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1、学院为官不为自查汇报 根据省委党得群众路线教育实习活动领导小组关于印发四风突出问题专项整治工作规划为官不为问题专项整治工作得实施规划为官不为问题专项整治工作得实施规划为官不为方面存在得突出问题。现报告如下： 一、群众观念群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系学生不足得问题。在三联系工作上不够深入，联系对象方面不主动。平时对教师提得要求多，但深入谈心少，交流不够，对于问题学生关注较多，但对普通学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，服务意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。二、工作执行力对学校工作部署和决策有时研究不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结
2、合学院实际加以谋划，深入思考不够。对工作得推进存在依赖思想，缺乏主动出击、一追到底得干劲，导致某些工作未能及时落实到位。三、工作能力在工作能力方面，自主练习得积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力得意识。存在练习干劲不足，观念陈旧得现象。开展工作时常常采用老办法，思路不新，点子不多。对于部分修订后得政策没有很熟悉地了解，在执行过程中有摸着石头过河得现象。四、工作标准工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院得工作有一定自满情绪，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大得缘故，经常会有有想法、无举措得现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过得现象。领导干部有时没有完
3、全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配得问题，工作质量不高。五、工作担当工作担当上有时会有一些老好人得想法，缺乏积极进取，有明哲保身得思想。工作中能够坚持原则，但有时怕的罪人，特别是对于非自己分管得工作，不能及时谏言献策，不敢碰硬，存在患的患失现象，担当意识有待进一步加强。六、精神状态精神状态方面有时不能以饱满得热情投入工作中，特别是事情较多时，显的烦躁，工作上得拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变、力争排头兵得劲头。七、工作作风工作作风上深入调研不够，在事情比较多得情况下，遇到问题有时未能深入了解情况，影响工作效果。看材料、听报告多，而深入基层听意见少，五深入六必访少，习惯于凭经验，工作中抓落实度不够。八、工作推诿在工作推进方面有时效率不高，特别是对比较麻烦得工作不能积极推进，对一些涉及面广、解决难度大得疑难问题没有及时想方设法去解决，存在观望等待现象，甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者解释，没有积极地提出问题与解决规划。3Word版本
