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1、用心整理可以编辑的 word 文档商品混凝土搅拌站薪酬管理办法 2012 年; 管理及作业 )商品混凝土搅拌站薪酬管理办法 2012 年; 管理及作业 )XXXX建材有限公司员工薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为完善公司激励与约束机制，建立对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬分配体系，激发员工的工作热情和动力，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用范围包括 : 公司各管理部门和混凝土搅拌站的管理层、作业层员工。 公司高级管理人员的薪酬管理办法另行制定。第三条 薪酬分配的基本原则( 一)适度竞争性原则。在 XX公司整体薪酬框架内，以市场为导向，在兼顾对内公平性的前提 下，保证公司的薪酬
2、水平具有一定的市场竞争力。( 二)业绩导向原则。员工的薪酬取决于公司的绩效、部门的绩效、个人的绩效，以及员工的任 职能力和承担的职责，绩效是确定员工报酬的主要依据。( 三) 经济性原则。公司人力资源成本的增长应低于企业总体效益的增长幅度，通过适当增加工 资成本，激发员工创造更多的经济增长值，以实现企业可持续发展。第四条 薪酬分配的依据1公司整体经济效益决定员工工资总额和员工总体薪酬水平，员工岗位价值和个人胜任能力决定员工固定工资水平，员工工作业绩决定个人绩效薪酬水平。公司工资总额指公司直接支付给全体员工的劳动报酬总额。由基本工资贴、产量奖励、绩效奖励、利润分享、福利构成。第五条 管理体制(或计
3、件工资 )、月度津公司董事会对工资总额进行控制和管理。控制额度按行业薪酬平均水平，结合公司实际经营发 展情况确定。员工工资总额根据物价增长幅度或业绩增长幅度确定增长比例，如公司业绩下降， 则工资总额与上年持平或按相关比例下降。公司综合部负责薪酬管理办法的制定和调整，公司总经理办公会、董事会负责薪酬方案的审定。在城发公司确定的工资总额范围管理层薪酬结构g用心整理可以编辑的 word 文档( 一) 公司管理层岗位的薪酬总额由基本工资、月度津贴、产量奖励、月度绩效考核工资和福利 五个部分组成 :1、基本工资指员工在一个月时间内 (按公司的月度考勤 2周期计算 ) 的基本劳动报酬。2、月度津贴包含岗位
4、津贴、交通费和职称职岗位、工作性质、责任大小等因素综合确定/ 注册证津贴，其中，岗位津贴和交通费依据员工任 ; 职称/ 注册证津贴标准如下 :初级职称 100 元/ 月/人，中级职称 200 元/ 月/人，高级职称 300 元/ 月/ 人。 ( 对持有注册造价工程师、注册一级建造师、注册会计师、律师等国家认可的注册证书每人每月 200 元津贴。如有交叉按最高标准计算，不得重复享受。员工所持职称证、执业资格证原件需保留在公司综合部。 )3、产量奖励 : 根据每月生产完成方量，按职务确定提成系数。4、月度绩效考核工资 : 根据每月公司利润，按职务确定提成系数。5、福利按照国家和行业有关规定发放。(
5、 二)站内工长、现场工长的薪酬由基本工资、月度津贴、计件考核工资三个部分组成。( 三) 管理岗位新进员工见习 (试用期 ) 内实行见习 (试用期 )工资，见习 (试用期 ) 间无绩效考核奖和其它津贴。试用期满经考核合格后按相应岗位确定其工资标准。第七条 管理层薪酬标准( 一) 管理层岗位薪酬结构及标准1、基本工资及津贴标准中级管理层职务，基本工资级差为 200 元，每一级从高 3到低分为 A、 B、 C、 D、 E 五档，档差为 100 元。初级管理层职务，基本工资级差为 100 元，每一级从高到低分为 A、 B、 C、 D、 E 五档，档差为50 元。42、产量奖励标准3、月度绩效考核工资标
6、准( 二)站内工长、现场工长薪酬结构及标准 1 、基本工资、津贴及计件工资标准中、初级管理层职务，基本工资级差为 100 元，每一级从高到低分为 A、 B、 C、 D、 E 五档，档差为 50 元。g用心整理可以编辑的 word 文档52、月度绩效考核工资标准现场工长绩效 , 绩效工资标准个人考核分数 %绩效工资标准 , 个人月实际结算量元 /m( 三) 管理岗位新进员工试用 ( 见习)期工资标准36第三章第八条作业层薪酬管理作业层薪酬结构1、计件工资制 :部分作业层岗位实行计件工资制。计件工资是指对所做工作按计件单价支付的劳动报酬。实行计件工资制的员工工资由岗位工资和计件工资两部分组成，岗位
7、工资含 :基本工资、交通费、电话费 ; 计件工资单价中综合考虑了岗位因素、生产特点、工作量、延长工作时间(不含法定节日加班 )等因素，岗位计件结算日期以上月【】日起至次月【】日止 整按公司规定执行 )。(结算日期如有调2、月度工资制 : 部分作业层岗位实行月度工资制。月度工资是对员工在一个月时间内 (按公司的考勤周期计算 ) 的劳动给予的薪酬，月度工资由岗位工资、综合延时加班工资两部分组成。岗位 工资含 :基本工资、交通费、电话费 ; 综合延时加班工资是按当月员工工作延时情况确定的工资标 准。3、新招聘的具有专业 (技能) 的作业层员工工资待遇 : 试用期期间工资参照相应岗位的 80%执 行，
8、试用期满经考核合格后参照相应岗位待遇执行。罐车驾驶员按运输计件单价执行。4、技能津贴 : 公司对聘用的工人按员工获得技能证并在本岗位工作发放技能津贴，标准为高级 技师 150 元/ 月/ 人，技师 100 元/ 月/ 人，高级技工 50 元/ 月/ 人。员工所持技能资格 7证原件需保留在公司综合部。第九条 作业层薪酬标准 ( 一)计件工资标准 1 、罐车驾驶员工资标准82、铲车驾驶员工资标准94、操作工工资标准10g用心整理可以编辑的 word 文档( 二) 月度工资标准200 元; 电话费 9 级为 80 元、 8 级为 100 元、 7 级为 120 元。11第十条 产量核算( 一) 当月
9、生产量及泵送量 : 是指员工所在站点商品混凝土当月实际生产量和泵送量。( 二)各站外委托加工混凝土产量，不纳入工资核算的工种有 : 月度工资制的工种、铲车操作组、搅拌机操作组。第十一条 执行集体计件、月度工资 (综合延时加班工资 ) 的岗位在公司按定员人数核定的总额 内，各车间可根据员工工作业绩、专业技能水平、工作延时记录综合考核分配，并制定具体分配办法，报公司审核备案。第十二条 特殊工资( 一)对于公司急需的特殊人才和特殊岗位可实行谈判工资制，其薪酬标准不由本管理办法确 定，具体薪酬标准由公司总经理办公会确定。( 二) 因各种原因待岗的人员，在间歇性待岗期执行 XX市最低工资待遇，最长不超过
10、 2 个月; 间歇性待岗期满未上岗，执行 XX市最低生活保障标准。待岗生活费标准中包括员工本人个人应交纳的“五险一金”部分。( 三)如员工主动申请待岗，公司不发放待岗生活费，其“五险一金”单位及个人缴费部分全部由职工本人承担 (如员工持续一个季度未到公司缴费，公司将停止为其参保 司安排者，按公司人力资源管理制度相关条款执行。第十三条 各种假期工资待遇) 。待岗期间不服从公12( 一) 员工按政策法规享受休假 (婚假、丧假、产假、探亲假等 )、经公司批准享受事假、经公司同意享受产前 (后)假和哺乳假，在休假期间，以岗位基本工资标准为基数，按实际休假天数计 发，各类津贴停发 (按实际休假天数扣除
11、)。( 二) 员工因病并经相应医疗机构证明不能坚持正常工作而休病假，以 XX市最低工资标准为基数，按以下标准发放病假工资 (低于最低生活费按最低生活费标准发放 ) 。不足一个月的病假工资按实际天数扣除，扣除标准每天按 XX市最低工资标准 ?，其余薪酬停发。病假工资待遇标准g用心整理可以编辑的 word 文档( 三)工伤医疗期间薪酬待遇 :按国家相关文件规定执行。( 四)加班工资 :根据国家假日办相关规定，国家法定节假日为元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天。具体放假时间安排以 XX市政府相关部门公布为准。国家法定节假日加班，以岗位基本工资标准为基数
12、计发加班工资。平时双休日和员工平时延长工作时间不属计发加班工资范畴。( 五) 员工旷工，按旷工实际天数扣发岗位工资和津贴。 13(六) 因违纪违法行为而导致缺勤的员工，按公司人力资源管理制度和国家法律法规处理。 第十四条 各种福利( 一) 公司和职工个人依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。( 二)各种不同类型保险金、公积金缴纳基数及比例由公司按政府有关规定另行制定。( 三)待岗、病休、内退三个月以上的职工，停缴住房公积金。( 四) 员工在岗期间按相关规定享受各种劳动保护等福利项目 第四章 利润分享计划第十五条 利润分享的具体措施(不在岗者不享受 )。公司利润分享计划范围为全体员工，奖励周
13、期为年度。以内)+年度利润超额部分的 6%第十六条 员工分享额度的确定14奖励额度 T=年度利润的 3%(目标额度第十七条 公司按年度实现总利润的 1%计提总经理特别奖，奖励为公司生产经营做出突出贡献 的员工。第十八条 公司建立“奖金池”制度，每月计提奖金总额的 10%进入奖金池，于年底发放，调节 员工年度收入，实现以丰补歉调节机制。第五章 其他规定第十九条 公司实行定编、定员、定岗、定责、定薪后，增减人员应报经综合部审核，公司总经理批准。第二十条 本办法与公司制定的各岗位职责及管理办法配合贯彻执行。第二十一条 本办法执行后，公司员工执行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。计件及 绩效工资均包含各种延时加班、中夜班工资、各种政策性补贴。g第二十二条第二十三条用心整理可以编辑的 word 文档工资的计发时间为次月的【】日以前。员工在各站 (部门)之间调动的，按当月【】日所在单位的标准计发工资。月度中途待岗的，当月按在岗时间和待岗时间分段计发在岗工资和待岗生活费。因公司调动原因待岗 15的，当月按在岗全额计发工资。第二十四条第二十五条代缴。各站(部门)要严格考勤制度，当月考勤表是计发薪酬的重要依据，需留档备查。 员工应缴纳的各种税费、社会保险费、部分行政罚款由公司在其本人薪酬中代扣第六章 附 则第二十
