2022公司规章制度_大公司规章制度_11

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1、2022公司规章制度_大公司规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“大公司规章制度”。 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则力理。 其次章员工日常行为规范 第一条 员工必需遵纪遵守法律,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度,听从上级指挥,违反者,按有关规定惩罚。 第三条 员工对内应善尽本份,仔细工作,疼惜公物,削减奢侈,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条 员工应树立主子翁精神、增加责任感。 第五条

2、员工应树立良好的工作看法,主动上进,培育荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得兹生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特别事务不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念,敬重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条 公司因业务须要而调派职务时,若为实力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条 仔细接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条 热忱接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导

3、支配的工作任务,刚好汇报工作进程,遇困难刚好汇报,做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询 第十五条 员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后,值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工根据有关规定申领力公用品,全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行交。物,要妥当保管、正确运用,不能占为己有,离职时须交 第十九条 员工承办事努不得收受馈赠或回

4、扣,亦不得借机为自己或他人图利。 其次十条 员工应奉公遵守法律,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 其次十一条 公司员工在职务上,应办法下列事情: 1.的确驾驭及了解本身职务与工作内容范围 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今日事今日毕 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.听从组织体制及规定,团结谮和,解除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主见 其次十二条 各级领导应留意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌里酌时; 3.对于部署言行举止、品德、

5、技能,应随时予以留意,订正并重视教化训练及考核 4如因监督不周,以至发生渎职情事时,干脆领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务须要,必需增加人员时,应先依人员征募流程购规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理硬试合格即可。 其次条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特别人才或任用。 第三条 部门经理应将核后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用 1、身份证影本(需缴验正本) 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它

6、必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2至3个月内为考察期,考察期间薪资是以当资水平赐予考核,但成果优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正武雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天) 第七条 试用人员的考核依据: 1.工

7、作实力与表现一一对工作娴熟、谨慎及胜任度; 2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略 3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成 4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录 5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识; 6.亲和力一一是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第八条 试用期蓣人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条 有下列情事的一者,非经总经理特殊核准者一概不得录用: 1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者 2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职撤职者

8、。 第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特别情兄经总经理核准外)。 第四章作息与考勤制度 第一条 作息时间 1、上班时间为周一至周六:9:00-18:00 2、中午体息时间:12:00-14:00; 3、本公司为单休制。 其次条 周日及国家法定假天均体息,但考虑到本公司业务的特别性,所以定为单休制。 第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到), 第四条 迟到(早退): 1.早会未到并未请假者给与相应惩罚。 3.上班迟到1分钟,罚款5元；10分钟，罚款20元； 4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计; 5.提早下班15分钟之内者为

9、早退 6提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计 7提前下班1小时以上者,以旷职1天计 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金 9于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。 10.以上情兄均会依据状况赐予罚款,因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给全部员工 第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字方可免除下班打卡(签到)在外恰公无法干上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

10、 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条 员工确因事或因病须要请側时须填写请假单,按规定程序力理请假手续。 其次条 事假: 1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不赐予批,详细视特别情兄而定 2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天 3.二次请假超过+天(含)者,须办理停薪留职手续; 4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位) 第三条 病假: 1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明 第四条 产假: 1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未体完者可转换为年假) 2.妊娩三个月以

11、上流产者,给假十天; 3.未满三个月流产者,以病假处理 4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发:未满者减半发给。 第五条 婚假:请假期间基本工资照发。 第六条 公假: 1.公司派遣学习、考察、办事或特殊指定任务、探望客户者 2.请假期间薪资照发。 第七条 工伤假: 1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假; 2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发; 第八条 请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准 第九条 凡请事假先申请,如因患病或特别状况者或不行抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于

12、假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后,不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者接比例计算 第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分。 1.未经准假而撞离职守或缺席者 2无故迟到或早退1小时以上者 3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者; 4凡事先请假未妥职务代理人者 5.停薪留职,未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者,须办理停薪留职: 1.请病假一次在十天以上者 2.请

13、事假一次在十天以上者 3.因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者; 第十五条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。 第十六条 员工停蔣留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限,其缘由消退后,应于三天内自请复职,否则视同自动离职。停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无须要时可以不批准其复职。 第六章离职制度 第一条 员工撞自离职者,应以下列规定办理: 1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准; 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表; 3、未依规

14、定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。 其次条 员工有下列事情之一者,公司可不经预报,干脆解雇并送有关部门处理: 2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者; 3、偷窃或侵占公司财务或假公济私或挪用公款者 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大羞辱行为 5、有意损毁公司物品或机器设备者; 6、携带危急禁品或防碍公共平安的物品进公司或酿成以外灾难者、有煽动员工怠工或罢工的详细事实者。 第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预报,干脆解雇:、工作看法恶劣,严峻影响公司工作环境者； 2、在公司不白尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿