光罩项目人力资源研究（范文）

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1、CMC.泓域咨询/人力资源研究光罩项目人力资源研究xx投资管理公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及建设性质5二、 项目承办单位5三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模8六、 项目总投资及资金构成8七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标9九、 项目建设进度规划9第二章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人工成本预算的方法11第三章 劳动定额统计与分析14一、 产品产量定额的统计范围和要求14二、 劳动定额统计工作的任务16第四章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本原理18二、 企业组织劳动分工与协作的方法22第五章 招募方式的选择27

2、一、 企业人员招募的方式27二、 内部招募的主要方法32第六章 职业生涯发展规划准备工作35一、 职业生涯发展的基本理论35二、 组织职业生涯管理的含义和作用36第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训效果评估的一般程序38二、 培训有效性评估的内容39第八章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43二、 绩效考评周期及其影响因素44第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效指标体系的设计要求48二、 基于不同维度的绩效考评指标设计49第十章 薪酬体系设计的前期准备54一、 绩效薪酬体系设计54二、 薪酬体系设计的基本要求55第十一章 员工福利管理分析60一、 福利管理的基

3、本程序60二、 员工福利管理63第十二章 最低工资保障制度65一、 工资支付保障65二、 最低工资69第十三章 工伤管理71一、 劳动能力鉴定71第一章 项目基本情况一、 项目名称及建设性质（一）项目名称光罩项目（二）项目建设性质本项目属于扩建项目二、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xx投资管理公司（二）项目联系人方xx（三）项目建设单位概况公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉

4、承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈

5、社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。三、 项目实施的可行性（一）不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司

6、产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。（二）公司行业地位突出，项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校

7、保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。四、 项目建设选址本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约60.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。五、 建筑物建设规模本期项目建筑面积58426.82，其中：主体工程39424.00，仓储工程8279.04，行政办公及生活服务设施6490.18，公共工程4233.60。六、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包

8、括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资23512.98万元，其中：建设投资19159.74万元，占项目总投资的81.49%；建设期利息536.43万元，占项目总投资的2.28%；流动资金3816.81万元，占项目总投资的16.23%。（二）建设投资构成本期项目建设投资19159.74万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用16867.76万元，工程建设其他费用1917.72万元，预备费374.26万元。七、 资金筹措方案本期项目总投资23512.98万元，其中申请银行长期贷款10947.55万元，其余部分由企业自筹。八、 项目预期经济效益规划目标（一

9、）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：40000.00万元。2、综合总成本费用（TC）：35393.45万元。3、净利润（NP）：3337.25万元。（二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：8.02年。2、财务内部收益率：7.27%。3、财务净现值：-5257.91万元。九、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积40000.00约60.00亩1.1总建筑面积58426.82容积率1.461.2基底面积22400.00建筑系数56.0

10、0%1.3投资强度万元/亩314.992总投资万元23512.982.1建设投资万元19159.742.1.1工程费用万元16867.762.1.2工程建设其他费用万元1917.722.1.3预备费万元374.262.2建设期利息万元536.432.3流动资金万元3816.813资金筹措万元23512.983.1自筹资金万元12565.433.2银行贷款万元10947.554营业收入万元40000.00正常运营年份5总成本费用万元35393.456利润总额万元4449.667净利润万元3337.258所得税万元1112.419增值税万元1307.4610税金及附加万元156.8911纳税总额万

11、元2576.7612工业增加值万元9658.0113盈亏平衡点万元22792.54产值14回收期年8.02含建设期24个月15财务内部收益率7.27%所得税后16财务净现值万元-5257.91所得税后第二章 人力资源费用预算的审核一、 审核人工成本预算的方法（一）注重内外部环境变化，进行动态调整1、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线预警线（上线）和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。（1）基准线。生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕基准线调整工资水平。（2）预警线（上线）。生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不

12、突破预警线的范围内调整工资水平，预警线可以防止企业“吃光花光”的短期行为，给企业留有一定的发展空间，同时也要注意克服迎合董事会某些董事不正确的“利润越多越好”的心理状态，杜绝“鞭打快牛”的错误做法。在完成董事会下达的利润指标后，企业应当在调整工资之后，将剩余部分用于固定资产投资，改善和更新企业生产的工装设备，为提高生产能力做好准备，同时工资调整也不可突破预警线，要居安思危，防止不测。如果提高员工的工资，员工会很开心。但是企业遇到困难，如果要下调工资，就会引起震动，人心浮动，造成员工的流失。所以说，工资是双刃剑，工资的增长应“瞻前顾后”，不仅要看到当前，还要考虑长远。（3）控制下线。那些当年经济

13、效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。值得注意的是，如果当年本地区最低工资标准提高了，企业即使亏损，而企业员工的工资在最低标准以下，也要调整到最低工资标准水平。亏损企业要降低工资时，必须慎之又慎，除非企业领导与员工在这方面达成共识。2、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。这里

14、强调的是同类企业的比较，不同类型的企业进行比较会出现偏差不是加大人工成本，使企业不堪重负，就是造成人员的流失，挫伤员工的积极性。3、关注消费者物价指数，消费者物价指数与老百姓的日常生活息息相关。消费者物价指数是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。在审核人工成本预算时，一般用同比的办法，也就是用本年当月的物价与上年同月之比。以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。物价指数被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化，为了不使员工的生活水平降低，在物价指数上升的时候，工资也应当进行相应调整。总之，国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。4、在审核下一年度的人工成本预算时，先将本年度的费用预算和上年度的费用预算，以及上一年度的费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚，然后比较分析，从预算与结算的比较结果分析费用使用趋势。再结合上一年度和当年生产经营状况，以及下一年度预期的生产经营状况进行分析。