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1、退休返聘管理办法为加强退休人员返聘工作，规范返聘人员管理，拟实施退休人员返聘管理办法，具体办法如下：一、返聘人员必须在中心工作需要、岗位允许、个人自愿的条件下返聘。二、返聘范围及条件（1） 返聘以临床一线科室医疗专业技术人员为主，原则上须具有中级及以上专业技术职称，XX市各专业委员会委员优先返聘。（2） 非临床一线科室医疗专业技术人员原则上不予返聘，因特殊工作岗位需要的，由党政联席会研究确定。（3） 返聘人员应具有较高的政治素养，自觉维护医院利益，身体健康，能胜任岗位工作。（4） 返聘年龄70周岁以下，超过返聘年龄者医院不再返聘。三、返聘时间（1） 返聘人员实行聘期制，每年一聘，统一办理返聘手
2、续，签订返聘协议。（2） 聘期满后，是否继续返聘，由医院提前一个月与本人进行协商，听取本人意见。个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院提出申请。四、返聘待遇（1） 返聘人员月工资，副高级职称人员每月4000元基本工资，正高级职称人员每月5000元基本工资，另按其专家挂号费80%予以补贴。（2） 奖励性绩效、福利待遇参照执行在职同类岗位人员待遇。五、返聘人员职责（1） 返聘期间不得再受聘本单位以外的单位。（2） 返聘人员同在职员工一样管理，应自觉遵守医院的各项规章制度，参加考勤、考核、政治学习和各项活动。（3） 返聘人员为医院作出显著成绩，可按聘用员工一样，参加评先评优。（4） 返聘人员应积极参加继
3、续教育，保持专业技术先进性。六、返聘程序（1） 科室申请返聘岗位，提交党政联席会研究确定。（2） 确定返聘岗位后，办公室组织相关职能部门参与对意向人员进行考核和资质审查，科室同意后，上报院长审批。（3） 党政联席会研究确定返聘人员或续聘人员。（4） 人事部门统一办理返聘手续，签订返聘协议。七、返聘人员如出现下列情况之一的，医院可以解聘：（1） 在工作中出现重大差错或过失并严重损害医院利益的；（2） 严重违反医院规章制度或工作纪律的；（3） 不服从医院和科室工作安排的；（4） 因医德医风、服务态度、服务质量等问题，经调查属实，且给医院造成较大不良影响或经济损失的；（5） 未经批准外出进行医疗活动的；（6） 在一个聘期内病事假累计超过三个月的；（7） 聘期考核不合格者；（8） 各种原因不能胜任岗位工作的（九）一年内被患者有效投诉三次以上的。
