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1、合同珠海理想工业科学有限公司劳动合同提案报告书合同合同目 录一、前言 .3.二、劳动合同的签订方式三、劳动合同签订的内容.3.4.四、劳动合同的期限 .4.五、劳动合同的签订及程序 .六、工作时间 .6.七 、员工在劳动合同期内的薪酬、福利 .7.八、 赔 偿 .7.九、 劳动争议与诉讼 .8.十、 附则 .8.合同珠 理 签 各 分 机 签与 海 想 订 与 地 支 构 订员 工1、 失业、医 疗保险受 损2、 劳动仲裁 必须在珠 海1、 工伤保险 不能保证2、 按地方标 准享受补 偿金和产 假标准公 司1、 员工补偿成 本增加2、 女员工休假 天数增加、 工伤、生育 保险增加3、 增加管理
2、人 员1、 劳动仲裁难 度增加2、 保险成本提 高公 司1、 保险成本降 低2、 可统一管理3、 劳动仲裁易 解决1、 减少总公司 管理成本2、 实施灵活3、 降低补偿 金、女员工 产假成本合同劳动合同提案报告一、前言根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合珠海理想工业有限公司实际情况，做出劳动合同提案报告。此劳动合同提案是以员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，与珠海理想公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。珠海理想科学工业有限公司（以下简称珠海理想）总部及各分公司的员工。二、劳动合同的签订方式根据各分支机构及总部所在地的劳动合同调查报告和福利调查报告
3、，经过从员工与珠海理想或与各分支机构签订劳动合同两种方式，分别对员工和企业的优劣势分析，建议公司所有员工（包括公司总部和各分支机构的员工）统一与珠海理想签订劳动合同，并由珠海理想人力资源部统一管理劳动合同。具体分析如下：签订 劳动 合同 对象优 势 劣 势员 工1、 可保证统一上保 险2、 享受珠海离职补 偿金、工伤保 险、女员工产假 天数增加、生育 保险3、 保险基数提高1、 劳动仲裁在当地2、 享受当地保险待 遇（失业、医疗 保险）合同1、2、3、4、5、3、4、合同三、劳动合同签订的内容合同劳动合同的内容详见珠海市劳动与社会保障局劳动合同文本经公司律师审核的教育培训协议书、竞业限制协议、
4、保密协议书为上述劳动合同的补充协议。公司认为必要，可以提出与员工签订劳动合同的补充协议。劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。劳动合同及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行四、劳动合同的期限1、 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规 定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。2、 招聘员工的试用期一般为根据劳动合同的不同要求而确定，试用 期包括在劳动合同期限内。建议下列人员签订 1 年期劳动合同：公司珠海总部一般管理人员和技术工人；各分公司的一般管理人员和技术工人；对于除上述规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订 3 年以内的劳动合同。五、劳动
5、合同的签订及程序1、 在签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属 中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动。2、 员工工作岗位在公司总部与分公司之间的变更，报总经理审批，由人力资源部执行，由人力资源部在 10 个工作日内办理合同的变更及工资合同级别的调整。3、 在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解；在 10 个工作日内，员工需与公司签订劳动合同及补充协议。4、 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与 员工签订劳动合同及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机 关鉴证后生效执行。5、 劳动合同的终止、续订、变更
6、和解除，依据劳动合同文本内容执行。6、 劳动合同期满即告终止。需要续订合同的一方应提前三十天书面 通知对方。当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十 五日内办理续签手续。有一方不同意续订，劳动合同即行终止。7、 有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在 十五日内办理变更手续：签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的； 由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行的。8、 在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确服务期，并签订教育培训协议书。9、 员工申请解除劳动合同：员工
7、在劳动合同期内因故不宜或不愿继 续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申 请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门 办理解除合同手续。10、 有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可 以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于 员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超合同合同过十二个月：劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同 的；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳 动鉴定委员会确认不能从事原
8、工作也不能从事由公司另行安排 工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的；公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁 减人员的；法律、法规规定的其他情况。11、 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半年计。12、 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动合同。13、 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。六、工作时间1、 公司实行每天 8 小时，每周不超过 40 小时工作制，特
9、殊固定工作岗位每周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的 , 签订劳动合同时应向员工申明。2、 员工加班工资在 RISO加班管理制度中另行规定。合同合同七 、员工在劳动合同期内的薪酬、福利有关薪酬福利管理的规定参见 RISO薪酬福利管理规定八、 赔 偿1、 由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地 户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。2、 员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。3、 由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按员工教育培训管理办法的有关规定，向公司缴纳培训费。4、 员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定 的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。5、 员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应 据实赔偿。对于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按劳动法第 九十九条依法追究接收方的连带赔偿责任。6、 与公司签订保密协议的员工，因个人原因提前解除劳动合同 后，在协议期内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依 法承担赔偿责任。7、 解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为 清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程
