派遣单位派遣员工劳动合同(简要实用版)

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1、(劳务派遣形式用工)劳 动 合 同 书            甲方(单位)全称                                                      法定代表人      地址    

2、                  邮编         联系部门          联系人        联系电话                    乙方(职工)姓名              性别 &n

3、bsp;    出生年月                 居民身份证号                          联系电话                 家庭住址                 &n

4、bsp;               邮编                              用工单位名称                                      

5、                          地   址                               邮编                          

6、        联   系   人                      联系电话                       根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用原则,签订本合同,甲方作为劳动合同法中的用人单位,承担用人单位的责任和

7、义务,甲、乙双方共同遵守本合同所列条款。   一、劳动合同期限:1、本合同为固定期限劳务派遣合同,约定合同期限为二年:   年  月  日起至    年   月   日止。其中:试用期为   个月。2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自   年   月   日起至 年  月  日止。二、工作内容及要求:1、甲方派遣乙方的用工单位名称                  

8、  ;2、根据工作需要,甲方派遣乙方工作岗位            ;3、乙方的工作地点:                           ;4、乙方同意按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。5、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假:1、根据岗位工作性质、特点等综合因素,乙方在用工单位工作实行

9、综合计算工时制。2、用工单位应保障乙方享有国家规定的法定节假日。3、由于工作性质原因,乙方在国家规定的法定节假日上班的,甲方安排乙方倒休。四、劳动报酬:1、按照用工单位制定的派遣人员工资分配办法,由用工单位按月支付给签约劳务派遣公司,由劳务派遣公司按月支付乙方工资,不得低于用工单位所在地的最低工资标准。2、乙方休假、缺勤及病事假劳动报酬按照用工单位规章制度执行。五、社会保险:甲、乙双方按国家和河北省的规定参加社会保险。实际用工单位与乙方按国家规定履行社会保险义务。社会保险办理手续,由甲方按照国家和河北省现行政策规定办理。(乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件,此合同解除,甲方没有为乙方缴纳社会

10、保险的义务。)六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:1、甲方及用工单位应对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。2、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施及相应的劳动保护。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守用工单位的安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。  4、乙方因工作遭受事故伤害,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方进行工伤申报认定及劳动能力鉴定,甲方按照国家有关规定保障乙方享受工伤保险的相关待遇。5、乙方患病或非因工负伤的,待遇由甲方

11、负责按劳动合同法有关规定执行。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止:1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。2、甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日以内为乙方办理档案和保险的转移手续。若因乙方口头向用工单位和甲方辞职的没有及时办理解除合同手续给甲乙双方造成的后果由乙方承担。3、双方在解除或者终止劳动合同时,应当在解除或终止劳动合同后三日内办理交接手续,需要支付经济补偿金的,在办理完交接手续后由甲方支付。4、双方因履行本合同发生争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。八、合同附件:实际用工单位与乙

12、方签订工作岗位协议,主要确定具体工作岗位(工种)、工作时间和休息休假、劳动报酬标准等内容,并作为本合同附件。九、其他约定条款:1、乙方年度内各类请假连续或者累计超出10天,视为放弃本岗位工作。甲方有权解除合同,并不支付经济补偿金。2、除劳动合同法规定的解除合同条件,乙方有下列行为之一者,甲方与乙方解除本合同,甲方不需要支付经济补偿金。A、乙方伪造学历证书、简历或工作经历的。B、乙方隐瞒病史或特殊受伤经历的。C、乙方隐瞒和另一个单位有用工义务或特殊约定的。D、乙方在用工单位考核不合格的。E、乙方在试用期内有违法违纪行为或者不能完成工作任务的。F、乙方不能提供真实身份证明的。G、乙方违反用工单位的

13、劳动纪律或违反规章制度,泄露用工单位的工作机密等其中任何一项的。3、因为乙方自身原因不能及时提供社保缴纳手续而导致甲方不能为乙方办理社会保险的,所导致的后果由乙方承担全部责任。乙方需递交书面说明。4、用工单位为乙方组织不同形式的培训。乙方在合同期内因个人原因提出辞职的,须为用工单为支付违约金。(违约金数额不得超过培训费用)5、乙方同意甲方以邮寄方式送达通知、文书等,邮寄地址是                              邮编: &n

14、bsp;           乙方变更地址后需3日内以书面形式告知甲方,否则视为已送达。6、其他约定条款: 用工单位如有歇业、宣告破产或者濒临破产处于不能正常经营等情形之一的,甲方有权终止本协议。                                                   &

15、nbsp;    十、本合同未尽事宜或今后与国家、河北省有关规定相悖的,按有关规定执行。十一、本合同一式二份,甲、乙双方签字(章)后各执一份。甲方:(盖章)                   乙方:(签名)                   年    月    日                 年    月    日3

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