2022年厂规制度新编

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。厂规制度篇一：厂规制度(简) 深圳市科斯科精密塑胶模具有限公司 厂 规 制 度总 则 一、 为保障本公司生产的顺当进行，保障每一位管理人员与员工的利益，须做到有 章可循、违章必究，结合公司实际状况，特制订如下规章制度。 二、 全公司之规章制度，均由行政部发布、监督和执行。 三、 不周之处，容后补正。 第一章 行为守则 1、进入公司须按公司规定穿著厂服且衣著整齐，工作证佩戴于左胸前。 2、上班时间不得处理私人事务。 3、听从上级主管之工作支配，切实完成工作任务。 4、因生产需要需加班或值班时，任何人不得借故拒绝。

2、5、不得向别人透露自己的薪资，也不得探询别人的薪资。 6、不得向别人泄露与职务相关之各项工作机密。 7、不得索取或接受不正值的金钱或馈赠。 8、对于工作相关之文件资料及公司财物需要妥加保管。 9、未经许可不得进入他人工作区域。 10、合理使用资源，节?a href=“ target=“_blank” class=“keylink”加盟缂拔木哂闷贰?/p 11、充分利用废纸背面做草稿或便条（有机密性则除外）。 12、严禁在生产区域内跑跳或在大声喧哗。 13、严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑。 其次章 员工聘请 一、公司以任人为能，择优录用为用工宗旨。 二、公司用工由行政部统一聘请，用人单位缺人须提出人

3、力需求表申请，经部门经理及总经理批准后再交行政部。 三、新进员工管理 1、新进员工入厂手续由人事统一办理。 2、新进员工入厂时，本人必需具备以下真实有效之证件。 A.身份证 B.毕业证 C.健康证 D.身份证复印件一张 E.一寸免冠彩色相片两张3、凡经查有下列情形之一者，将会受到无条件辞退。 A、触及法律在案者。 B、曾因违反公司厂规而被公司开除者。 C、个人简历、证明材料有虚报失实者。 D、因故辞工而未按公司规定办理离职手续者。 四、厂证管理 1、 每位员工进厂七天均获本发放之厂证，厂证乃员工出入公司大门之通行证，代 表员工在公司之身份，员工必需妥当保管，如有遗失或损坏，应准时到人事处补办，

4、补办厂证须缴10元补办费（于当月工资中扣除）；因公损坏时，事后应向行政部报告，则不予扣款。员工辞职时须交回厂证至人事处，不交者扣款20元。 2、 员工上班及出入公司大门均须佩戴厂证，未佩戴厂证者，保安有权予以制止， 并报行政部严峻处理。 3、 厂证上须有本人照片及加盖公司印章，否则无效。 4、 厂证佩戴于左胸前，厂证不得转借他人使用，也不得使用他人厂证。 5、 凡违反上2-4款者，以记警告一次处理。 第三章 考勤管理 一、 打卡制度 1、 本公司一律实行上下班打卡制度，除下列人员外，均应依据上、下班规定时间打卡。 A、总经理和副总经理，以及经总经理核准，免予打卡者。 B、因公出差填写“出差申请

5、单”经公司领导核准者。 C、因故请假经核准者。 D、临时事故事后说明事由，经领导核准者。 2、员工上、下班必需亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。 3、打卡时应遵守秩序，排队进行。 4、上班打卡后不得外出及回宿舍（因公除外），下班时应先打卡后方可外出。 5、下班铃声响后方可停止工作，不得未打下班铃即行等候打卡。 6、违反以上规定者，以记小过惩罚。 7、上、下班遗忘打卡或卡钟故障打不上，可在两天之内找行政部处理，过期无效；但遗忘打卡一个月不得超过三次，三次以外，则该段时间不予计算工资。8、磁卡遗失补办须交10元工本费（于当月工资中扣除）。 二、出勤制度 1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，

6、不得迟到或早退。 a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分 钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。 b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟处处理。 c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以 上，否则以迟到论处（连班人员除外）。 d）全部人员必需先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊状况需经领导 批准签卡，否则按外出办私事处理。 e）上班时间外出办私事者，一经发觉即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。 f）未经上级干部批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天以上者，扣除

7、当月全勤 奖；旷工一天，扣除三天基本薪资，以此类推；旷工一天记小过一次，旷工两天记大过一次，每月旷工累计15天以上（含15天）者，扣除当月薪资，并赐予除名处理。 三、加班制度 1、每位有加班计算的员工，入职时必需自愿签署加班申请书，本公司方可在生产需要时支配其加班，未签署加班申请书的员工，本公司一律不予支配加班。 2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门干部书面请假。 3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，以记大过处理。 4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以惩罚。 5、干部如应加班而未加班

8、，致使工作积压或延误生产者，赐予记过处理并取消当月全勤奖。 四、 休假制度 1、 法定假，下列日期为法定假日（共11天） A、元旦一天 B、春节三天C、清明节一天D、劳动节一天 E、端午节一天F、中秋节一天 G、国庆节三天 2、公司有薪假分为每月有休假天数的月薪人员及法定假日，法定假日上班者以加班计。 五、请假制度 1、员工请假分为事假和病假两种。A、事假一天，提前半天申请，事假事假二至三天，提前一天申请，事假七天以上 者，应提前三天申请；事假三天以上者，由经理批准；七天以上者，须由副总或总经理批准。 B、病假可于当天提出申请，病假一天以上者，事后需交验医院证明（私人诊所无 效）。 C、请假时

9、间内不计工资。 2、凡有担当职务的员工请假，须有职务代替人签名，否则不予准假。 3、本公司员工请假，除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，一律不得离岗，否则以旷工论处。 4、本公司员工请假期届满，需续假而尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 5、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或令延期请假。 第四章 奖惩方法 目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本方法： 一、 嘉奖：对在工作中表现突出，

10、卓有成效者予以嘉奖，嘉奖分为： 1、 嘉奖：嘉奖人民币20元。 2、 小功：奖劢人民币50元。 3、 大功：嘉奖人民币100元。 二、惩处：对在工作中表现消极，违反公司制度或给公司带来损失者赐予惩处，惩处 分为： 1、警告：罚款人民币20元。 2、小过：罚款人民币50元。 3、大过：罚款人民币100元。 三、开除：对在工作中消灭重大过失或半年内记大过三次者，予以开除。 四、员工有下列表现者，予以嘉奖： 1、对工作认真负责,确有成效者。 2、乐观主动协作上级改进工作方法，提高工作效率者。 3、疼惜公物，节省原材料，或废物利用著有成效，有事实可资证明者。 4、对工业平安、卫生有建设性建议，已经接受

11、行之有效果显著者。 五、员工有如下表现者，予以小功嘉奖：篇二：工厂管理制度-厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总则 第一条 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，制定本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需遵守。 第三条 本制度面前人人公平。 其次章 纪律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条 劳动纪律 （一） 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二） 员工应遵守下列事项： （1） 员工必需遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切

12、违法犯罪活 动; （2） 忠于职守，听从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3） 全体员工必需不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益 的目的； （4） 全体员工必需了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到相互合作、工厂和个人两利的目的； （5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6） 员工上下班必需按先后挨次排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡； （7） 员工出入大门、车间必需佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； （8） 上班时间不得擅自外出，特殊状况或因公须外出必需经主管级以上职员请假方 可出厂； （9） 工

13、作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10） 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩耍或串岗阻碍他人工作； （11） 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或 忽视平安者，损坏机械或消灭坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； （12） 下班时，当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、 灯灭； （13） 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进 入； （14） 各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准 不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则

14、追究赔偿责任及赐予行政处分； （15） 员工不得违背门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争吵； （16） 不得携带违禁品、危急品或与生产无关的物品进入工作场所； （17） 留意消防平安，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟； （18） 不得带早餐或零食进入工厂车间食用； （19） 员工应敬重上级管理人员，严禁污辱、诽谤、威逼、恫吓或暴力侵害管理人员；（20） 员工应疼惜工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物； （21） 员工应疼惜公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞； （22） 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异 装扮，正常上班时间必需穿戴工厂厂服，不得

15、作出有损工厂形象的行为； （23） 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中 应公正无私，不得偏袒护短； （24） 员工每日应当留意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、 果皮、杂物及随地吐痰； （25） 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互谈天闲谈，或是 搬弄是非、扰乱秩序； （26） 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿； （27） 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据； （28） 提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电。严禁铺张公物和公物私用； 第三章 人事制度 第六条员工聘请与试用 （一） 本厂招用员工实行男女公平、民族公平原则，特殊工种或岗位对性别有特殊规定 的除外。 （二） 聘请资格 （1） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录； （2） 必需与其他用人