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1、2022最新电子劳务合同示例5篇 在当今社会的发展中，人们对合同愈发重视，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。下面是我为大家整理的2022最新电子劳务合同示例，更多合同范本点击“合同范本”查看！ 2022最新电子劳务合同1 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_身份证号：_ 地址：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样达成如下协议： 第一条、协议期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、供应劳务内容及方式 乙方担当的劳务内容_，要求为：_ 乙方供应劳务的方式为：_ 乙方供应服务过程中，应当参照甲方的规章制度供应
2、劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条、工作条件 在乙方从事服务过程中，甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务爱护用品，供应必需的生产工具和场所。 乙方应根据甲方的工作特点，自主支配供应服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条、劳务费用支付 依据双方约定及乙方供应劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为_ 第五条、保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不担当乙方的社会保险责任。 第六条、特殊约定 因乙方的特别身份，乙方在甲方供应劳务期间受到损害
3、的，不属于工伤，根据民事纠纷处理，双方依据责任大小确定担当损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人担当。 乙方在供应劳务合同期间患病货其他个人缘由不能供应劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不担当其他责任。 第七条、合同履行 甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发担当赔偿责任。 第八条、解除合同条件 经双方协商一样，可以解除本合同。 第九条、终止合同条件 发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一样的; 三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第十条、
4、乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。 第十一条、其他条款 双方约定的其他条款：_ 第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条、甲乙双方应主动履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应担当给另一方造成的损失。 第十四条、本合同一式_份，双方各执_份。甲乙双方签字(章)后生效。 第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2022最新电子劳务合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全
5、部制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班
6、时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙
7、方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作_年以上，
8、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合
9、同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续_个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。 5.在合同期内，乙方有下列状况，
10、甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必需提前_日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为须要约定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管
11、理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算方法：_。 7.其他需约定事项：_。 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_。 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方签字：_乙方签章：_ _年_月_日_年_月_日 2022最新电子劳务合同3 甲方：_身份证号码：_ 乙方：_身份证号码：_ 乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公允、协商一样的基础上订立如
