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1、参加面试的方案2300字范文 面试是通过书面、面谈或线上沟通(视频、电话)的形式来考察一个人的工作实力与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。今日我在这给大家带来了参与面试的方案的范文,接下来我们一起看看吧 参与面试的方案1 依据市_年6月公开招考职员公告和市人事局有关规定，为做好_年我局招考职员面试工作，特制定本工作方案。 一、面试组织 为做好此次招考职员的面试组织工作，我局成立以局纪委、局政治部领导及市公证处领导组成的面试工作领导小组。 领导小组办公室设在局政治部，局纪委对整个招考工作进行全程监督。招考的各项组织和筹备工作由局政治部负责。 二、面试时间、地点 面试时间
2、：_年7月3日上午9时起先 面试地点：天平大厦1904房 面试考场设置：设面试考场1个，候考场1个(1915房)。 三、面试试题 面试试题由局政治部会同市公证处命制。 四、面试组组成 由局政治部、局纪委和市公证处共同抽人组成。 五、面试工作步骤 招考面试工作的组织和管理均根据市人事局有关规定进行，详细由局政治部负责。 (一)开考前打算。 1、上午8：30分前全体参与面试的考生凭本人有效身份证、准考证和面试通知书进入候考场，由候考场工作人员负责组织考生报到，按报考职位名单进行分组。考生报到后实行全封闭管理，所携带的通讯工具、资料以及其他物品交由候考场工作人员集中保管。考生应在面试起先前提前15分
3、钟到候考场报到，面试起先后未按规定时间到达的，取消面试资格。 2、候考场工作人员组织考生进行组内抽签，确定各组考生面试的先后依次，宣布考场规定，面试应试规则及有关事项，向考生展示面试题密封袋，并将试题密封袋送考场主考官。 3、上午8：40分面试考官及相关工作人员集中，并召集考官组成员到确定的面试室就位，面试组全部人员在开考前必需将通讯工具交由面试监督人员集中保管。 4、上午8：45主考官向考官及监督员、计分员宣读面试工作规则，组织人员熟识评分方法及有关留意事项，并与监督员一道查验试卷密封条，确定完整无损后由主考官拆封。 (二)面试程序。 1、上午9时主考官宣布面试起先并请工作人员引导考生入场。
4、 2、考生进入面试室后，监督员查验考生准考证、面试通知书和身份证，支配考生入座。为了保证考官评分的公正客观，监督员不得将考生姓名、职位号、考号等信息泄露给考官。 3、主考官提问，并宣布答题时间。 4、考生回答问题。 5、考生答完全部试题后，如规定的时间未到，亦可提前结束面试，考生到考场门口等候。 6、考官依据考生的回答评分，分数登记在评分表上并签名。 7、计分员从考官手中收取评分表，在5份评分表上填上考生姓名，并在计分表上进行计分，监督员当场复核。面试成果为百分制，要素分和总分都四舍五入计小数点后2位。 8、工作人员引导下一名考生入场。在该考生面试时，监督员出面试室让上一名考生在面试成果存根上
5、签收，并发放面试成果回执给该考生。 9、监督员须监督整个面试答题、评分、成果汇总、签收过程。 10、评分表、计分表和汇总表不能有任何涂改，如属笔误，必需经主考官、考官、监督员、计分员签名确认。 (三)成果汇总和资料封装。 1、每位考生面试结束后，计分员应将考生的面试成果存根、计分表、评分表依次装订在一起。 2、面试任务完成后，计分员填写汇总表，考官须将面试题及剩余的面试评分表交回主考官。 3、主考官、监督员、计分员对汇总表进行审核签名后，计分员负责将汇总表和已经装订好的考生面试成果存根、计分表、评分表装袋密封，同时将面试题、剩余表格装入另一装密封，全风光试组成员分别在上述两个密封袋的密封条上签
6、名。 六、面试巡考与监督 由局政治部领导及相关人员督促检查各考点面试组织管理工作，协调处理面试工作中出现的问题，局纪委对面试全程监督。 七、面试工作留意事项 (一)全部考官须持有效面试考官证参加面试，并将考官证佩带在身上显著位置。 (二)为确保面试的保密性和公正性，面试期间对考生、考官和工作人员实行“全员全程封闭管理”，全部考官和工作人员必需严格根据面试规则操作，面试期间不得打开通讯工具。为了保证评分的公正客观，面试过程中考官不得询问考生姓名、职位号、考号等信息，考生在面试时也不得以任何形式向考官报告或透露姓名及与个人身份相关的信息，只是以抽签编码代替。 (三)面试要严格根据试题规定的时间、要
7、求和评分标准执行，面试过程要紧凑。面试过程中如遇到问题，由主考官和监督员2人同时在场报告市局政治部，并请示市人事局。 (四)全体工作人员要严守工作纪律，严格按面试程序组织实施，实行有效措施，防止出现组织混乱、考题泄露、不公等状况的发生 参与面试的方案2 特岗老师面试工作方案 为了确保我县_年特设岗位老师面试工作的顺当进行，依据江西省组织实施“农村义务教化阶段学校特设岗位安排老师”实施方法、江西省省直事业单位公开聘请工作人员面试规定(试行)的通知，结合横峰县的实际状况，现就特岗老师的面试工作制定如下方案： 一、面试目的和原则 面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的老师专业技能以及个人身体
8、、心理、思想品德等素养，了解和鉴别考生从事教化教学工作的动机、心态、实力和发展潜力等。 面试工作应遵循公开、公允、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位老师面试工作的质量和秩序。 二、面试对象 参与面试的考生由省教化厅依据笔试成果和考生志愿，根据从高分到低分的依次，依据我县设岗数及实际状况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。假如有多位考生因笔试成果并列进入面试末位，可同时参与面试。 三、面试资格复审 全部入闱面试人员必需在规定时间内进行面试资格复审。 资格复审时间：8月18日8月19日。 资格复审地点：横峰县教化局人事股。 面试复审应提交的材料
9、：1、身份证;2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明;3、报到证;4、老师资格证(应届毕业生要求出具当地老师资格认定机构“符合认定条件，老师资格证正在办理中”的证明);5、现实表现材料证明(限往届毕业生，由考生户籍所在地居委会或所在单位出具)。6、填写好横峰县_年“特岗老师”聘请资格复审表一式二份(表格附后) 四、组织领导 特岗老师面试工作在县教化工委领导下进行，由教化局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参加并共同组织实施。 五、面试评委构成 由县教化局负责组建各学科面试考核老师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成果的平均分即为应试者的面试成
10、果。 面试前对全部参与面试的工作人员及评委进行培训。 六、面试基本方式 面试实行全程封闭的方式进行。 特岗老师面试主要采纳“说课(占70%)”、“现场答辩(占30%)”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教化教学工作的基本素养;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和特性特点等。 面试试题由县教化局组织各学科评委命制。 每位考生面试时间为15分钟。 七、面试运用教材及评价内容 出题主要范围为小学义务教化课程标准试验教科书人教版三年级上册。初中为义务教化课程标准试验教科书人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前运用的教材版本为准。 面试评价内容主
11、要包括：语言表达实力、仪表与教态、课程和教学设计实力、板书等教学基本功;学科理论学问水平、对课标及教材的理解实力、专业技能等专业素养;职业道德与专业精神、身体与心理素养等。 八、面试评分标准 县教化局组织评委依据学科特点和本地实际状况制定各学科的详细评分标准(见附表)。 九、面试时间支配 _年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。 十、面试考场及设置 面试考场设在横峰二中。 考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。 十一、面试计分方法 (一)面试成果按满分100分计。 (二)评委以整数打分;考生面试的最
12、终得分实行去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出(保留小数点后两位数，位数不够以“0”占位)。 (三) 面试成果需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。 十二、面试资料记录 面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料(包括考生的教案设计、全部评委的面试评价卡及考生成果卡等)，由主考官、监督员签封，经主考审核签后留存备查。 十三、面试纪律及监督 面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作隐私，遵守考试纪律，仔细履行职责，肃穆考风考纪，杜绝弄虚作假、假公济私等违纪行为。 遵循公开、公允、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监
13、督，并接受新闻媒体舆论监督。 十四、面试要求及程序 1、考生必需携带本人身份证参与面试，考生一律不准携带手机等通讯工具进入考场，一经发觉将视违纪处理; 2、考生准时进入侯考室报到，根据侯考室工作人员要求现场抽签确定面试依次，考生应听从工作人员管理，不明确事项可向工作人员询问。 3、进入候考室后，必需听从面试考场支配，遵守考场纪律，不得高声喧哗。特别状况需上卫生间者，需经候考室工作人员批准后由监督人员陪伴前往; 4、现场抽签后面试依次号为“1”的考生进入备考室打算面试，以后每间隔15分钟有一名考生按依次号进入备考室打算面试。进入备考室不准携带任何其他物品，备考室备有草稿纸、笔和尺; 5、面试准时
14、起先，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。 6、考生必需按考场支配的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。 参与面试的方案3 一 、活动前言 在当前社会就业形势异样严峻的前提下，高校生普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来目标的追求，而企业也无法在应届高校毕业生中补充大量簇新血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺当地传递给学生。 二、活动意义 面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟聘请大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和
