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1、Word文档下载后（可任意编辑） 派驻纪检监察组工作总结及2021年工作计划派驻纪检监察组工作总结及2021年工作计划 2020年，在县纪委常委会和监委会的顽强领导下，县纪委监派驻第*纪检监察组仔细学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组*个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会支配部署的工作任务，现将2020年工作开展状况、存在的主要问题及2021年工作计划报告如下。 一、2020年工作总结 一开展五查五看，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责状况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建
2、设状况的基础上，先后*次与驻在部门党政一把手进行面对面的沟通督办，指出存在的问题*项，提出意见建议*条，有力强化了第一责任人意识。二查一岗双责，看领导班子成员两手抓、两手硬是否到位。在日常监督的基础上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险状况和如何履行一岗双责状况进行座谈沟通，并提出意见建议，对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子讨论部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开展状况进行评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监
3、督是否到位。重点查看三重一大事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实状况和正反典型教育状况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处状况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，准时了解驻在部门接访状况，对处理状况进行跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。 二围绕四个紧盯，充分发挥派驻监督探头作用。一是紧盯日常工作，监督关键少数不放松。充分了解和把握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监督执行财务、人事、物资选购和工程建设等方面有关规定的落实状况。2020年，先后分析整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是紧盯干部队
4、伍，监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监督落实中央八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，实行不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来，开展监督检查*余次，发觉问题*项。三是紧盯机制完善，监督权力运行不放松。强化三重一大、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监督防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务收支管三项工作的事前、事中、事后监督，形成监
5、督合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从具体问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题严厉问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部生活圈、社交圈、娱乐圈的监督管理； 另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用四种形态处理党员干部*人。 三抓住三个环节,加强三重一大事项监督。一是关口前移，强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委三重一大事项报告备案制度，制定完善三重一大事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告三重一大事项时一并提报讨论三重一大事项相关方案、文件
6、、法律法规和政策根据等资料，依据提报材料，准时了解讨论事项有关状况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解把握涉及行业学问及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监督建议、风险防范措施，提前分析讨论监督意见，做到决策监督胸有成竹。二是紧盯程序，强化事中监督。依据驻在部门讨论三重一大事项的时间支配，派员参与三重一大会议。参加决策监督时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监督意见，既对决策程序性和合法合规性进行监督，又对决策政治性和社会性开展监督。发觉违背决策程序的果断叫停，发觉决策有违规违纪倾向的坚决说不。参与驻在部门三重一大会议共计*次，监督决策事项*项，对不符
7、合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议*条，否认决策事项*项。 三是跟踪检查，强化事后监督。对驻在部门三重一大事项做出决策后，常常调度过问决策执行状况，跟踪决策执行效果，防止出现议而不决，决而不行的状况。实行常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门三重一大事项决策事项执行关键环节、推动时间进度、执行效果等方面状况进行跟踪检查和催促落实，准时发觉问题并催促整改，对未按决定执行的三重一大事项准时叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项三重一大事项进行跟踪问效，确保三重一大集体决策事项执行到位。 四开展四个谈话，注重抓早抓少。一是定期开展谈话提示。每半年对驻在部门开展一次集中
8、谈话，谈话状况记录在案，作为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提示谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提示。充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准重要关口消除问题萌芽，对驻在部门干部坚持四必谈：重要岗位变动时必谈、发觉干部出现苗头性问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提示。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等关键少数，实行一对一面对面双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提示。四是分类型开展谈话提示。敏捷运
9、用廉政谈话、诫勉谈话、提示谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提示、发觉问题早纠正，强化不敢、知止的气氛。 五开展四个抽查，变坐门等客为主动出击。一是加强对落实中央八项规定精神状况的抽查。重点对遵守中央关于厉行节省、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行状况进行抽查，对发觉的问题用四种形态准时处理，今年以来运用第一种形态处理*人，给予纪律处分*人。二是加强对违背政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请示报告和不照实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违背廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规
10、操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违背廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，给予纪律处分*人。四是加强对违背工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩游戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发觉问题*个次，给予组织处理*人。 存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监督仍旧停留在三重一大权力运行上，没有真正理解把握派驻监督是政治监督的深刻内涵，对新的党纪法规学习把握不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监督重点，政治站位还需要进一步提高。二是日常监督浅表化。主要表如今监督的主动性不强，精准性不够，有效性不
11、突出。三是运用四种形态不到位。对日常监督、专项检查、座谈调研中发觉的问题，不能正确运用第一种、第二种形态进行约谈提示，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建设还需加强。 二、2021年工作计划 一全面履行监督首责，在三个监督上实现新突破。在主动监督上，要聚焦六项纪律，针对驻在部门实际和特点讨论制定题目，确立监督检查重点； 建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发觉的问题实施跟踪问效； 要有选择地列席驻在部门会议或参与重大活动，由以往等通知式被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精力搞好实质性的监督检查。在精准监督上，要紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵
12、，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。在有效监督上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注重在监督中发觉问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发觉的问题要准时跟上处理，精确运用四种形态特殊是第一、第二种形态，对发觉的问题早提示、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。 二抓牢三个重点，确保权力运行规范化。一是加强对上级决策部署贯彻落实状况的监督检查。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥派驻纪检监察组的服务、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监督、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署
13、落实，确保了政令畅通。二是加强对三重一大事项的监督。根据突出重点、务求实效的思路，突出三重一大事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监督，与驻在部门一起，抓牢关键点，防控风险点，提升效益点，实施全方位监督。三是加强对驻在部门的履职监督。根据在融入中监督、在监督中促进工作定位，着重强化对驻在部门的履职监督，2021年，我们将探究在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一起讨论谋划工作方案，一起讨论推动措施，一起督导抓好落实，在全程参加驻在部门中心工作的同时，跟进发觉廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监督的精准性、实效性。 三抓好建章立制，扎紧制度笼子。一是深化廉政风险防控
14、管理。指导催促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施； 指导驻在部门依据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进行公示，切实增添每名工作人员的风险意识、自律意识； 指导催促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进互相监督制约。二是梳理完善规章制度。常常深入部门，对相关制度进行审查，提出修订完善的意见建议，组织驻在部门对党风廉政建设相关制度进行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。
15、四根据打铁必需硬的要求，进一步推动自身建设。仔细学习领会中央和省纪委关于加强派驻监督的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推动会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪管理； 加强请示报告，切实增添政治纪律政治规矩意识； 开展常常性谈心谈话活动，准时了解干部的思想和行为，真正在严管中表达对本组派驻干部的厚爱。要恪守职业道德和行为规范，切有用实际行动表达忠诚，用严守底线表达洁净，用事实业绩表达担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。 派驻纪检监察组工作总结及2021年工作计划 今年以来，*纪工委监察室深入贯彻落实省市纪委全会精神，根据xx区党工委工作要求，聚焦中心任务，突出主责主业，狠抓作风建设，严惩腐败行为，推动全面从严治党向纵深进展。 一、2020年工作状况 一深化作风建设。把纠治四风作为重点，以专项整治为平台，以常态化察访为抓手，严厉整治作风突出问题和四风问题，党员干部作风显著提升。一是开展纪律作风集中整顿。 2-4月，实行交叉察访、巡回察访等方式，处理问题线索53条，问责45人； 制定
