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1、婴儿游泳馆游泳师招聘指南 婴幼儿游泳馆招聘人员指南 目前想要开婴幼儿游泳馆不但要想知道设备和环境的筹划与选择，最重要的是服务的老师，因为这个行业挺特殊，做的也很少，但要求的老师的手法和素质是要相当的专业严格，也要看这个老师是否适合这个工作。多数要求幼师毕业，或者卫校毕业的学生为首选，其次是做过幼教相关行业的老师，这样亲和力当然没的说，也喜爱跟宝宝沟通接触，其次学过护理专业的人职业习惯比较高，对于无菌的概念也较强，对游泳馆的内部管理会更适合一些。 以下是依据游泳馆工作需求制定招聘计划：在店内中应配备店长1名，氺育教师24名，前台接待12名。 一、店长：要求大专以上学历，从事过幼教相关服务3年以上
2、，同时具有一定的管理经验。 工作职责： 1、负责其游泳馆日常运营管理 安排员工工作 监督、指导员工的操作方法 检查工作量统计 情况 排班及记录考勤 检查卫生 解决、处理纠纷 领取游泳馆用品 2、负责安排新员工培训及带教工作 3、完成销售任务、制定销售方案 4、提出促销方案，增加销售业绩 5、统计各项报表并上传 6、每天汇报销售情况 7、游泳馆资产管理（包括固定资产及日常消耗品管理） 8、执行项目经理下达的各项工作安排 二、水育老师：有良好的沟通能力和亲和力，动手能力强，要有爱心，责任心，要求幼师毕业，最好从事过幼儿园或游泳馆服务教学工作，或者从事过妇产科、儿科的工作。年龄在20-35岁之间;中
3、专以上学历，喜爱孩子，有婴儿护理经验和相关经验者优先； 工作职责 1、按照婴儿游泳馆馆长安排进行工作 2、承受业务技能培训并参与考试 3、负责婴儿游泳操作全过程 4、负责销售游泳套卡及游泳馆专有货品 5、负责游泳馆业务对外宣传，发放宣传彩页 6、统计工作量 7、清洗抱被、毛巾、做好游泳馆内消毒工作 8、清扫抚触台、清洁柜子内的卫生 三、前台接待：有良好的沟通能力和亲和力，要求幼师毕业或护校毕业，或者有财会经验和接待经验的老师。 工作职责： 1、给来店和电话到访的家进步行咨询解答和接待参观，做基础信息登记。 2、给会员预约的家长做登记和沟通。 3、帮助家长办理会员手续。 4、收款。报账结账。银联机的操作。 5、及时跟家长沟通水育老师服务情况。 3
