《2022年医院管理制度新编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年医院管理制度新编（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。医院管理制度篇一：民营医院职工管理制度 xxxx医院员工管理制度 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中坚固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的乐观性和制造性，全心全意为人民服务。依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法，结合我院实际，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应快速就位，各司其职，不准聚集谈天或打电话谈天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗
2、、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打玩耍机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、全部员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作缘由漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30，旷工两天扣发当月工资的50，两天以上者给与辞退。3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者
3、，在不影响科室正常工作的支配下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。 注：凡加班者必需由相关科室负责人签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度服务标准 (一)、诊疗制度 1、要树立法治观念，加强法律意识。 2、严格依据医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。 3、工作中发觉问题准时向上级汇报，逐级上报，准时解决。 4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必需签字。准时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 6、加强医疗平安意识及医护法律法规的学习。 (二)、制
4、度服务标准 1、全程导诊制：为患者进行正确引导，帮忙患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。 2、首问负责制：患者向医院任意工作人员询问时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满足答复。 3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗隐秘，实行一医一患一室的就诊模式。敬重患者的隐私。 4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行具体的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复状况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者，
5、必需严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。全部请假条必需统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊状况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参与。总结上周工作，同时布置下周工作。 2、全院职工会 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参与。总结上月工作，同时布置下月工作。 六、提成制度 全年每月经济基本任务为23万元（毛收入，其中含中西科12022元），完成基础任务数，发给员工基本工资，超额完成部分按毛收入的2:8比例提成（医院得80%；全
6、院员工得20%），参与安排待年终进行核算，人员以算进不算出的方法，即12月份在工作岗位者，可以参与安排提成，年初参与上班，但年终未在单位上班者，自然得不到提成，全部参与人员以实际上班天数计算提成（效益工资），提成以次年10月前计算发放。全部医务人员试用期满后，按各科室的收入状况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 全部科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成果突出者，年终赐予肯定的嘉奖。 八、休假制度 1、日常休假 全部医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。 2、法定节假日休假 依据国家所规定的节日
7、休假11天。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮番休完，不得攒在一起休。没休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。3、其它休假 （1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）三天。另依据路程远近适当赐予路程假。在规定的天数内享受基本工资。；不享受效益工资。 （2）产假：员工产假为30天，休假期间发给500元的生活补助费，不享受基本工资和效益工资。 （3）哺乳假：女员工
8、哺乳期间内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤，可与主管领导协商将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。 九、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必需提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。 十、收费优待制度 本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受肯定的优待待遇，治疗费优待50%，药费优待10%，中草药优待20%。 凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优待20%，药费优待10%，中草药优待20%。但必需由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。 十一、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的： 为了严明纪律
9、、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工的乐观性、篇二：医院规章制度汇编 规章制度汇编 目 录 第一章 院级委员会工作制度 . 25 医疗质量管理委员会工作制度 . 25 学术委员会工作制度 . 26 人力资源委员会工作制度 . 26 药事管理委员会工作制度 . 26 临床用血管理委员会工作制度 . 26 连续医学教育委员会工作制度 . 26 住院医师规范化培训委员会工作制度 . 27 医学伦理学工作制度 . 27 护理质量管理委员会工作制度 . 27 医院感染管理委员会会议制度 . 28 病案管理委员会工作制度 . 28 医院平安保卫委员会工作制度 . 28 教学工作管理委员会制度 . 28 院报编辑委员会工作制度 . 28 爱国卫生委员会制度 . 29 医院设备配置论证和管理委员会工作制度 . 29 生育委员会工作制度 . 29 其次章 行政管理 . 29 会议制度 . 29 职能科室办公守则 .
