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1、医院实习生奖惩制度为加强实习生的政治思想、医疗道德和行为规范的教育，强化医学生组织纪律观念和法律意识，保障医疗和教学工作的正常进行，特制订实习奖励和处罚制度。一、实习生的奖励形式原则上以精神鼓励方式为主。具体采取：会议表扬，通报学校表扬和评选优秀实习生三种形式。二、实习生处罚形式采取组织处分为主，经济罚款为辅的原则，自始自终坚持教育为本，治病救人的原则。但为了严格管理，必须加大奖惩力度，其处罚形式确定为：书面检讨、警告、终止实习并退回学校等层次。三、对于因各种各样原因造成的轻度违纪违规实习生，或因初次冒犯纪律的实习生，首先给予谈话批评，书面检讨认识，视其认识程度，达到教育目的为止。对于违纪情节
2、较重，认识态度较差，或累次轻度违纪违规，教育不改者，应给予警告处分，在实习生会上通报，记入实习生违纪登记册，限期在实习后期改正，结束时视其表现决定取消警告或记入鉴定表。对于违纪违规性质严重、态度恶劣、或受警告处分后不思改正的实习生，必须终止实习，退回学校处理。四、对实习生的奖惩职能权限确定为，各种奖惩由主管部门和实习队长共同决定，重大问题报院长批准。五、实习生在实习末期违纪违规不适用上述处罚形式处理时，可采用实习鉴定评语不合格，或拒绝出据总鉴定等特殊处罚方式，以维持赏罚严明的管理机制。六、对于使用电炉或损坏物品设施等违纪违规实习生。除给予上述组织纪律处分外，还要如数赔偿经济损失或罚款。七、对于敲诈病人钱财，搭开住院病员药品的实习生，既在组织纪律重处的基础上，还要赔退相应实物和现金。八、进修生参照本制度执行。
