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1、医院绩效工资管理制度第一章 总则第一条 根XX市XXXXXXXXXXXXXX和区人事部门关于基层医疗卫生机构绩效工资相关文件精神，结合XX实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于XX全体职工。第二章 绩效工资考核方案的制订与修改第三条 XX绩效工资分配坚持按劳分配，优劳优得，绩效优先，兼顾公平的原则。第四条 XX绩效工资考核方案制订后，按照程序报党政联席会及职工大会讨论通过后执行。第五条 在绩效工资考核方案实施中，如需对方案进行调整，由党政联席会做出决定。通过后对修改内容进行公示，涉及重大调整的需提交职工大会讨论通过。第六条 XX绩效工资构成由政策规定的基础性绩效工资(固定发放部分)和奖励性绩
2、效工资(包括核定部分和高出部分)。第三章 绩效工资的考核第七条 绩效工资的考核要严格遵守国家的财经纪律、会计法律法规规定，按照XX绩效分配方案进行考核发放。第八条 XX绩效工资考核、核算不与医生个人业务收入直接挂钩。第九条 绩效工资的质量考核、医德医风考核以XX制定的绩效方案中的质量考核和医德医风考核细则执行。第十条 各部门及科室绩效按工作量考核、质量考核规定提供考核相关资料交考核小组进行考核。第十一条 考核小组对各部门和科室提供的考核资料要认真审核，保证数据客观、真实。第十二条 考核小组对各科室的年度及月度考核结果进行分类、汇总登记，严格按照绩效考核方案要求进行考核，并公示质量考核结果。第十
3、三条 绩效考核资料要做好留底、存档，以备查证。第四章 绩效工资的分配第十四条 财务科根据HIS系統和财务系统归集各科绩效核算相关的服务病人工作量，根据绩效考核小组的考核资料对各科室的绩效工资进行核算。第十五条 为兼顾XX绩效工资分配的公平性与合理性，根据国家相关政策和区上相关部门的文件要求，力求做到职工收入增长与XX发展同步，XX将依据月绩效工资发放量进行总额控制，对部分科室月人均绩效发放额度进行适当调控。第十六条 XX所有科室的绩效二次分配由科室结合本科实际情况制定二次分配方案，二次分配方案要坚持公平公开，优劳优酬的原则，经本科室人员讨论通过后交财务科进行二次分配。第五章 时间规定和纪律要求第十七条 各科室要在次月5日前及时报送工作量相关资料给考核小组，考核小组要及时进行工作量和工作质量考核。于10日前将考核结果报送至财务科进行绩效核算。第十八条 财务科根据考核结果核算出科室绩效总量后，按照科室二次分配方案分配给具体个人，编制绩效发放明细表经人事科长审核，财务分管领导审核，中心主要领导同意后进行发放。
