发展，为在下一轮医院等级评审中争创“三甲”而不懈努力！ 二一一年十一月十六日 第3篇：医院科研工作总结存在不足教学提纲 医院科研工作总结存在不足 篇1：医院科研工作个人工作总结 *医院科教工作总结
13、及工作安排 在*卫生局及市政府领导的关切和支持下，在医院党政班子领导下，在全院医务人员的 共同努力下，我院2022年科教工作保持了稳中有升的良好发展态势，在获得的科研项目数、 论文发表数、教学基地建设等方面取得了新的突破，现总结如下： 一、科研工作取得了显著成果 1、科研基金取得新的成果2022年我院获科研项目数取得了新的突破，共获市级科研项目二等奖项，三等奖 项，四等奖项。同时，我院科研人员更加重视同企业以及相关协会的合作。 2、科研论文创历史新高我院今年已发表论文篇，其中，国家级刊物篇，省级以上刊物 篇，论文质量也 较以往有了显著提高。 3、科研成果及专利 今年院内共组织申报科研项目项，其
14、中 。 二、高水平科研队伍建设成果显著 1、学科带头人州内外学术地位和影响不断提高 我院带头人在州内外的学术地位和影响获得进一步提升，目前我院有人担当省级医学 会分会委员，人担当州级医学会分会 。 2、中青年学术骨干快速成长通过我院人才培育安排， 在今年科研项目申报工作中，共有人获得科研项目资助， 体现了医院青年人才培育工作取得的初步成效。 3、高水平人才引进成效显著高水平人才的引进，是快速提升医院综合实力重要手段，也是带动培育医院人才体系整 体上升的重要方法之一，医院领导充分相识到了引进高水平人才的重要性和必要性，主动加 强自身建设，创建良好的工作环境为引进人才做打算，同时依靠中山高校百人安排的支持， 主动自筹经费，为引进的人才供应经费支持，今年，先后引进浙江省东阳医院的高级专家人， 完善、补充了医院的人才梯 队建设，提高了科研实力，学科人才建设步入了良性循环进程。 4、坚持
