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1、双选会后毕业生如何求职高校举办的就业双选会主要针对本校应届毕业生，往往是一所学校同学求职与聘请的高潮，因此，应届高校毕业生大都对本校举办的双选会抱有很大的期望，但洽谈成果表明，绝大多数同学难以在会上实现自己签约的愿望。对于为求职而劳碌的高校生来讲，走出会场还不是放松休息的时候，会后的总结和调整才是最重要的事情。首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。大型双选会参会单位众多，需求岗位类别、聘请条件及待遇差别较大。毕业生应对学校就业部门供应的信息和自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对自己所面临的就
2、业形势和竞争态势作出评估。其次，对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模、经营状况、企业文化、岗位需求、待遇、进展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作好下一步应聘预备。第三，主动与应聘单位的聘请主管取得联系。双选会上，聘请单位一般只能与应聘者进行简洁沟通和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后特地支配。假如你在两天之内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应当拿起电话主动询问，争取机会了。一般状况下，聘请者会认为，能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感爱好的、布满自信的，因此也更加值得重视。与聘请方取得联系的方式、方法有很多种，最简洁的就是打个电话，也可以发送电子邮件或是亲自撰写一封信函(假如你的字写的还可以，这是最好的一种方式)，表达自己对应聘岗位的理解和期盼，说明自己应聘的优势等，以争取面试的机会。不过不管用哪种方式，都应留意态度要恳切，既要避开像走过场一样询问结果，又切忌哗众取宠事与愿违。最终，还要留意调整好心态，擅长将自己的推断与朋友沟通，听取他人的意见。在求职路上，既不能悲观绝望丢失信念，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻预备迎接新的挑战此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
