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1、2022个人承包合同关于个人承包合同集锦9篇在人们越来越信任法律的社会中，合同在生活中的运用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的个人承包合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。个人承包合同 篇1发包方(以下简称甲方)：团头湖村村民委员会承包方(以下简称乙方)：为了提高土地效益，促进农村经济的发展，经村支两委探讨确定，将村集体的鱼塘承包给乙方，用于养殖业。依据中华人民共和国土地管理法、中华人民共和国合同法及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、有偿的原则，签订本合同，共同信守。一、土地的面积、位置承包鱼塘位于，面积亩。二、
2、承包期限承包期限为年，自年月日至年月日止。三、承包金及交付方式1、承包金每年共计人民币大写小写()。2、每年月日前，乙方向甲方交纳当年度的承包金，由甲方出具合法收据。四、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、保障乙方自主经营，不侵扰乙方的合法权益。2、根据合同约定收取承包金，在合同有效期内，甲方不得提高承包金。(二)乙方的权利和义务1、根据合同约定的用途和期限，由乙方自主经营水产品养殖。2、因拆迁、征收、征用、或其他政府政策影响的享有水产品补偿、赔偿的权利。3、本合同期满，如接着承包，同等价格乙方享有优先权。4、鱼池鱼干实行保质承包。5、合同期满，空池空塘移交，甲方不作任何补偿。6、合同期
3、满，池干树木等负植物，乙方自行处理，甲方不作补偿。7、本合同经甲乙双方签章后，即具有法律约束力，任何一方法定代表人或人员的变更，都不得变更或解除本合同。本合同未尽事宜，可由双方约定后作为补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：团头湖村村民委员会乙方：年月日个人承包合同 篇2甲方：(出租方以下简称甲方)_乙方：(承租方以下简称乙方)_依照合同法、农村土地承包法等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、同等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就土地租赁事宜达成如下条款，以兹共同遵守。一、甲方自愿将 的土地，共 亩。以每年每亩租金 500 元租给乙方，共计每
4、年租金 元整。若三年后产生利润，从第四年起租金按每年增加50元/亩，增至期满为止。若种植失败或未产生经济效益，将维持每年500元/亩的租金不变。租赁期间除本协议规定的租金外乙方不再支付其他任何费用。二、租赁期限从_年_月_日起到_年_月_日止。租赁期限 10 年。租赁期满后，甲方有意续租，乙方应以甲方续租优先。若乙方在经营期间，经济效益差，可以在合同到期前解除本合同，但甲方不得在合同到期前解除本合同。三、租金支付方式：本合同期限内按每亩每年 500 元人民币，租金采纳每年一付方式，付租期定于每年 月 日，付当年租金。四、结算方式：以现金结算，甲、乙双方以收据为凭。五、甲方出租给乙方的土地必需手
5、续完备，无争议，若出现争议，甲方必需负责解决，否则作甲方违约处理。甲方不得以任何籍口干涉或阻碍乙方的经营开发，在合同期内甲方擅自收回乙方所租土地。六、本合同一经签订，双方不得违反，如甲方单方终止合同的，甲方要补偿乙方所投入的生产及管理成本外，还必需双倍补偿乙方所种作物的经济价值;如乙方违约，已支付的承租款不予退回，所投入的生产管理费用甲方不作任何补偿，甲方收回土地。个人土地承包合同书七、在合同期内，如遇土地国家政策征用的，甲方应在收回土地前一个月书面通知乙方。征用时土地补偿归甲方全部，其他补偿归乙方全部。甲方有义务帮助乙方协调补偿等相关事宜。本协议自补偿到位之日起自动解除。八、租赁期内，甲、乙
6、双方的人事等相关变动不得影响此协议的执行。八、在履行本协议的过程中，双方遇到分歧应协商解决，若达成一样可另行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。九、违约责任：上述条款是甲、乙双方在完全同等、自愿的基础上达成的，任何一方不得以任何借口违约，否则，单方违约给乙方造成的经济损失全部由违约方担当。十、本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方签字：_乙方签字：_年_月_日个人承包合同 篇3甲方： (以下简称甲方)_乙方： (以下简称乙方)_依照合同法、农村土地承包法等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、同等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就土地承包事宜达成如下条款，以兹共
7、同遵守。一、 甲方将位于下马家村二社西山坡顶耕地(旱地)4.5亩承包给乙方。二、 合同期限从20xx年6月16日起到20xx年6月16日止。共25年。三、 承包价格：本合同期限内按每亩每年1300元，计每年5850元，于每年9月前一次性结清当年的承包费用。若不能按时结清，甲方有权收回土地，本合同长期有效。四、 结算方式：以现金结算，甲、乙双方以收据为凭。五、 此标的土地若有任何争议、纠纷和债务，由甲方全权处理冲突纠纷。六、 乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权，不能擅自变更土地运用性质，甲方不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营方式，乙方要仔细管理好甲方的土地，不得让别人占用，不得毁坏
8、。七、 违约责任：上述条款是甲、乙双方在完全同等、自愿的基础上达成的，任何一方不得以任何借口违约，否则，单方违约造成的经济损失全部由违约方担当。八、 本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方签字：_乙方签字：_见证人：_年_月_日个人承包合同 篇4陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的须要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包 劳动合同。劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。笔
9、者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权接着以承包人身份坚守原岗位工作。一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。（一）包涵在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成肯定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区分。司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。内部承包
10、合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式。企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不同等主体。作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的酬劳，是等量劳动领取的等量酬劳，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳安排原则在市场经济条件下的详细表现。企业内部承包合同与经济合同有着本质的区分，理应受劳动法
11、调整，这是由承包人同时具有职工身份，承包工作是同时是劳动合同约定义务所确定的。二、解除时劳动及承包合同均未届约定终止期的，所解除劳动合同的期满时间不是同时存在的承包合同的期满时间承包合同的期限经常长于或短于事先签订的劳动合同的届满时间。比如：甲、乙两职工于1998年5月分别与企业达成长达8年的劳动合同，甲于20xx年5月与企业签订5年期的承包经营销售部的内部合同，乙于20xx年5月承包企业所属的职工卫生院，承包期3年，合同范本个人承包 劳动合同。甲情形下，承包合同期包涵在劳动合同期内，因为内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式，所以，双方当事人不存在借助承包合同缩短原劳动合同期限，
12、即提前一年于20xx年4月终止劳动关系的真实意思，承包期间届满原劳动合同仍旧在发生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于劳动合同有效期内，却延长至期外1年;假如依承包期视为双方认可劳动合同有效期自动延长到20xx年4月，那么，在原劳动合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙与单位所解除的劳动合同，就不是原劳动合同，而是内部承包合同。如此推论：在同步存在包涵此前期间的劳动合同时，解除承包合同即解除了此前存在的劳动关系;而这是被甲情形否定了的结论。即：乙所解除的是有效期届至20xx年4月的劳动合同，而不是视为有效期延长至20xx年4月的劳动合同。三、承包期限超出劳动合同的终期或此前未签
13、订劳动合同的，承包合同终止也不导致劳动关系终止。A企业(包括经营门市部)假如未与吕某签订过劳动合同，由于承包事项可以被看作企业在存在事实劳动关系期间支配吕某完成的一件工作任务，在承包合同五年期满前或期满时承包合同终止时，除非承包合同上有特殊约定，事实劳动关系并不终止，是没有法律争议的。与该情形类同的一个情形，就是在吕某曾签的一个劳动合同终止后的没有签订劳动合同期间，A企业与吕某在上述劳动合同终止前签订的承包合同终止，遵循上理，明显，比劳动合同期寿命长的承包合同的终止一样不导致吕某与企业的劳动关系终止。总之，对于企业内部承包合同，无论承包期终期迟或早于已签订的劳动合同的终期或者在未曾签过劳动合同
14、的情形下，承包合同的终止日均不成立其与所在企业达成的劳动合同关系的终止日。除非特殊约定，解除承包合同不产生劳动合同或劳动关系解除的效果。四、承包期内职工与企业解除劳动合同，绝不意味着职工默认自己的内部承包资格丢失。在劳动合同期限未包含的承包期间，双方存在事实劳动关系是不容置疑的。假如双方明确劳动关系终止，是否意味着承包合同失去了存在的客观条件或没有实现合同目的的必要，所以，原职工不能主见接着履行承包合同了呢?在内部承包实践中存在这样两种情形：一是以职工为主同时吸纳本企业外的人员联合承包的状况也很常见。在此状况下，如张某等4人原是职工，徐某为非职工身份，假如承包期未满时，企业与4职工解除劳动关系既被视为该承包合同自动终止，张某等4人必需离开原工作岗位，则企业外部人员徐某与张某等联合承包的合同目的将无法实现，明显，承包合同因其他承包人的内部职工身份解除而导致无法接着实施或终止，无法律依据，也与徐某最初与企业不存在劳动关系而能加入到承包关系中南辕北辙。二是在工程建筑施工中，施工单位招用企业外的专业技术人员作为零星工程的内部承包人司空见惯。他们以企业聘用人员的身份以企业的名义对外经营，对外由法人独立担当民事责任，对内由承包组织或承包人担当。所以，企业内部承包合同，不存在承包人必需是企业内部职工的说法，可以是企业外部人员，外部人员合法地进入企业的经营组织或承包体的工作岗位工作，对外就
