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1、学校整套制度1、领导学校的全盘工作。2、指导制定学校的进展规划和各组织学期工作打算，并认真组织实施。3、依照学校教学工作的需要，设立精干的组织治理机构，督促完成职能工作。4、负责指导学校教师的政治思想、职业道德、发挥教职工的主动性、积极性和制造性。5、坚持治理育人，教书育人的工作方针，在教职工中建立起一支以班主任为骨干的德育工作队伍，指导制定德育工作打算，采取切实措施，加强对学生的政治、思想、品德教育。 6、管好用好学校经费，审批学校的财务开支，管好用好校产设备。 7、关怀教师的生活，提高教师的福利。9、建立、健全教师岗位责任制和学校的各项规章制度并严格执行。教诲主任工作职责一学校资料的整理工
2、作收集整理学校工作的各项资料。如学校行政工作，教务工作，少先队工作，总务后勤工作，教研工作等方面的工作打算、总结、规章制度及开展工作的记录，会议记录，活动记录等并进行分类整理归档。二负责两基工作1、负责与中心校两基专干联系。2、负责报送有关表卡册。三负责一年级招生和小学六年级的升学考试报名工作。四负责小继教工作，并对有关资料进行立案归档。五领导少先队工作和教研组工作。六负责学生的学籍治理1、搞好一年级新生的报名登记工作，查对一年级学生的入学情形，指导班主任输两基表册。编制全校学生花名册。2、办理学生的转入、转出、休学等手续，要有班主任老师的签字，并保管此类证明材料。3、保管和填发毕业证书。4、
3、负责学校学生学籍情形的统计汇报。5、负责指导班主任填好学籍证和学生成长手册。七负责：远教工作 1、负责远教设备的爱护。2、负责远教资料的整理归档。在任务紧迫时向校长汇报，调配人员完成任务。八负责普实：工作1、指导自然教师做好实验报告册和登记表2、收集有关资料归档。3、整理学校的图书资料。九建立教师个人业务档案。十领导教研教改工作十一负责课表的编排和治理。十二负责学生课本、教师用书，教学用品的治理，各类试卷的预定及发放工作。假设缺书时赶忙与中心校或别校进行联系，保证学生课本的供给。十三负责教师所需的表册如记分册或登记表等的供给。十四抓好教学常规工作，与中心校教务处联系教务工作。1、按时检查各组织
4、，班主任工作打算及工作开展情形、指导教研组检查学科教师的工作打算和教案，学生作业布置与批改情形，并进行登记。2、领导班主任搞好班级治理，搞好教室布置、班级班风、学风的整顿。3、合理布置办公室，各种规章制度上墙。4、学期末搞好学校各方面的奖评工作。总务后勤工作职责一、熟练把握各项费用支出范畴、标准，严格把关。二、认真审查各种报销、支出的原始凭证，必须经校长签字后方可报销不能伪造单据、涂改凭证。三、分类整理收入帐，如实登记，依照支出的原始凭证，登入现金帐。作帐数字准确，摘要清晰，书写整洁，逐日登记。四、严格遵守现金治理制度，现金一律存入银行，不能存放家中，不坐支，不私自挪用现金，未经校长签字的借条
5、和白纸单据，不得抵销库存现金，要经常保持库存现金与帐面数一致。五、负责办理经费领拨、支付，及时或者按期与有关往来单位办理金费结算。六、负责全学校财产治理工作，学校财产物品建帐保管。损坏、遗失均应上报校长，作好记录并能修理的及时修理。七、负责对学校固定资产及所有校产的编号、登帐、保管和收发工作，管好学校财产帐。每学期初和末各清理一次，帐物相符，假设有丢失的追究责任。 八、学期末统计物品消耗情形。协助有关领导做好物品的分配、调度、回收等工作。九、做好各班课桌椅及办公室室物品的登记工作，经常检查使用情形。发觉问题及时处理，并追究责任人的赔偿责任。十、如有外借财产物品，必须经校长批准，外借条上必须注明
6、物品名称、数量好坏程度、借用时刻、归还日期、损坏丢失要报请校长处理。十一、负责签发本校教师工资，填写发票拨领生均公用经费及支付日常办公费用。十二、保证学校教学用品的供给及学校零星的用品购买。十三、依照学校的资金，认真进行预算并写出预算报告。 少先队大队辅导职员作职责一、结合学校实际和青年儿童特点，每学期制订出大队工作打算并保证实施，确定学期和每月的教育中心，安排好重大的活动，引导儿童坚持德、智、体、 美、劳等全面进展的方向。期末要写好总结。二、抓好学校的常规建设，认真有效地开展纪律、安全、礼仪、卫生、课间操等工作，利用课间操开展教育工作，成立红领巾广播成员组，努力创建优良校风。三、负责校园文化
7、的布置，制定各中队黑板报每期主题，每月一期，并做好督查工作。四、培养他们热心为他人服务的精神， 教给他们工作技能，指导他们积极参与学校治理，做好新队员入队工作。五、指导中队辅导职员作，关心中队辅导员开展好少先队活动。讨论工作，交流体会，听取意见。六、开展丰富的校园活动，将重大节日和活动与主题月相结合，活动力求表达学生的主体性。七、做好少先队基础档案工作，做好每学期优秀少先队员评选工作。 八、认真贯彻未成年人爱护法。九、和谐学校体艺工作，搞好六一活动并有详实的资料记载。教研组工作职责一、按学校教学教研工作制订本学科教研活动打算。二、按打算组织本组教师学习教学理论和业务知识，不断提高教师的教学能力
8、。三、有打算地组织安排教师开展上研究课和听课、评课活动并有记录，改革课堂教学方法，提高课堂教学质量。四、指导本组教师进行课题研究的教改实验，并至少负责一个课题的研究工作，组织教师撰写教学论文和学期工作总结。五、协助教诲主任对教师的备课、上课、作业批改、辅导与考核等教学过程的检查评估工作和教学评优工作并有记录。六、负责本组备课组的各项工作。七、负责本组教师教学教研资料的治理，期末按要求上报教诲处。值周教师工作职责一、 每天早上把铁门和各班教室门打开,不准提早到校的学生在外玩。二、下午放学后把办公室、各班教室门窗关好，把铁门锁好，三、 在雷雨天气，负责切断电源和天线，正确关机。四、每天打扫办公室卫
9、生，保持办公室内清洁。不扫一次扣10元。五、认真记录教师的出勤并统计汇总，开会时一样在星期一公布上周教师的出勤及存在的问题。六、认真记录早读课学生到位情形及班级卫生情形。记录纪律差的班级现象，督促值日生搞好每天的室内外清洁卫生。七、负责星期一上午升旗仪式并对学生进行品德方面的教育。八、认真组织做操，并对学生进行行为规范和安全等方面的教育，九、负责处理突发事件及本周内学生纠纷和谐。十、二位值周教师至少有一人在校值班，假设两人均不在校值班的，二人均记为缺旷，扣款20元。十一、负责本周看管校，假设学校财产丢失，由值周教师负责。教师考勤制度 为了爱护正常的教学秩序，规范教师的上课纪律，特制定本制度。1
10、、时刻从上课铃响停止为准，铃声停教师要进入校园，3分钟之内必须进入教室，全学期满勤者指除公假外，没任何情形的缺勤，发100元的满勤奖，公办教师和代课教师考勤扣款，从工资或所领补助金中扣出。2、迟到、早退：10分钟内为迟到、早退，每节次扣款10元。3、缺旷：每节课扣款20元。迟到超10分钟的算缺旷。4、事假：必须事先请假并找好代课人当堂有课的不能请，交请假条，假设情况忙，来不及事先请假的，可 请假，后补交假条，每节次扣款5元。假设不补交假条的，每节扣款10元。5、病假：有病必须请假并交请假条，每节扣款2元，不请假或虽口头请假但不交病假条，每节扣款5元。重病时，假设有医院证明且批有需要住院治疗的，
11、3天内不扣款。不上报缺勤但算校内缺勤。祖父母、父母、岳父母重病需照管，给1天假期。6、婚假：本人结婚或为子女或兄弟姐妹办理婚事，给3天的假期，兄弟结婚或为子女举办婚礼给1天假期，不记缺勤不扣款，超期据情形处理。7、丧事、包坟或埋坟：父母过世，给7天的假期，祖父母、外祖父母、岳父母、亲弟兄姐妹过世，不属本人操办的，给2天假期。不记缺勤不扣款，超期据情形处理。8、产假：男教师妻子生小孩，给3天的护理假，女教师生小孩，按审批假条为准，属正常产假。不记缺勤不扣款，超期据情形处理。9、迁居：本人迁居请客，给3天的假期，父母、亲兄弟迁居办酒给1天假期不记缺勤不扣款，超期据情形处理。，10、脱白或祝寿：为儿
12、脱白给3天的假期，父母祝寿宴请或亲兄弟家为儿脱白办酒给1天的假期，不记缺勤不扣款，超期据情形处理。11、公假：为集体办事出差或因办公事而缺课的，视为公假，不记考勤，不扣款，视其情形可获补助。12、有课教师假设随意进出教室或在教室外闲谈或久坐办公室的，值周教师或学校领导打招呼后仍不进教室给学生上课的，视为混课，以缺旷论处，每节课扣款20元。假设还顶撞的，上报考核组考核，每节课扣款50元。13、开会通常在每周星期一15点40分开始，不按时到会视为迟到，缺会或提早离会每次扣款20元，不开会值周教师会通知。借课测验须经校长考查同意，否那么当旷课。教学质量奖惩制度一、公办教师和代课教师所任学科教学质量奖
13、，二到六年级以所任年级学科上期全镇所有班级名次排榜为准，本期每进步一个名次奖200元。每倒退一个名次惩200元。二、一年级上期以超镇平均分为准，每超一分奖50元，每低一分惩50元。下期以上期、本班在全镇同科中名次排榜为准，每进步一个名次奖200元，每倒退一个名次惩200元。三、学前班期末考试用中心校学前试卷复印来考不参加奖惩，假设语文平均分低于30分，数学平均分低于40分，每低一分惩10元。四、保上期全镇前5名科目者，发500元奖金。每进步一个名次奖200元，倒退一个名次时从中扣200元。倒退两个名次时，不但不得500元底金反而照扣。学校领导机构校长： 郭举 教诲主任： 李金 总务后勤： 周锰
14、 少先大队辅导员： 李莎语文教研组长： 庞远佳 数学教研组长： 熊连羽校园广播负责人： 李莎组织津贴补助一、补助标准1、 校长岗位津贴每月补助30元。2、 教诲主任岗位津贴每月补助30元。3、总务后勤岗位津贴每月补助30元。4、少先大队辅导员岗位津贴每月补助30元。5、语文教研组长津贴每月补助30元。6、数学教研组长津贴每月补助30元。7、校园广播负责人津贴每月补助30元。二、 分配方法1、按岗位职责考核，以100分记分，用岗位总津贴除以考核总分再乘上岗位考核得分，得岗位津贴。2、一学期考核评奖一次，期末考核结算。认真按岗位职责开展工作，假设不认真完成岗位工作的将从工资或所领金额中倒扣岗位津贴
15、，阻碍学校工作的将上报考核组在德项扣分。干河小学班主任工作考核量化评分细那么一、纪律15分 1、2分上课期间发觉或有人检举本班学生到河里洗澡，证据确切每人次扣0.5分，无得2分。 2、2分在楼梯间栏杆处爬滑，攀墙，坐在围栏上等，发觉一人次扣0.2分，无得2分。 3、2分学生不能打架斗殴，不骂人,发觉一人次扣滋事生所在班级0.5分，另一方扣0.2分,假设无人证明，那么扣双方所在班级0.2分，假设打群架，那么每人次扣0.2分，假设确系无辜被打的，扣肇事学生所在班级0.5分，另一方不扣分，无得2分 4、1分老师因管教松懈导致纪律较差阻碍别班上课的，发觉一人次扣0.5分，无得1分。 5、2分课间操集合要做到快、静、齐，做操动
