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1、金融事业部行政文员述职报告1 述职报告 尊敬的董事长： 您好！ 来到鑫科集团已经有一周多了，就上周工作向您述职。 来到公司首先对内勤岗位的的工作开始交接，主要分为日常工作和档案管理工作。 一、日常工作方面： 1、每月1日上报上报上月考勤给人力资源部。包括考勤登记表、汇总表、请假单，外出登记表级领导签字。 2、每周五上报部门周通报给总裁办秘书处。 3、每日对当日考勤进行登记，对外出登记进行核实，并在返回后请部门领导签字。 4、每月4日上报部门员工上月的月考核表和汇总表给人力资源部。 5、每月27日上报部门月度计划表给人力资源部。 6、文件上报问题和下发文件的处理。 8、总办会纪要每周做传阅记录。
2、 9、网站的后台管理。 二、档案管理工作：科林电气、万通机械、众诚建材、鸿泽包装、现代包装、北方通信、雪雪印刷、华丹项目企业资料电子版目录和纸质版文件；部门上报文件、集团下发文件、总办会纪要的电子版和纸质版文件，对外签订合同、银行协议的纸质版复印件。这些资料都进行了仔细核对，确保了档案的完整。编号一一对应，题目与正文相匹配。 除了交接工作的逐步完成，上周还学习了，董事长“河北鑫科集团总结20xx谋划20xx工作发动誓师大会”上的讲话和董事长、总裁办在“七懂、五会、九必须、十不准宣讲大会”上的讲话，并写了关 于讲话的心得、体会。 到本周一共参与了三次董事长的晨会，董事长指出：制度体系的建设、KP
3、I计划的完善、绩效考核是当务之急，重中之重。工作人员思想落后是最大的落后，职能部门一定要要发挥出作用，定位清楚、精简概要，以效益为中心将问题落到实处，形成体系。行政部门的工作要高效、监察到位，有主动性的提出建设性问题，请示该请示的，不要一抓就死，一放就乱。 本周学习了KPI的制定，协助部门经理完善广告牌的补充设计和金融事业部20xx年绩效考考核方法；做好下发文件和上报文件的存档，会议纪要传阅保管、办公物品领用发放、文件打印复印、接听电话及办公室卫生区域清洁、整理；每日浏览网站，登陆后台，查看招聘信息和留言，有新情况及时向领导汇报。新下发的考勤管理制度，仔细审阅之后，我一定会遵守，同时也做好自己
4、的本职工作。 以下是我这一周多总结的岗位感受，内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调左右、联系内外、上情下达的作用；内勤一职位轻则重，既要完成事务处理、综合情况填写报表、领导和公司交办的临时任务等等日常工作，又要积极发挥助手的作用，协助领导监督管理和其他各方面的工作。我想一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度。 现将今后努力的方向总结了一下：第一，加强自身的学习意识，拓展知识面，对本部门的发展计划做到心中有数。第二，处理好大局和小局矛盾，作为部门内唯一一个服务性岗位上的员工，既要为领导 服务好，又要为基层服务好。这一工作性质决定了工作的被动性，但要做好服务工作，就必须发挥内勤人员主动性，善于在被动中求主动，不消极等待，主动着手，提前准备。第三，不断学习，善于分析和研究问题，同时对关系到员工切身利益的奖惩制度上，要坚持原则，庄重按纪律办事，按政策办事。第四，端正自己的工作态度，待人处事要有礼貌，对待同事耐心热情。努力实现快乐的工作，幸福的生活。 行政内勤工作对于我来说是一份新的挑战，通过这几天领导的培育和教诲，无论是在思想认识还是工作能力上都有了一定的提高。感谢董事长、感谢各位领导、感谢鑫科集团给了我一个发挥的平台！ 行政内勤 20xx.3.9 3
