《2022优秀员工演讲稿_2193》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022优秀员工演讲稿_2193（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿锦集10篇运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。随着社会一步步向前发展，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是我为大家收集的优秀员工演讲稿10篇，希望对大家有所帮助。优秀员工演讲稿 篇1深圳塑商科技有限公司的各位领导、各位同事：大家下午好！ 站在这里特别的兴奋与惊慌。特别的感谢各位领导与同事们给我一个呈现自己的机会。今日能站在这里参与塑商年度优秀员工的竞选，我感到特别的荣幸。同时，与这么多位优秀的同事一同来竞选，真的是让我感觉压力山大呀！不过我始终还是对自己充溢信念的，详细的信念来源我就从以下几个方面来与大家共享一下。一、
2、工作的看法对于燕姐与林总安排的任务，我是肯定听从，虽然有的事情我当时可能不能理解，但我信任，他们是在他们的思想高度与宽度去考虑那个问题的。我不理解只是因为我还没到那个高度，要是我到了那个高度估计我也就去做领导去了。肯定的听从并不代表我盲从，对于不理解的事情我会自己去思索，有好的建议我也会向他们提出来，能够接受是最好，要是不被接受也会从他们那里知道，我欠考虑的地方。凡事不找借口，事情没完成或是做错了，就是我自己的缘由，没有什么理由，我也不会去找理由。只会先承认错误，再找寻解决的方法，并且下次留意不再犯同样的错误。二、 合作洽谈方面由最初离开学校来到咱们深圳塑商科技有限公司，找个展会合作都要鼓起很
3、大的志气，拿起电话听到对方声音就面红耳赤结巴的与对方谈合作。到现在能单独与客户谈频道建设、网站建设等合作。同时，现在还能走出去与客户进行面对面的采访。三、 正能量，自我调整四、 仔细对待每一件事情五、 演讲实力的提升其实在演讲那一块我始终都有关注我们公司领导以及看一些视频来汲取他们的精华的地方。而且在每次早会的时候我都会做好打算，抓住这个可以熬炼自己、呈现自己的机会，很荣幸今日也获得了这个机会。由最初的啰嗦结巴、惊慌到现在的的清晰表达。六、 写方案、协议与软文方面七、 团队合作方面始终以来我都是特别的协作整个团队的工作。因为我信任只有完备的团队，没有完备的个人。许多事情是自己一个人不能完成的。
4、在这一年我能够取得这些进步，真的特别感谢各位领导的指导，特殊是燕姐对我的指导最多，真的特别感谢您。同时也感谢各位同事对我的帮助，感谢你们。请投我一票吧，信任我将给你们呈现一个更加不一样的我。感谢大家。优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位来宾、各关联单位的同事们：大家好!首先，让我们以热情的掌声欢迎您、欢迎我、欢迎我们今日每一位的到来!感谢!我是酒店管理公司20xx年度“优秀员工”LGQ，今日很荣幸能作为优秀员工代表站在这里与大家共享节日的快乐!回顾20xx，我们充溢感谢：感谢集团领导对我们的关切和支持，感谢各关联单位同事赐予我们的协作和帮助，感谢公司领导对我们的理解和爱惜，感谢酒店全体员工
5、兄弟姐妹般的赤诚协作因为有你们，才有我们今日的团聚一堂!因为有你们，这世界才显得特别精彩!20xx年又是值得我们珍惜的一年，我们全体员工在各自的工作岗位上付出了辛勤的劳动和才智;我们在热忱、周到、细致、耐性的对客服务中学会了成长和感恩;我们更在“创民营企业新旗舰”的主子翁责任感的鞭策下和历练下挥洒着 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞” 的一腔豪情!再次恭祝大家：20xx，身体健康!生活开心!万事如意!感谢!优秀员工演讲稿 篇3敬重的各位领导、全体员工：大家晚上好!今日，我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!向紧密协作、相互支
6、持的同事们致以崇高的敬意!20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比傲慢、骄傲，今日，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和赞许，更是对公司全体员工辛勤耕耘、静默奉献的表彰和感谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20xx年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。身为其中一员，我感动无比傲慢、骄傲，也正是这一份傲慢与骄傲，让我时时充溢信念和工作激情。今日的成果将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有很
7、多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会接着力争向上，不断提升自我，用更加优异的成果回报公司，我们有志气迎接一切挑战，我们有信念去战胜一切困难。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由信任，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更傲慢。最终，借今日这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱!祝福大家新年欢乐!身体健康!合家快乐!猪年祥瑞! 感谢大家!优秀员工演讲稿 篇4各位领导、各位同事，大家好：我演讲的题目是：争做优秀员工，我须要回答的三个问题。如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅
8、是作为一名一般员工的我，须要时刻考虑和自省的问题；更是公司领导和企业管理人员须要深思和熟虑的课题。试想，假如一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗？假如一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应当是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？这好像有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，假如一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。第一个问题是，先做人还是先做事“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面
9、上流传得很广，深得一些人的赞同和确定。中国人的所谓“做人”，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做到处世圆滑，四平八稳，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入；惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙；惟其如此，才能有做得成事情的机会。这个话为什么有市场？为什么在社会上广为流传？为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事？我们都知道，想做成事情，必需要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友的规则和禁忌。要做成事情，好像还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规则，是遭遇到群起而攻之的恶劣后果。先做
10、人的问题就在于，假如以不触犯江湖规则的方式做事，那么这个事情必定是遵从江湖规则，而不肯定是遵从是非曲直和法律法规。假如人情和法律相抵触，莫非要做人不顾法律的尊严和威信？假如人情和公理良心相违反，莫非是要放弃社会公理，违反良心去遵从人情？假如人情和事情本身的是非曲直相违反，莫非要为了私情而纵容黑白颠倒？我经常为一些身陷囹圄的们不值，他们当中许多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖，为什么最终被打入牢狱？莫非是他们做人不完备？还是他们做事不谨慎？这个问题估计他们自己很难去说明得清晰，因为不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照看人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛？我们知道，
11、假如从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的？假如你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，必定会因为要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必定不是做人的道理。现在一些人对那些严格遵遵守法律律和道德约束的人很是看不惯，称之为“一根筋”，认为他们脑袋搭铁短路了，不会敏捷机变，玲珑处世。这样的人在江湖上确定是会碰上八面埋伏和八面受敌的，因为得罪了人，必定会导致别人的报复，事情确定也难得做好了。我们常常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又经常在法律和私情面前纠结万
12、分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以肃穆和仔细的看法来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不在于满意于法律的惩治条款。任何社会假如没有仔细的做事看法，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会，能做什么事情？做了也不是什么好事情！我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。其次个问题是：做人才还是做人力这个问题好像是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，莫非公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的主动性，不是为了培育真正优秀的人才？我认为，作为一名
13、公司员工，我可以去幻想做到最好，成为优秀人才，也可以去向往一个更美妙的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。优秀员工演讲稿 篇5敬重的公司领导，同事们：大家好！今日我们公司的员工很兴奋的聚集在一起，迎接新的一年，首先作为公司员工代表向公司的领导和同事们献上我新年最真诚的祝愿，祝福我们的家庭在新的一年里都和和美美，我们的工作顺心如意，我们的公司能够蒸蒸日上。“人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应现在就去做。不要迟缓，不要怠慢，因为你就活这么一次。认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺当胜利。这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。了解的他人
14、身上的弱点，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺当进展;了解了自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美妙的人生。做事的前提是先要有好心态。假如想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是傲慢自满。“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种看法，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。对于身在职场，往往最简单得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最干脆的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的许多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只
15、有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的胜利。这是每一个想在职场发展的人所必需拥有的最重要的心态。恒久不要把过去当回事，恒久要从现在起先，进行全面的超越!当“归零”成为一种常态，一种持续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。下面我谈一下我个人对团队的理解。团队，就是为了一个一样的目标而在一个队伍中一起前进的人的集合。团队，不是团体，团体的主要特征还是个体。所以，团队肯定是有共同的奋斗目标的，团队肯定是包涵的、相互支撑的，团队工作肯定是有分工和协作的，团队中的个人肯定是要执行安排给自己的目标的，团队中的每一个人都是不行或缺的，有团队之心者肯定是要有责任心者、有执行力者。纵观我们如今的各个事业模块，都在做团队，但真正是团队者或达到较高境界有多少?我今日关于这点的提法，实为抛砖引玉，我想我自己，以及我们的各个团队中的每个人，都应当在今后的工作中，不断增进对于“团队”二字的理解，因为，当我们真正组成为团队，组成为一个又一个有战斗力的团队，组成为一个大团队，鸿与智的力气将增长多数倍，我们个人的成长，也将增长多数倍。在新的一年，机遇与挑战同在，我们更应当勤于学习，勇于开拓，甘于奉献，不断提高适应五金照明市场的竞争力，要接着发扬艰苦创业的优良传统，为公司的建设和发展贡献自己的聪慧和才智。我们将紧密团结，同
