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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑企业团委2022年工作计划 作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队主动投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探究合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的状况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，仔细、扎实、有效地完成本年度各项工作。 一、以团员意识训练为抓手，加强和改进青年思想政治工作 结合形势任务训练，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将
2、青年思想训练工作寓于共性化、多样化的详细工作中，以形势任务训练为主线，增加团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。 1、深化开展形势任务训练。要通过形势任务训练工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，兴奋精神，认清形势，明确责任，以方案的有序性，落实的有效性深入到开展形势任务训练。要结合集团公司体制改革，整体上市及进展的重大问题，精确把握青年关怀的热点、难点和焦点问题，准时把握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，关心青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业进展相结合。要进一步巩固团员意识训练的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模
3、范作用，大力率先提议和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。 2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推举给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党主动分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题训练活动，关心青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。 3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建
4、成青年相互沟通、坦诚相互沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大训练的辐射面、渗透面、参预面，关心广阔团员青年在相互启迪中，提高熟悉，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我训练。 二、注意青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发 青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和敬重的角度鼓舞人才的“共性化”进展，把青年的个人抱负和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。 1、着眼于提高青年综合素养，促进最大多数青年的全面进展。一是推动前进青年在学习中成长。关心青年坚固树立终
5、身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热忱，引导青年学习方向，为经济建设供应智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践熬炼，率先提议爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增加青年的服务本事，以实际行动不断提升公司微小服务品牌建设。 2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同进展。一要连续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，主动寻求各职能部室的支持和协作，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比
6、武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培育。 3、着重于公司进展全局，推动最大多数青年的稳步进展。一是要依据公司现实进展的需要，仔细开展青年人力资源的调查讨论，亲密协作相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。 三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动 紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青
7、年主动投身公司经济建设主战场的重任。 1、开展青年创新创效活动。深化“节省型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新学问、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“平安资源共享、平安信息共通、平安宣布传达共融”，开展“平安警句征集”、“平安格言进班组”等多项活动，为公司开创“平安年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推动前进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推动前进公司整体结构和效益的优化。 2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创
8、建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣布传达报道组等与企业建设和进展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、平安生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年供应新手段、新方式。 3、注意青年岗位能手培育。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体选择实行分类指导方式。一是引导青年员工走学问与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走学问与实践相结合
9、的道路，鼓舞他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年学问化进程。 四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设 公司团委将根据自身建设和进展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，进展的眼光，创新团的工作方式，增加团的分散力和战斗力。 1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于接受批判的作风。连续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步
10、的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。 2、改进和创新团的支部建设。要根据上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求缔造特色，载体不求多，而在精，各团支部要依据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和把握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。 3、提高和增长团干部素养。依据公司实现状况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的训练、培育、
11、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团干部的创新力量和缔造力量，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增加责任感和使命感，提高班子活力。主动吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素养。 企业团委20xx年工作方案(二) 20XX年根据集团和公司党委部署，公司团委将把团结和带领团员青年主动投身于公司中心工作作为首要工作来抓，围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，
12、进一步巩固和加强共青团的自身建设；探究国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，仔细、扎实、有效地开展本年度各项工作。 (一)以团员意识训练为抓手，加强和改进青年思想政治工作 结合形势任务训练，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣布传达训练，充分熟悉公司当前的进展机遇和挑战，增加团员青年自我进展的紧迫感，培育厂兴我荣的责任感，树立团员青年主动向上的良好风气和精神面貌。 1、深化开展形势任务训练。要通过形势任务训练工作，引
13、导广阔团员青年进一步统一思想，兴奋精神，认清形势，明确责任，以方案的有序性，落实的有效性深入到开展形势任务训练。 深入到学习落实XXX董事长在20XX年工作会议上作的解放思想，坚决信念，扎实推动前进公司跨越式进展进程的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，关心青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业进展相结合。精确把握青年关怀的热点、难点和焦点问题，准时把握青年的思想动态。要进一步巩固团员意识训练的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力率先提议和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。 2、切实抓好“推
14、优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推举给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党主动分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题训练活动，关心青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。 3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合进展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚相互沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以XX团委博客、群等手段，吸引青年目光，扩大训练的
15、辐射面、渗透面、参预面，关心广阔团员青年在相互启迪中，提高熟悉，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我训练。 (二)注意青年人才队伍建设，加快青年成长成才。 XX是培育“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建设，应把青年的个人抱负和企业的整体进展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的XX青年都有“出彩”实现自身价值的机会。 1、着眼于提高青年综合素养，促进全面进展。 20XX年，XX团委拟开展“XX青工技能振兴方案”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司进展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际状况，转弊为利，主动引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬XX“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关怀关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作力量、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创建“XX青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。 2、着重于公司进展全局，推动青年的稳步进展。 一是要依据公司现实进展的需要，建立健全团员花名册和基本信息档案，协作人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人
